| AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE
CHARGE SUIVI-EVALUATION
Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.
Toutes nos activités sont guidées par cinq valeurs fondamentales : INCLUSION, de RESPONSABILITÉ, d'AUTONOMIE, de COURAGE, de SOLIDARITÉ et d'ÉGALITÉ (pour en savoir plus, cliquez ici).
Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.
Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.
Oxfam au Niger recrute un/une
CHARGE (E) SUIVI-EVALUATION
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Grade professionnel interne
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D2
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Type de contrat
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CDD
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Famille de poste
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Programme
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Rend compte
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Responsable Qualité Programme & MEAL
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Matrix Manager
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PM NEXUS Humanitaire, Développement & Paix
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Personnel rendant compte à ce poste
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N/A
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Lieu d’affectation
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Ayorou (Tillabéry)
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Bâtir une Oxfam plus forte au service des populations vivant dans la pauvreté
Objectif du Poste
L’objectif principal du poste de chargé MEL/SA (Monitoring, Evaluation, Learning/Social Accountability) est de contribuer au renforcement de la qualité des programmes d’Oxfam en général et de manière spécifique du projet Assistance Alimentaire Soudure financé par ECHO, implémenté directement par Oxfam.
DIMENSIONS:
- Planifier et Coordonner la mise en œuvre et le suivi des exigences minimum MEL/SA du projet ECHO 2024 conformément à l’approche CAMSA (Common Approach to MEL and Social Accountability) d’Oxfam ;
- Assurer la bonne conduite de l’étude de base et des évaluations (à mi-parcours et finale du projet) ;
- Appuyer l’équipe et le partenaire dans la mise en œuvre des activités d’apprentissage, de capitalisation et de production d’évidences ;
- Contribuer à la qualité du programme en veillant à la prise en compte des dimensions transversales comme l’équité de Genre, l’influence, la sauvegarde et la sensibilité aux conflits ;
- Renforcer les capacités des partenaires et de l’équipe du projet en MEL/SA
- Appuyer la mise en place et le fonctionnement d’un mécanisme de responsabilité sociale dans le projet.
Pour plus de détails sur le poste, veuillez-vous reporter au lien ci-après :
https://oxfam.box.com/s/hw9aegpu81tsxxdoijm7tdqmhgdprk73
RESPONSABILITES CLES:
- Coordonner la mise en place d’un plan MEL/SA pour le projet ECHO 2024 en respectant les standards CAMSA et les procédures du bailleur ;
- Développer les outils et les méthodologies appropriées pour les processus et évènements MEL/SA du projet sous la supervision du Responsable MEL/SA d’Oxfam au Niger ;
- Planifier et organiser les missions de suivi ;
- Orienter/Conseiller les ONG partenaires de mise en œuvre à planifier des ressources adéquates pour une bonne mise en œuvre de leurs activités MEL/SA ;
- Elaborer et partager un calendrier précis des évènements clés ME/SA du projet ;
- Coordonner la mise en œuvre interne ou externe des exercices MEL/SA internes : Suivi annuel, enquêtes, atelier de capitalisation, atelier Bilan, Baseline, Endline etc.
- Contribuer au développement des rapports périodiques de qualité ;
- Mettre en place un système de redevabilité adapté au contexte du projet et permettant aux personnes avec lesquelles nous travaillons un retour d’information et une gestion efficace des éventuelles plaintes par le projet ;
- Veiller à l'intégration de l'égalité des sexes dans les systèmes de Suivi Evaluation (outils, des méthodologies et processus) ;
- Collaborer avec l’équipe de communication pour rendre visibles les résultats et les leçons apprises durant la mise en œuvre du projet ;
- Contribuer fortement à la production des éléments d’apprentissage et des évidences devant renforcer les objectifs d’influence du pays ;
- Apprécier de façon périodique sur la base des résultats et attitudes, les besoins en renforcement de capacités des équipes (staff Oxfam et partenaires).
Compétences-clés
Essentielles
- Être titulaire d’une Maîtrise en Agronomie, Sciences sociales, statistiques ou diplôme équivalent ;
- Expériences avérées d’au moins 3 ans dans le domaine du suivi-évaluation des projets humanitaires au sein d’une ONG Internationale ;
- Expériences avérées dans la conception et la mise en œuvre d’évaluations (Etudes de base, Evaluation finale, étude thématique) dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la protection et des moyens d’existence ;
- Expériences avérées dans les méthodes d’enquêtes qualitatives et quantitatives
- Expériences avérées dans l’analyse et l’interprétation des données qualitatives et quantitatives ;
- Expériences avérées dans la gestion des données d’enquête : conception de masques de saisie, la collecte et la codification de données ;
- Excellente maîtrise des techniques de suivi, monitoring et évaluation ;
- Excellente capacité de rédaction de rapports d’enquêtes ;
- Excellente maitrise des logiciels informatiques Bureautiques (Word, Excel, Power Point)
- Excellente maitrise des applications de collecte de données en ligne : Kobo_collect, SurveyCTO, Mobenzi etc.
- Maitrise des Logiciels d’analyses statistiques (SPSS, STATA, R…)
- Bonne capacité d’analyse de l’impact des activités des programmes/Projets sur la vie des populations ;
- Avoir une bonne maitrise de calcul des indicateurs en lien avec les secteurs notamment la sécurité alimentaire, la Nutrition et la Protection ;
- Avoir une connaissance de l’approche sensibilité aux conflits est un atout ;
- Connaissance des concepts Genre, féminisme, Plaidoyer, Influence, sauvegarde ;
- Capacité d’initiative, de travail sous pression ;
- Excellente capacité de facilitation et de présentation devant un public diversifié
- Parfaite maîtrise du français écrit et parlé ;
- Maîtrise des langues locales (au minimum Zarma/Haoussa, Tamacheq……)
- Avoir conscience de ses propres forces et faiblesses, et être disposé à se perfectionner.
Désirables
- Connaissance de l’anglais constitue un avantage certain ;
- Bonne connaissance des approches d’Oxfam : suivi évaluation, stratégies d’intervention
- Avoir des connaissances sur l’actualité du développement au Niger (outils, orientations politiques) et les principes humanitaires ;
- Bonne connaissance de l’approche sensibilité aux conflits.
Compétences comportementales clés (selon le modèle de leadership d’Oxfam)
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Compétences
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Description
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Décisif
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Nous sommes confiants quant à pour prendre des décisions transparentes et à adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins.
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Influence
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Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l'impact de l'organisation. Nous identifions les occasions d'influencer efficacement et, là où il n'y a pas d'opportunités, nous avons la capacité d’en créer d'une manière respectueuse et percutante.
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Humilité
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Nous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l'accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l'équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l'organisation.
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Bâtir des relations
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Nous comprenons l'importance de bâtir des relations, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l'impact de l'organisation.
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Ecoute
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Nous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes.
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Redevabilité mutuelle
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Nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d'une manière cohérente.
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Agilité, Complexité, et Ambiguïté
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Nous analysons l'environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d'éléments interagissant de façon diverse et imprévisible.
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Pensée Systémique
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Nous percevons les problèmes comme faisant partie d'un système global et de leur relation avec l'ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l'effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l'organisation.
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Pensée et jugement Stratégiques
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Nous utilisons le jugement, pesant le risque contre l'impératif d'agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
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La vision
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Nous avons la capacité d'identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l'orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l'organisation et divers parties prenantes externes.
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Connaissance de soi
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Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d'autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins.
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Habiliter
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Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d'autres de réaliser les objectifs de l'organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté ; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié.
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Informations générales
Seules les candidatures soumises avant la date de clôture seront prises en compte. Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs
Oxfam souhaite attirer des profils diversifiés de personnes adhérant à nos normes, valeurs, principes et s'engageant à prévenir et à éliminer tout type d'inconduite, y compris le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus, ainsi que tout autre type d'abus de pouvoirs ou de manques d'intégrité et fraude financière. Nous nous engageons à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Nous veillons à recruter des personnes qui adhèrent et respectent nos valeurs. Les candidatures de candidats qualifiés, ayant différentes identités de genre, sexes, orientations sexuelles, races, couleurs, religions, cultures, capacités, etc. sont encouragées.
Oxfam se réserve le droit de ne pas prendre de candidat pour ce poste vacant, de prendre un candidat à un grade inférieur ou de modifier la description de poste.
Oxfam est une organisation qui promeut l'égalité des chances.
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