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Human ressources manager - gestionnaire des ressources humaines (# 4677)

(Publiée le: 28 janvier 2016 à 12:36:17)

GOAL NIGER
Ressources humaines
18-02-2016
Expirée depuis 496 jour(s)

CDD/R
ND
Niamey (Niger)
Diplôme Universitaire
Gestion des ressources humaines...
5 ans
Français-Anglais-Locales


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AVIS DE RECRUTEMENT – 001/GN/2016

GOAL est une ONG présente au Niger depuis 2005 pour répondre principalement aux crises alimentaires et aux besoins humanitaires des communautés les plus vulnérables. GOAL Niger a toujours soutenu la population de Mirriah, Gouré, Matamaye, Magaria et Kantche, des localités de la région de Zinder.
Au fil des années, les activités ont varié dans différents secteurs de programmes communautaires comme la nutrition, l'agriculture, la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la gestion de l'environnement, la réhabilitation des écoles et l’accès à l’eau potable (eau, assainissement et hygiène).
GOAL intensifie et élargit ses programmes dans les régions de Diffa et Zinder au Niger et recherche une personne très compétente et engagée à être partie intégrante de son équipe au Niger.

GOAL recherche pour un(e) candidat(e) hautement qualifié(e)  pour le poste de : Human Ressources Manager / Gestionnaire des Ressources Humaines.

Lieu d’Affectation :  Niamey avec voyages fréquents sur le terrain
Type de contrat
:   Un an avec possibilité de prolongation
Date de Début   : Mars 2016
Hiérarchie  :  Assistant Directeur Pays – Système ACD-S /Directeur Pays

Description Générale des tâches :
Sous la supervision de l’Assistant Directeur Pays System/Directeur pays, le directeur des ressources humaines est principalement chargé de veiller à ce que toutes les fonctions ressources humaines de GOAL Niger soient efficaces et appropriées pour l'environnement dans lequel nous travaillons.
Il / Elle initie et gère les pratiques et les objectifs en matière de ressources humaines qui permettront une orientation des employés, une culture de la haute performance qui met l'accent sur la responsabilisation, la qualité, la productivité et les normes, l'atteinte des objectifs, le recrutement et le développement continue d'une main-d'œuvre supérieure.
Il / Elle sera chargé de la mise en œuvre des services, des politiques, des programmes, d’aider/conseiller les gestionnaires et les coordonnateurs sur toutes les questions de ressources humaines.

Taches spécifiques :
Responsabilités techniques:
Ressources humaines
•    Aider l’Assistant Directeur pays système/Directeur pays dans l’élaboration des politiques RH de GOAL Niger
•    S’assurer que les rapports RH sont consolidés et transmis sans délai conformément à la matrice de rapports
•    Charger des politiques de communication, des procédures et lois nationales, ainsi que la coordination de tout changement
•    Veiller à l’application de toutes les politiques et procédures, en liaison étroite avec l’Assistant Directeur pays et le conseiller itinérant en RH.
•    Responsable en matière de conseils donnés aux gestionnaires et au personnel concernant la politique sur la discipline et autres domaines connexes
•    Superviser le processus de recrutement du personnel conformément aux pratiques et procédures normalisées de recrutement et d'embauche
•    Superviser la gestion des dossiers du personnel et assurer qu'ils sont complets en utilisant des outils de suivi appropriés
•    Veiller à ce qu'un représentant de l'équipe RH soit membre des comités de sélection et d'entretien de tous les recrutements à Niamey et sur le terrain
•    Aider l'Assistant Directeur pays/Directeur pays avec les rapports de performance, incluant les plans de développement de performance, le développement de programmes et l'amélioration de ces systèmes
•    Aider l'Assistant Directeur pays/Directeur pays par la mise en place d'une politique et systèmes de formation interne qui répondent aux besoins de formation et comprennent l’orientation du personnel, les évaluations des besoins, le perfectionnement du personnel
•    Aider l'Assistant Directeur pays/Directeur pays dans le développement et la gestion des programmes, des procédures et lignes directrices pour aider à  harmoniser la main-d'œuvre avec les objectifs stratégiques de l'organisation
•    S’assurer que les gestionnaires et les coordonnateurs ont le soutien nécessaire pour la sélection des consultants et la passation des contrats de programmes de formation externes
•    Participer à des réunions et séminaires au besoin
•    Superviser l'entretien de la base de données du personnel, la préparation et l'analyse des rapports nécessaires au bon fonctionnement du service conformément aux politiques de GOAL
•    Assurer la liaison avec les gestionnaires et les coordonnateurs pour s’assurer que les dossiers de formation du personnel sont tenus à jour
•    Veiller à ce que GOAL soit en conformité  avec le code de travail du Niger
•    Assurer une communication efficace et un feedback (des commentaires) au moyen des réunions, enquêtes, bulletin d'information, Internet forums RH
•    Suivre de la structure des salaires et leur augmentation
•    Charger de la vérification des états de paie mensuels avant leur transmission aux services financiers
•    S’assurer qu’une enquête annuelle sur les salaires et rémunération est réalisée, incluant une enquête sur les prix de marché pour s’assurer que GOAL est un employeur compétitif
•    Responsable de la sécurité, du  bien-être, et de la santé des employés
•    Collaborer avec  OIREN, le ministère de la fonction publique et de travail pour s’assurer de la conformité avec les lois du Niger et établir de bonnes relations
•    Collaborer et être le point focal pour toutes les questions juridiques, gérer et tenir à jour la documentation relative aux affaires en instance judiciaire et fournir des mises à jour régulières aux Assistants Directeur pays/Directeurs pays
•    Effectuer des déplacements réguliers pour s’assurer que les terrains respectent toutes les politiques et procédures de GOAL
•    Assurer des formations au personnel RH et le renforcement des capacités au besoin
•    Gérer la documentation du personnel expatrié tels que les dossiers de congés et de veiller à ce que les feuilles de temps soient signées et déposées tel que requis dans le pays.

Responsabilités managériales:
•    Charger de l'appui technique et gestionnaire hiérarchique de l'administration / responsables RH / Assistants
•    Veiller à ce que tout le personnel RH ait un rapport d'évaluation annuel établi
•    Travailler avec les coordinateurs de terrain et du secteur pour s’assurer qu'ils disposent d’un personnel approprié
•    Collaborer avec les coordonnateurs des secteurs sur tous les aspects du recrutement
•    Assister à l'ouverture et à la clôture des réunions de subvention ainsi qu’à d'autres forums et formuler des observations au besoin
•    Conseiller sur les mesures disciplinaires à prendre en fonction du problème de personnel en question

Principales relations de travail:
Externe:
Ministère du travail et de l'immigration, d'autres ONG / ONG locales, agences de l'ONU
Interne: Directeur Pays, directeur adjoint, contrôleur financier, tous les coordonnateurs et gestionnaires de programmes ainsi que le personnel de soutien (d’appui).

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES REQUISES:
Education:
•    Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou équivalent ou autres disciplines connexes  pouvant justifier expérience similaire dans le domaine ;

Expérience :
•    5 ans d'expérience professionnelle dans les ONG ou domaines connexes
•    Expérience dans la planification et le développement des formations RH et facilitation ;
•    Avoir une bonne maîtrise du Code du Travail du Niger, de la Convention Collective et des textes subséquents. ;
•    Avoir une bonne expérience en matière de gestion administrative et dans la procédure de recrutement à travers l’ANPE ;
•    Capacité de travailler en équipe, de travailler dans un environnement multiculturel, et de favoriser un environnement de travail positif et respectueux ;
•    Etre méticuleux et attentif à tous les détails
•    Aptitude à communiquer avec clarté a l’écrit et a l’oral
•    Excellentes compétences en informatique, y compris Word, Excel
•    Capacité de travailler en équipe, de travailler dans un environnement multiculturel, et de favoriser un environnement de travail positif et respectueux.
•    Capacité à travailler de façon indépendante.
•    Savoir travailler sous pression et respecter les délais
•    Doit parler couramment le français, l’anglais et avoir une bonne connaissance des langues locales.



Voir les Conditions ci-dessous

MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les personnes intéressées sont priés de  déposer leurs dossiers complets composés de :
•    Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de GOAL NIGER
•    Un Curriculum Vitae récent et détaillé avec les détails de 3 Références professionnelles (Email adresses et contacts)
•    Les copies des diplômes et certificats de travail
•    Un extrait d’acte de naissance
•    Une copie de la Nationalité
•    Une copie de la carte d’inscription de l’ANPE
•    Casier Judiciaire
•    Certificat de Résidence

Adresser votre demande au bureau de GOAL Zinder ou Niamey.  La date limite de dépôt de dossier est  le  Jeudi 18 Février 2016 à 16h.

Seuls les candidats présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour passer les tests. Les candidats féminins qualifiés sont vivement encouragés à postuler. Aucun dossier déposé ne peut être retiré !

GOAL est attaché à l'égalité des sexes et dans la lutte pour la promotion des  droits et des besoins des populations vulnérables à travers le monde, en mettant l'accent sur les questions de genre dans l'ensemble des secteurs, des politiques existantes, des stratégies et priorités de développement.

GOAL reconnaît les droits de tous les enfants et prend soin à les protéger contre les dommages conformément à la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant (CDE). GOAL prend au sérieux son devoir de diligence et s'engage à créer une organisation qui est sûre pour les enfants où tous les efforts sont déployés pour éviter les abus. GOAL voit l'intérêt supérieur de l'enfant comme primordial.

GOAL
De même recruteur: GOAL NIGER
De même secteur: Ressources humaines

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