Recherches avancées

Samedi 21 Janvier 2017




Newsletter

Vue 3220 fois   Dernière vue il y a: 1j 5h 1mn 5s  || Partager:   Share

Erreur Cette offre est expirée ; elle n'est affichée qu'à titre d'information!

Coordonnateur (trice) ressources humaines (# 5260)

(Publiée le: 13 juillet 2016 à 14:20:21)

     Plan International
    Ressources humaines
    26-07-2016
Expirée depuis 180 jour(s)

CDD
ND
Niamey (Niger)
BAC+3 - Licence 3
Ressources Humaines - Administration générale
3 ans
Français-Anglais

Logiciels de Gestion


Consultez les offres par SMS en envoyant JOB au 6666 (seulement sur Moov actuellement)


Plan International est une Organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, sans affiliation religieuse ou  politique qui œuvre pour le développement communautaire en se concentrant sur les besoins des Enfants.

Plan International intervient au Niger depuis 1998 principalement dans les Régions de Dosso et Tillabéry. Elle est aussi présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.


Dans le cadre de la mise en œuvre des activités, Plan International Niger recherche  des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour occuper les postes suivants :Un (e) Coordonnateur (trice) Ressources Humaines 


Répondant au : Directeur des Ressources Humaines et du Développement Organisationnel (DRH/DO)


Type de Contrat: CDD de douze (12) mois renouvelable selon les performances

A.    Description générale du poste :

Sous la supervision du DRH/DO de Plan International Niger, le (la) Coordonnateur (trice) Ressources Humaines sera chargé (e) de la mise en œuvre des systèmes, des proédures et une large gamme d’activités RH de l’organistion et de l’appui au personnel.

Le (La) titulaire de ce poste gère principalement les aspects opérationnels de la fonction RH au sein de l’organisation et participe à la conception du budget du personnel.

Il (Elle) fait partie de l’équipe RH du pays et ne supervise aucun autre employé.

B.    Responsabilités principales:

Le (la) Coordonnateur (trice) Ressources Humaines  aura pour responsabilités principales de :

Appui dans la gestion des recrutements :
•    Rédiger les avis de recrutement à soumettre à l’appréciation du DRH/DO ;
•    Faire la situation des dossiers de candidatures reçues et renseigner l’outil de suivi des recrutements ;
•    Procéder au premier tri des dossiers de candidature en utilisant le fichier de présélection élaboré à cet effet ;
•    Soumettre les résultats du premier tri au DRH/DO pour appréciation avant le partage avec les membres du Comité de recrutement ;
•    Faire partie des Comités de recrutement à la demande du DRH/DO ;
•    Élaborer et soumettre aux membres du Comité de recrutement les rapports de sélection pour vérification et signature avant l’approbation du Représentant Résident ;
•    Entreprendre et documenter les différentes vérifications de pré-embauche: contrôles sur la protection de l’enfant, des références professionnelles et anti-terrorisme ;
•    Rédiger les projets d’offres de postes à l’attention des candidats retenus ;
•    Rédiger les projets de contrats de travail et les soumettre au DRH/DO.

Facilitation de l’orientation et de l’intégration des nouveux employés :
•    Préparer et assurer la mise en œuvre effective des plans d’orientation des nouveaux employés ;
•    Informer les différents services (IT, Admin.) de l’arrivée des nouveaux agents afin de prévoir les matériels à mettre à leur disposition ;
•    Présenter les nouveaux agents au reste du personnel avant (email de présentation) et pendant les prises de service (tour des bureaux) ;
•    Assurer que le superviseur de chaque nouvel agent a mis en place des objectifs pour la période d’essai ; 
•    Suivre la fin des périodes d’essai et informer les superviseurs des dispositions à prendre ;
•    Aider les superviseurs à documenter les fins de périodes d’essai de leurs suervisés.

Maintien du système d’information des Ressources Humaines (HRIS) :

•    Assurer que chaque nouvel employé dispose d’un compte HRIS bien resneigné et à jour ;
•    Appuyer le personnel dans l’accès au HRIS (modifications de mots de passe) et l’utilisation du système ;
•    Aider les agents dans la maîtrise de l’utilisation des différents modules du HRIS (profil, performances, timesheet, ect…) à travers des appuis directs et ponctuels ainsi que des formations/démonstrations planifiées ;
•    Assurer l’intégrité des données contenues dans le HRIS et procéder à leur mise à jour au besoin ;
•    Faire des rapports adhoc à travers le HRIS à la demande de la hiérarchie.

Suivi des différentes politiques de l’organisation
:
•    Assurer que toutes les politiques (anciennes comme nouvelles) de l’organisation sont partagées avec tout le personnel, bien comprises et signées par ces derniers ;
•     Préparer des sessions de partage desdites politiques à l’endroit du personnel.

Gestion opérationnelle de la rémunération
:
•    Préparer les différents éléments justifiant le salaire mensuel des agents (copies des correspondances et autres pièces administratives) ;
•    Mettre à jour le logiciel de traitement des salaires chaque mois ;
•    Assurer que les différentes retenues sur salaires sont mensuellement prises en compte ;
•    Asssurer l’intégrité des données contenues dans les logiciel de paie et les mettre régulièrement à jour au besoin ;
•    Coordonner avec le Chef comptable les opérations d’impression et de validation des états mensuels des salaires ;
•    Imprimer et faire signer les bulletins de salaire par le DRH/DO ;
•    Dispatcher les bulletins mensuels de salaires aux agents ;
•    Calculer les droits légaux en cas de départ d’un agent ;
•    Assurer que l’ITS et les cotisations sociales sont dûment prélevés et réversés à la DGI et à la CNSS selon les périodicités retenues ;
•    Aider les concepteurs des projets dans la budgétisation des salaires ;
•    Élaborer, en lien avec l’équipe Finances la déclaration annuelle des revenus des agents et le soumettre à la DGI.

Appui à la mise en œuvre des plans de formation et de renforcement des capacités
:
•    Centraliser et compiler les besoins en formations exprimés lors des évaluations annuelles des performances ;
•    Préaprer un projet de plan annuel de formation pour toute l’organisation ;
•     Appuyer dans la mise en œuvre du plan annuel de formation son suivi-évaluation ainsi que la proposition des programmes d’amélioration des insuffisances de performances ;
•    Maintenir et mettre à jour les données liées au plan annuel de formation ;
•    Participer à l’évaluation des formations reçues par le personnel. ; 
•    S’acquitter de toutes tâches en lien avec le poste à la demande du superviseur.

   C.  Qualifications et compétences requises
:
•    Etre titulaire d’un Diplôme Universitaire (au moins BAC+3) en Gestion des Ressources Humaines, Administration générale, Administration des affaires, Gestion des Entreprises, Droit ou tout domaine équivalent ;
•    Avoir au minimum trois (3) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines ou l’Administration du personnel au sein d’une ONG internationale ou dans le secteur privé ;
•    Être doté de bonnes capacités rédactionnelles en Français et en Anglais ;
•    Parler et comprendre couramment le Français et l’Anglais ;
•    Avoir le sens de l’initiative et de l’anticipation ;
•    Disposer d’un sens de la discrétion et des capacités d’écoute active ;
•    Bonne capacité organisationnelle et en gestion du temps ;
•    Être capable de travailler en équipe et dans un milieu multiculturel ;
•    Savoir travailler sous pression et respecter des délais serrés en travaillant simultanément sur plusieurs activités ;
•    Avoir un engagement profond et sincère envers la protection et la défense de l’enfant et la lutte contre les abus et l’exploitation ;
•    Avoir une parfaite connaissance de Microsoft Office et de ses différentes applications ainsi que de l’Internet ;
•    Connaître et maîtriser
•    Etre honnête et intègre ;
•    Etre de nationalité nigérienne.



Voir les Conditions ci-dessous

DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les  Personnes  intéressées par ce poste sont priées de déposer leurs dossiers comportant :
-    Une lettre de motivation  adressée au Représentant Résident de Plan International Niger ;
-    Un Curriculum Vitae succinct et  comportant une adresse électronique (et trois références professionnelles avec les numéros de téléphones ainsi que leurs emails) ;
-    La copie des diplôme et les preuves des expériences professionnelles exigées ;
-    Une copie de la carte d’inscription à l’ANPE.

Au  plus tard  le  Mardi 26 Juillet 2016 à 17 H 00,


_    au Bureau National de Plan International Niger à Niamey 


Angle Boulevard des Djermakoye - Rue de la Magia Issa Béri
BP: 12247 / Tel.: +227 20 72 44 44-45 / Fax: +227 20 72 44 91
_    aux Bureaux des Unités de Programme de Plan International Niger  à
-    Dosso, Route de Gaya  tel : 20 65 00 99
-    Tillabéry, proche Résidence du Gouverneur. Tel: 20 71 13 40

_    Email : NERHR@plan-international.org


Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s  seront contacté(e)s.

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.


Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.


 Plan International Niger est un environnement non fumeur.

Bureaux Plan international
NERHR@plan-international.org
http://www.plan-international.org
227 20 72 44 44-45

ImprimerEnvoyer à un ami

A la Une:
Formation: construction des indicateurs synthétiques sous SPSSStatDev - Formation: construction des indicateurs synthétiques sous SPSSFormations 2017Smart consulting - Formations 2017