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Responsables d’antenne (3) (# 5690)

(Publiée le: 21 novembre 2016 à 23:32:55)

COSEF
Administration-Gestion
09-12-2016
Expirée depuis 165 jour(s)

Autre
ND
Tahoua - Agadez - Zinder (Niger)
BAC+4
Sciences Sociales - Techno-administrative
5 ans
Français-Langue locale


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- Recevoir les alertes via WhatsApp 1. Ajouter le +22790990330 dans vos contacts 2. Envoyer le mot-clé #Abo# suivi de votre nom (Ex.: #Abo#Sani) au +22790990330 via WhatsApp.


AVIS DE RECRUTEMENT

 

 

 

Le  cabinet COSEF recherche pour le compte  d’un Bureau  de Coopération  Internationale , Trois (3) Responsables d’Antenne  dont : un (1) à Agadez,  un (1) à Tahoua  et  un (1) à  Zinder  pour  servir au  niveau  de  son  Programme  plus précisément , dans  les  Antennes  Régionales  d’Agadez, de Tahoua  et de Zinder :

 

1.1. Responsabilités et taches

Sous l’autorité  hiérarchique du Conseiller Technique Principal(CTP) du Programme, le Responsable d’Antenne  aura  pour  mission, de  coordonner et d’animer l’équipe du programme au niveau de la région  notamment, servir d’interface entre la direction du programme à Niamey et les partenaires au niveau régional. Il/Elle sera responsable de la gestion administrative, financière et du personnel du programme en région ainsi que de la planification et de l’exécution des activités et du suivi des impacts auprès des groupes cibles.

 

 De façon spécifique, il/elle est chargé (e) d’assurer les tâches suivantes :

 

  • Assurer une bonne gestion financière des fonds mis à la disposition de l’antenne ;
  • veiller à l'application des procédures du Bureau de la Coopération en matière de gestion administrative et financière ;
  • Assurer la bonne utilisation des biens et équipements mis à la disposition de l’équipe régionale ;
  • Gérer les contrats de prestation de service et évalue la performance des prestataires ;
  • Présider les réunions hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles de son équipe ;
  • Participer aux réunions de coordination du programme dans son ensemble (comité de pilotage, management unit, etc.) au niveau  national ;
  • Assurer la contribution de l’antenne à toutes les rencontres du programme et/ou du Bureau de la Coopération  au  niveau  national ;
  • Assurer le rapportage périodique et extraordinaire aux instances demandeurs ;
  • Contribuer à l’évolution des capacités professionnelles du personnel de l’équipe régionale ;
  • Organiser la gestion du savoir sur la base des expériences vécues  et évaluer périodiquement les performances du personnel ;
  • Planifier, piloter et contrôler la contribution de la Coopération en tenant particulièrement compte de l’observation des résultats et de la rentabilité (responsabilité du contrat et de la coopération) ;
  • Gérer l’équipe du programme en région de manière autonome en conformité avec la mission impartie ainsi qu’avec les objectifs et activités de projet convenus avec les partenaires, les accords passés au sein de l’équipe ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;
  • Conseiller et soutenir le partenaire en ce qui concerne la planification, l’organisation et la mise en œuvre du projet en vue de la réalisation des objectifs de ce dernier ;
  • Représenter le projet de la Coopération vers l’extérieur dans la zone d’intervention de l’antenne, en particulier vis-à-vis des organisations partenaires, des donneurs et d’autres organismes d’exécution ainsi que vis-à-vis de l’ambassade et des représentants du Ministère de coopération  (en accord avec la direction du programme et le Bureau de la Coopération) ;
  • Coordonner la contribution de la Coopération avec d’autres mesures de CT et de CF ainsi qu’avec d’autres donneurs bilatéraux et internationaux dans la zone d’intervention du programme ;
  • Identifier les besoins en termes d’appui et d’expertise externes, œuvre à l’élaboration de recommandations politiques et développe une approche stratégique ;
  • Apporter des contributions à la préparation  et à la mise en œuvre du processus de concertation, des activités du programme et du travail réalisé dans la région d’intervention ;
  • Gérer la conception, la préparation et la réalisation des ateliers, séminaires et autres événements sur des thèmes en rapport avec le domaine d’activité du projet ;
  • Superviser l’avancement du projet, analyser les rapports et documents concernant l’avancement de programmes conjoints, identifier les déficits et goulots d’étranglement et développer différentes options de gestion ;
  • Assurer la coopération technique au sein du programme dans la zone d’intervention, avec le partenaire et d’autres institutions ainsi que la documentation et la mise à disposition des connaissances résultant de ce processus pour les partenaires, les clients et le BMZ ;
  • Assurer l’harmonisation et le maillage des activités du projet au niveau des instances politiques te de la mise en œuvre.
  • Assurer le développement, jusqu’au niveau opérationnel, de stratégies et de concepts sectoriels incluant directives, guides et procédures ;
  • Faire connaître les acquis intéressants au réseau sectoriel intégré ;
  • Superviser dans son domaine, le travail des agents de développement de terrain ;
  • Participer à toutes les rencontres de réflexion, de conception et d’échanges stratégiques du programme ;
  • Participer et contribuer aux ateliers d’élaboration du plan d’opération, de planification annuelle, aux     présentations et autres séances d’informations sur les activités du programme ;
    • Développer une synergie avec les autres partenaires, programmes et services étatiques au plan local et régional intervenant dans la même thématique ;
    • Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques en matière de gestion migratoire ;
    • Contribuer à l’organisation des différentes évaluations des plans annuels et du programme ;
    • Participer à l'élaboration des plans stratégiques, opérationnels et annuels de travail du programme ;
    • Assurer la préparation, l'élaboration et la mise en œuvre des plans de travail pour la région (identification des besoins, conception, planification, décision, mise en œuvre, suivi et évaluation) ;
    • Assurer l'animation  et  la gestion des équipes et du personnel du programme pour la mise en œuvre des activités ;
    • Coordonner  les activités des équipes sur la base du plan d'opération  et des plans annuels de travail ;
    • Apporter de l'assistance aux conseillers techniques, aux assistants techniques et aux agents de terrain ;
    • Assurer la bonne exécution des programmes de travail conformément au manuel de mise en œuvre du Bureau de  la Coopération (Programmation, marchés, financement, fournitures diverses et services, etc.) et supervise la production des rapports périodiques ;
    • Assurer la représentation du programme au niveau des instances locales, sous régionales et régionales ;
    • Assurer l'intégration des thèmes transversaux (genre, VI H, changement climatique etc.) aux activités quotidiennes ;
    • Contribuer à l'identification des structures de formations pratiques et scientifiques et des prestataires de services dans le domaine de la migration.
      • Exécuter toutes tâches liées au poste que sa hiérarchie pourrait lui confier.

 

1.2 Profil

 

  • Avoir un diplôme du niveau Maitrise (BAC + 4 ans) ou de Doctorat (These) en Sciences d'Ingénierie, en Sciences Sociales ou  Techno-administrative;
  •  Avoir une  expérience  pratique de  5 ans  au  minimum, dans des projets / programmes de développement;
  •  Disposer d’une  expérience confirmée de direction et de gestion ;
  • Avoir des notions sur l'approche filière et de la gestion d’une filière ;
  • Avoir une bonne connaissance pratique de l'utilisation des technologies de l'information et de la communication (courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telle que MS Office) ;
  • Avoir des bonnes aptitudes à la rédaction, à l'analyse et à la communication ;
  • Avoir un esprit d'équipe et faire preuve de motivation ;
  • Avoir une  bonne connaissance des langues Française et de langues véhiculaires locales ;
    • Etre disposé à travailler sous pression et en milieu rural difficile
    • Etre disponible immédiatement.


Voir les Conditions ci-dessous

COMPOSITION  ET LIEU DE DEPOT DES  DOSSIERS  DE CANDIDATURES

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation (précisant le poste et la localité), un curriculum vitae détaillé, des copies légalisées des diplômes et des attestations de travail, et toute pièce pouvant justifier l’aptitude et l’expérience du candidat doivent être déposés au Cabinet COSEF sis à l’Immeuble SUNU Assurances ( Ex-UGAN) Niamey, Rue du Kalley – Tel : 20 73 64 80 – Email : cosef@intnet.ne ou à l’Inspection du Travail de la Région  de Tahoua,  d’Agadez ou à l’Antenne Régionale  ANPE d’Agadez  ou à l’Antenne Régionale  ANPE de Zinder  au plus tard , le Vendredi  09 Décembre 2016  à  12 Heures 30 minutes.

Cabinet COSEF
cosef@intnet.ne
00227 20 73 64 80

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