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Responsable d’initiative (# 5724)

(Publiée le: 01 décembre 2016 à 15:39:51)

CARE
Administration-Gestion
11-12-2016
Expirée depuis 75 jour(s)

Autre
ND
Niamey (Niger)
BAC+5 - DESS - Master 2 - Ingéniorat
Agriculture - Economie
Non précisé
Français - Anglais


- Consultez les annonces par SMS en envoyant JOB au 6666 (seulement sur Moov actuellement)
- Recevoir les alertes via WhatsApp 1. Ajouter le +22790990330 dans vos contacts 2. Envoyer le mot-clé #Abo# suivi de votre nom (Ex.: #Abo#Sani) au +22790990330 via WhatsApp.


CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment  des Femmes et des Jeunes, à travers 7 régions du pays.



OFFRE D’EMPLOI


CARE International au Niger recherche un (e) Responsable d’initiative dans le domaine de Gestion Equitable des Ressources Naturelles et de Renforcement de la Société civile (PROGRES II).

 I -  Résume général de l'emploi
Le/La Responsable d’Initiative a pour mandat général de coordonner et superviser les activités du programme pays de CARE Danemark au Niger. Au niveau opérationnel, iI/elle doit assurer la cohérence des activités de l’initiative PROGRES II avec le plan stratégique pluri annuel (PSP) de CARE Niger dont il/elle participe à l’élaboration, les stratégies de CARE Danemark et des bailleurs en favorisant la mise en œuvre d’actions basées sur le partenariat dans un cadre plus général de renforcement de la société civile.
Il/Elle appuiera les partenaires stratégiques à assurer une bonne gestion technique, administrative et financière des activités, du budget et du personnel sous leur responsabilité. Il/Elle assurera le développement et la promotion des investissements de CARE Danemark ; la représentation du PROGRES II dans la limite de ses attributions et des délégations de rôles susceptibles de lui être confiées. Il/Elle veillera à l’efficacité et l’efficience dans la mise en œuvre de l’initiative PROGRES II. Au niveau de la mission, il/elle apportera toutes contributions nécessaires dans les domaines spécifiques quelconques où son expertise est reconnue.

 II- RESPONSABILITES ET TACHES
II.1 Assurer la gestion des Ressources Humaines

•    Conduire le dialogue annuel avec les supervisés pour la planification et l’évaluation des performances
•    Veiller à la planification et la mise en œuvre de la gestion des performances annuelles pour les supervisés indirects
•    Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour régulière des descriptions de poste du personnel de l’initiative
•    Faciliter le suivi par l’administration des contrats, notamment les contrats à durée déterminée
•    Assurer l’évaluation régulière des consultants recrutés pour le compte de l’initiative

•    Contribuer à la préparation et l’exécution d'un plan de développement organisationnel et professionnel des organisations locales partenaires de l’initiative
•    Appuyer les processus de recrutement et redéploiement du personnel par rapport aux nouvelles initiatives de CARE Danemark
•    Appuyer les partenaires stratégiques à mettre en place et gérer un mécanisme de gestion des ressources humaines (recrutement, outils de gestion des ressources humaines, etc.)
•    Assurer le coaching des supervisés et du personnel clé des partenaires en vue d’une plus grande performance dans la gestion opérationnelle et les processus décisionnels.

  II.2   Gestion des activités

•    Appuyer les partenaires stratégiques à mettre en place un mécanisme de programmation et de budgétisation de leurs activités à travers l’élaboration d’outils et de méthodologies appropriés
•    Aider l’équipe de l’initiative et les organisations partenaires à planifier, suivre et évaluer les activités permettant de produire les résultats et les changements attendus
•    Faciliter la mise en place d’une dynamique de capitalisation et de diffusion des expériences du PROGRES II
•    Veiller à la cohérence des activités de l’initiative avec le PSP de CARE Niger et les stratégies du programme de CDK  (AOP de mission, PSP, document PROGRES II, Outcome mapping, Programmation annuelle avec les partenaires, Initiatives)
•    Appuyer les partenaires stratégiques du PROGRES II à se doter de documents stratégiques appropriés (Plan stratégique, stratégie de plaidoyer, plan de développement organisationnel, analyse de la gouvernance etc.)
•    Faciliter les réunions ordinaires et extraordinaires de l’initiative (ateliers de programmation annuelle et de Bilan à mi-parcours) et des autres instances liées à la vie de l’initiative
•    Participer à l’identification, le développement et la mise en œuvre des initiatives de plaidoyer par les partenaires stratégiques
•    Assurer la qualité et la conformité des rapports d’activités des initiatives destinées aux bailleurs
•    Coordonner et consolider le rapportage annuel de l’initiative selon le canevas fournit par CDK et avec le niveau de qualité requise
•    Identifier les difficultés rencontrées dans les relations de l’initiative avec les communautés et les partenaires et aider à la recherche participative de solutions appropriées pour ces difficultés.
•    Créer et entretenir au sein de l’initiative, une dynamique positive qui favorise l’esprit et le travail d’équipe autour des valeurs partagées entre CARE et ses partenaires


II.3    Développement de l’initiative

•    Identifier et partager les opportunités de développement de l’initiative et participer au processus de prise de décisions (Go no Go) pour les appels à manifestions d’intérêts
•    Contribuer à développer de nouvelles initiatives dans les domaines du PSP de CARE Niger et en conformités avec les approches de CDK
•    Appuyer les partenaires stratégiques du PROGRES II à identifier et développer les opportunités de développement de leur programme en cohérence avec les approches de l’initiative
•    Développer et mettre en œuvre une approche et des outils de renforcement des capacités au profit des organisations de la société civiles partenaires de l’initiative
•    Développer les TDR pour les études et développement de proposal et contribuer à l’identification de personnes ressources externes appropriées pour conduire ces travaux
•    Superviser les consultations et études engagées dans le cadre de la mise en œuvre de l’initiative PROGRES II ou du développement des nouvelles initiatives.


II.4   Représentation de l’initiative

•    Assurer les flux d’informations nécessaires vers l’extérieur pour créer et entretenir un environnement favorable à la mise en œuvre et au développement de l’initiative
•    Créer et maintenir des contacts utiles au sein des partenaires techniques et des bailleurs dans le but de créer des opportunités de collaboration et de financement pour l’initiative
•    Se tenir informé des évolutions des concepts, approches et des expériences dans le domaine de l’initiative
•    Représenter PROGRES II et CARE Niger auprès des organes, structures et instances gouvernementales et non gouvernementales sur les questions touchant au domaine de l’initiative
•    Contribuer à la promotion de la synergie entre PROGRES II et les autres interventions dans les régions et au niveau national
•    Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de CARE
•    S’acquitte d’autres tâches qui lui sont assignées par la mission dans les domaines spécifiques où son expertise est reconnue


II.5   Gestion administrative et financière
•    Assurer une utilisation optimale des ressources de l’initiative pour obtenir l’efficacité et l’efficience maximum
•    Assurer les communications nécessaires avec les responsables des initiatives et des partenaires stratégiques en vue de la résolution de tous les problèmes inhérents à la vie des équipes et aux relations de partenariat
•    Aider l’élaboration des appels de fonds et des plans d’engagement ainsi que tous les approvisionnements en ressources dans le respect des procédures et politiques administratives et financières de CARE et des bailleurs
•    Assurer un suivi budgétaire conformément aux standards de gestion financière
•    Veiller à la production des rapports financiers dans le respect des exigences de CARE et des bailleurs


III – QUALIFICATIONS/COMPETENCES
3.1. Formation : BAC + 5 : Diplôme post universitaire dans un domaine relevant du secteur concerné (agronomie, environnement, pastoralisme, économie, planification, etc.) ou tout autre secteur jugé pertinent


3.2. Expérience : dix(10) ans au minimum dans la gestion des projets et programmes et de travail avec la société civile


3.3. Compétences  Techniques :
•    Bonne connaissance des théories et concepts liés à l’Approche Basée sur les Droits (ABD), gouvernance, société civile/partenariat, genre et diversité, adaptation au changement climatique et réduction de risque de désastre,  plaidoyer, Approche programme
•    Connaissance des logiciels minimum Word, Excel, SPSS
•    Faire preuve d’une bonne capacité d’analyse et d’anticipation pour assurer le bon déroulement du programme
•    Connaissance en Renforcement des capacités
•    Expériences de travail avec la société civile
•    Bonne connaissance en gestion financière
•    Capacité de Coaching
•    Prise de décision stratégique
•    Savoir parler et écrire en anglais
•    Bonne réputation, surtout par rapport aux valeurs fondamentales de CARE Niger : Transformation, Intégrité, Diversité, Egalité et Excellence.

IV.  CADRE DE TRAVAIL

Le/La Responsable de l’initiative PROGRES II est basé à Niamey. Il/elle doit consacrer 20% de son temps sur le terrain avec des déplacements.

V.  PIECES A FOURNIR
•    Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Gestionnaire des Ressources Humaines et de l’Administration ;
•    Un Curriculum vitae ;
•    Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi ;
•    Numéro de contact téléphonique exigé.
 


Voir les Conditions ci-dessous


VI.    DEPOT DE CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 11 décembre 2016 par mail à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s

NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté.


LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

Bureau CARE
Ner.Recrutements@care.org

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