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Chef(fe) de Projet (# 5789)

(Publiée le: 22 décembre 2016 à 10:57:48)

     CARE
    Administration-Gestion
    31-12-2016
Expirée depuis 51 jour(s)

CDD
ND
Niamey (Niger)
BAC+5 - DESS - Master 2 - Ingéniorat
Science et Gestion de l’Environnement-Agronomie
5 ans
Français - Anglais


Consultez les offres par SMS en envoyant JOB au 6666 (seulement sur Moov actuellement)


 

CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes, à travers 7 régions du pays.

 

OFFRE D’EMPLOI

CARE International au Niger recherche un (e) Chef(fe) de projet pour son initiative dans le domaine de renforcement de la résilience qui sera basé à Niamey.

 

 I -  Résume général de l'emploi

Le poste du Chef de BRACED-PRESENCES est destiné à assurer la gestion du projet et la synergie avec les autres initiatives et composantes du projet de CARE Niger. Il assure la coordination du travail avec les partenaires du consortium selon une démarche de partenariat reposant sur les valeurs partagées de transformation, intégrité, diversité, égalité et excellence. Le chef de projet doit développer et coordonner une stratégie de mise en œuvre du programme qui permet à chacune des organisations membres du consortium de valoriser ses expertises de manière cohérente et efficiente.

Le projet est logé au sein du programme GRN/SAN de CARE Niger. Il assure une bonne gestion administrative et financière du projet en lien avec le système comptable PAMODZI de CARE. Il doit aussi répondre aux sollicitations du programme GRN/SAN et de CARE Niger dans des domaines spécifiques tels que les réunions de travail notamment sur les questions humanitaires et les activités du groupe de travail Climate Smart Agriculture (CSA), revues EPP, PSP…).

Les champs d’intervention du chef de projet vont au-delà de la zone d’exécution des activités sur le terrain pour faciliter la mise à l’échelle des acquis au niveau des autres régions du pays, au niveau national et au niveau international. Le chef de projet entretient une étroite collaboration avec les autres consortiums de BRACED dans le pays. De manière spécifique, le chef de projet aide à entretenir les compétences organisationnelles de CARE sur l’ABC et suit de près la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer du projet.

 

 II- Responsabilités et tâches

II.1 Assurer la gestion des Ressources Humaines

  • Conduire le dialogue annuel avec les supervisés pour la planification et l’évaluation des performances annuelles.
  • Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour régulière des descriptions du poste du personnel de projet.
  • Faciliter le suivi par l’administration des contrats, notamment à durée déterminée.
  • Assurer l’évaluation régulière des consultants recrutés par le projet.
  • Assurer le coaching des supervisés.
  • Développer un leadership d'équipe et le soutien pour la motivation de l'équipe de l’initiative du Niger à travers la supervision quotidienne, les rencontres régulières de l'équipe, l'apprentissage et la participation aux différentes réflexions

  II.2   Gestion des activités

 

  • Préparer des plans et projets d’opération réalistes et de bonne qualité ;
  • Préparer et faciliter la tenue des réunions des instances opérationnelles du Consortium ;
  • Faciliter la prise en compte de l’Adaptation à Base Communautaire (ABC) et du cadre de la résilience 3A dans les activités des projets de CARE ;
  • Faciliter la mise à l’échelle des acquis au niveau des autres régions du pays, au niveau national et au niveau international
  • Aider à entretenir les compétences organisationnelles de CARE sur l’ABC
  • Suivre de près la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer du projet
  • Assurer la fonction de lead dans la mise en œuvre du consortium du programme BRACED;  
  • Assurer une bonne collaboration et une implication effective des autorités locales dans la conduite des activités du projet ;
  • Initier et conduire des activités de plaidoyer pour l’intégration de la dimension changement climatique dans les planifications locales et régionale au niveau de Tillabéry ;
  • Concevoir et mettre en œuvre des approches et des méthodologies pour des projets de renforcement de la résilience, l'autonomisation des communautés, le renforcement des capacités des partenaires, l'influence politique, et l'apprentissage des bonnes pratiques d’adaptation et de la résilience ;
  • Assurer la coordination opérationnelle des activités du projet ;
  • Assurer la production des rapports d’activités périodiques et circonstancier du projet conformément aux standards du bailleur

 

II.3    Gestion du partenariat

 

  • Faciliter la planification et la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités des partenaires du consortium et autres parties prenantes du projet.
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités des partenaires et de la gestion financière conformément aux sous-accords.
  • Soutenir la création d’un système de suivi des rapports narratifs et financiers des partenaires conformément aux exigences du bailleur.

 

 II.4   Gestion des connaissances

 

  • Identifier et planifier la réalisation des études et capitalisation des expériences du projet
  • Produire, analyser et documenter les approches et les preuves/évidences de l'impact des interventions du projet ; 
  • En collaboration avec le Gestionnaire de Connaissance du projet BRACED-PRESEBCES et le Gestionnaire de Connaissance de BRACED au Niger assurer la remontée des connaissances produites dans le cadre de la réalisation des thèmes d’apprentissage identifiés ;
  • Participer à des activités d'apprentissage en synergie avec les acteurs sur la résilience de manière générale ;
  • Assurer des ateliers de réflexions et d’apprentissage pour partager des expériences, valider et développer les approches et expériences pertinentes en matière de pratiques d’adaptation aux changements climatiques.
  • S’acquitte d’autres tâches qui lui sont assignées par la mission dans les domaines spécifiques où son expertise est reconnue

II.5   Gestion administrative et financière

  • Assurer une utilisation optimale des ressources du projet pour obtenir l’efficacité et l’efficience maximum
  • Elaborer les appels de fonds et les plans d’engagement ainsi que tous les approvisionnements en ressources dans le respect des procédures et politiques administratives et financières de CARE et du bailleur
  • Assurer un suivi budgétaire conformément aux standards de gestion financière
  • Veiller aux liquidations des partenaires dans les délais et avec la qualité requise
  • Assurer la gestion Administrative, Financière, Matérielle et Budgétaire du projet

 

III – qualifications/COMPETENCES

3.1. Formation : BAC + 5 : en Science et Gestion de l’Environnement, Agronomie, Science Sociale, en gestion des projets ou équivalent

3.2. Expérience : cinq (5) ans au minimum dans la gestion des projets et programmes

3.3. Compétences Techniques :  

  • Connaissances avérées dans les approches sur les changements climatiques
  • Bonne connaissance de la planification pour l’intégration de la dimension changement climatique
  • Bonne connaissance en Gestion financière
  • Bonne capacité d’organisation
  • Bonne capacité dans la gestion et coordination des actions humanitaires ;
  • Bonne connaissance des théories et concepts liés à Genre, Approche Basée sur les Droits (ABD), gouvernance inclusive, Résilience climatique, DONOHARM, Partenariat/Société civile
  • Capacité de coaching
  • Savoir parler et écrire en anglais
  • Bonne réputation, surtout par rapport aux valeurs fondamentales de CARE Niger : Transformation, Intégrité, Diversité, Egalité et Excellence.

 

IV.  CADRE DE TRAVAIL

 

Le/La Chef projet BRACED PRESENCES est basé à Niamey. Il/elle doit consacrer 30% de son temps sur le terrain avec des déplacements.

 


Voir les Conditions ci-dessous

 

V.  PIECES A FOURNIR

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Gestionnaire des Ressources Humaines et de l’Administration ;
  • Un Curriculum vitae ;
  • Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi ;
  • Numéro de contact téléphonique exigé.

 

VI.    DEPOT DE CANDIDATURES

 

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 31 décembre 2016 par mail à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s

 

NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

 
CARE
Ner.Recrutements@care.org

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