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Chef de Bureau (# 5791)

(Publiée le: 22 décembre 2016 à 12:19:43)

Catholic Relief Services CRS
Administration-Gestion
03-01-2017
Expirée depuis 54 jour(s)

CDD/R
ND
Maradi (Niger)
BAC+5 - DESS - Master 2 - Ingéniorat
Gestion des entreprises - Gestion des projets...
5 ans
Français


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Avis de Recrutement

Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un Chef de Bureau pour son bureau de Maradi.

 

CONTEXTE

 

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS/Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

 

CRS/Niger intervient actuellement dans toutes les régions du pays où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, l’éducation, la micro finance et les réponses aux urgences.

 

Dans le cadre de l’amélioration de la sécurité alimentaire, CRS/Niger a soumis pour demande de financement au Gouvernement des Etats-Unis, une proposition de programme visant les régions de Maradi et de Zinder.

 

Titre :                                    Chef de Bureau              

Département :           Opération

Lieu :                         Maradi                      

Superviseur :             Directeur des Operations

Type de contrat :      CDD (12 mois) renouvelable

 

RESPONSABILITES SPECIFIQUES :  

 

Le Chef de Bureau est chargé de la coordination administrative, financière et logistique du bureau principal de terrain de Maradi ainsi que les sous-bureaux de Kantché et de Mayahi. Le Chef de Bureau a pour mission principale de coordonner l’ensemble des services opérationnels d’appui en vue de fournir un soutien de grande qualité pour faciliter la mise en œuvre efficiente du programme dans le respect des procédures et règlements de CRS et de l’USAID. Le Chef de Bureau est aussi responsable de la sécurité dans la zone d’intervention du Programme en relation avec le Security Officer. De même, le Chef de Bureau a la responsabilité de veiller au bon fonctionnement des équipements de technologie de l’information en coordination avec l’IT Manager. 

Les responsabilités spécifiques du Chef de Bureau sont :

 

  • Gérer au quotidien le Bureau de Maradi en s’assurant du fonctionnement efficient des services ainsi que des installations et des équipements.
  • Apporter une assistance technique aux services opérationnels pour accroître leur efficacité et efficience dans la mise en œuvre des interventions du programme.
  • Suivre les indicateurs-clé de performance des services opérationnels et identifier des moyens pour une amélioration continue des performances
  • Suivre l’exécution du budget des services opérationnels du programme et prendre toutes mesures pertinentes pour assurer une utilisation optimale des ressources.
  • Veiller au respect et à l’application effective des procédures et règlements de CRS, des dispositions contractuelles avec l’USAID et des lois et règlements du Gouvernement du Niger.
  • Superviser l'allocation des ressources du programme et leur utilisation selon des normes strictes de transparence et d’efficience.
  • S’assurer du respect des procédures d’achat et de dépenses selon les procédures de CRS
  • Superviser le personnel administratif, financier et de gestion des vivres au niveau du bureau du Maradi et les comptables des bureaux de Mayahi et de Kantché
  • Représenter le programme, en concertation avec le DFAP Deputy Chief of Party

auprès des tiers, des partenaires pour toutes les questions contractuelles et auprès de l’administration publique, au niveau régional, pour toutes les questions d’ordre contractuel, règlementaire et légal.

  • Exécuter toutes autres tâches relevant de la gestion des opérations et selon les besoins.

 

COMPETENCES ELARGIES (pour tout le personnel du CRS) :

 

  • Servir avec intégrité
  • Etre un travailleur exemplaire
  • Cultiver des relations constructives
  • Promouvoir l’apprentissage

 

Relations de travail

 

Interne :

  • Head of Operations
  • DFAP Chief of Party
  • DFAP Deputy Chief of Party
  • Finance Manager
  • Commodities Manager
  • Human Resource Manager
  • Administration Manager
  • IT Manager
  • Finance Officer
  • Personnel auxiliaire du programme.

 

Externes :

 

  • Partenaires,
  • Services de l’Etat,
  • Prestataires de services

 

QUALIFICATIONS :

 

  • Être titulaire d’un diplôme professionnel de niveau minimum BAC+5 ans en gestion des entreprises, gestion des projets, finances, comptabilité, contrôle de gestion, Audit, administration des affaires ou une spécialisation équivalente. 
  • Justifier d’un minimum de 5 ans d’expériences dans la supervision et la gestion opérationnelle d’un projet de développement de grande envergure, ou à un poste de responsabilité équivalente dans une grande institution de développement.
  • Posséder des qualités avérées de leadership.
  • Maitriser la suite logicielle Microsoft Office avec une connaissance solide dans l’utilisation de Excel.
  • Démontrer d’excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.
  • Posséder de solides capacités en planification des activités et maitriser les outils de planification.
  • Posséder d’excellentes dispositions en communication écrite et orale. 
  • Posséder des solides capacités pour l’élaboration et la gestion des budgets à financements multiples.
  • Posséder de solides aptitudes pour les exposés et les présentations de synthèse.
  • Avoir des fortes aptitudes pour la collaboration avec des personnes à tous les niveaux, quel que soit le milieu et l’environnement culturel ou social.
  • Etre hautement organisé, posséder de solides aptitudes à encadrer des équipes de travail pour l’atteinte des objectifs assignés et à travailler sous forte pression.
  • La connaissance de la réglementation de l’USAID est un atout. 

 

 


Voir les Conditions ci-dessous

CONDITIONS DE CANDIDATURE

 

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Chef de Bureau » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 03 janvier 2017 avant 17 h 00.

 

CRS est un employeur à opportunités égales et encourage vivement les candidatures féminines.

 

Il est fortement conseillé aux candidats de bien respecter les consignes sous la rubrique « Conditions de candidature ».

 

 

CRS
NigerRecruiting@CRS.org
http://crs.org/niger/projects.cfm

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