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Chef(fe) de programme leadership et empowerment des femmes et des jeunes (# 5808)

(Publiée le: 31 décembre 2016 à 23:02:50)

CARE
Administration-Gestion
08-01-2017
Expirée depuis 134 jour(s)

CDD
ND
Niamey (Niger)
BAC+5 - DESS - Master 2 - Ingéniorat
Sciences Humaines
5 ans
Français


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CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment  des Femmes et des Jeunes, à travers 7 régions du pays.
CARE International au Niger recherche un/une Chef(fe) de son Programme de Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes (LEFJ).
 I -  Résume général de l'emploi
Le/La chef(fe) de programme Leadership et empowerment des femmes et des jeunes (LEFJ)  conçoit, coordonne et supervise les interventions globales de CARE Niger dans le domaine de  la promotion de  justice sociale , du genre, du leadership et de l’empowerment des femmes et des jeunes. A ce titre, il/elle développe et impulse l’exécution des stratégies et initiatives de programme visant à contribuer à l’égalité et l’équité de genre, l’empowerment économique, social et politique des femmes et des jeunes , l’amélioration de la santé sexuelle et reproductive, la promotion et le renforcement de la culture de la paix afin de changer les différences structurelles liées aux conditions humaines, sociales et de l’environnement. Il/Elle doit assurer la cohérence du programme LEFJ avec les orientations stratégiques de CARE Internationale contenues  dans sa vision 2020 et de CARE Niger en lien avec la dynamique Sahel. Il/Elle doit assurer la conformité avec les normes et standards de CARE International dans les cycles du programme. Il/Elle doit développer un réseau des contacts nationaux, locaux, régionaux et internationaux afin d’assurer que le programme bénéficie de tous les appuis possibles et qu’il soit vu comme un des meilleurs modèles. Il/elle doit enrichir la conception, la mise en œuvre du programme avec les évolutions et orientations stratégiques du pays dans le domaine de l’égalité/équité  de genre, de la sécurité. 
Le/La chef(fe) de programme animera  des équipes d’initiatives du programme (Initiative Paix et Diversité(IPAD), Niger Espoir, l’Initiative Intégration des services de Vaccination et de Planification Familiale (ISVPF), PROMEESS, etc.) assurant les orientations techniques et stratégiques ainsi que la qualité du programme. Cette équipe veillera à l’accomplissement des objectifs du programme  sur l’ensemble des zones d’intervention du programme afin qu’elles atteignent un impact positif durable au niveau des groupes d’impact prioritaires. 
Il/Elle doit veiller au suivi et à l’évaluation des activités courantes, l’évaluation formelle des résultats et de l’impact, et les activités de collaboration avec les partenaires, notamment la direction du leadership au niveau  du Ministère en charge de la promotion de la femme, les institutions de Micro finance, les bailleurs de fonds, les organisations de développement et les autres membres de CARE International.  
Il/Elle veillera à ce que les principes d’équité de genre et de diversité soient respectés dans tous les processus de développement et de mise en œuvre des initiatives du programme LEFJ
II- RESPONSABILITES ET TACHES
II.1  Assurer la gestion efficace des ressources humaines
Assurer le remplacement des postes vacants ;
Apporter l’appui technique et méthodologique aux supervisés directs en afin de renforcer leur performances
Accompagner le développement professionnel du personnel en particulier les chefs d’initiatives, les experts thématiques, et assistants techniques du programme
Tenir ou assurer la tenue à jour des descriptions de poste pour le personnel de programme.
Contribuer à la préparation et à l’exécution d’un plan de formation du personnel du programme en basant des évaluations annuelles et des documents de projet.  Suivre les résultats de la formation afin de s’assurer de l’efficacité du programme.
Fournir une supervision continue de la performance du personnel.  Réagir au moment opportun à la performance exceptionnelle ou inacceptable.
Mener des discussions de mi-parcours avec le personnel supervisé directement.  Assurer que ces discussions sont menées avec le personnel supervisé indirectement.
Conduire les évaluations annuelles de performance pour le supervisé directement.  Assurer que ces évaluations sont conduites pour le personnel supervisé indirectement ;
Dans le cas du personnel sous contrat à durée déterminée, faire des recommandations sur le renouvellement ou la rupture du contrat bien avant l’expiration du contrat ;
Préparer des évaluations de performance des consultants à court terme que le programme aura besoin d’engager de temps en temps
 
II.2   Exécution du Programme, Coordination et représentation
Assurer le démarrage effectif et la clôture des initiatives conformément aux directives de CARE dans ce domaine et dans le respect des procédures des bailleurs
Contribuer à l’identification et l’exécution des partenariats pertinents pour le programme
Suivre les progrès réalisés par rapport aux objectifs liés au programme dans son domaine de compétence. A ce titre, il/elle contribue au développement d’approches novatrices dans les domaines clés de la promotion de l’égalité/équité de genre, de la promotion de l’empowerment économique/social et Politique, de la santé sexuelle et reproductive, de la culture de la paix. 
Communiquer efficacement avec les groupes cibles et partenaires d’une façon constante pour être au courant de leurs besoins ressentis et leurs points de vue
Assurer que le programme cadre avec la vision et les orientations stratégiques de CARE Niger et faire des réflexions périodiques sur les stratégies et les activités afin de dégager les meilleures pratiques ou les erreurs et procéder aux modifications et réorientations en cas de besoin. Il/Elle doit assurer l’harmonisation des outils de planification du programme avec ceux de la mission CARE Niger; 
Assurer la coordination du programme et sa cohérence globale au sein de la mission et avec les autres acteurs
Assurer la capitalisation et la démonstration des impacts du programme et faire des propositions appropriées d’amélioration ;
S’informer de tous les événements et facteurs  externes et internes non prévus qui pourraient avoir un impact sur la vie du programme et en informer la hiérarchie (son superviseur et la Direction de CARE) de leur importance ;
Apporter un appui méthodologique  stratégique  et technique dans la mise en œuvre des activités  de terrain et  s’assurer qu’ils contribuent de façon évidente à l’atteinte des objectifs et impacts recherchés du programme
Assurer le rapportage  du programme, la capitalisation des meilleures leçons apprises et la communication avec le bailleur et les autres partenaires ;
Assurer le partage des informations avec les autres programmes de la mission mais aussi avec les partenaires. 
Assurer et aider à assurer une bonne collaboration avec les autorités locales en les gardant toujours informées des activités du programme dans leur zone respective et au niveau national
Chercher et partager avec d’autres organisations  et les membres de CARE International qui ont répliqué la méthodologie des informations de programmation et des leçons acquises ( succès ou échec) dans les thèmes  appropriés pour pouvoir les appliquer dans les initiatives de CARE et des autres organismes 
Se comporter et agir de façon à promouvoir l’image de marque de CARE en faisant connaître à tout le monde les forces positives de nos activités et approches par rapport aux causes profondes de la pauvreté et de l’injustice sociale au  Niger. 
Assurer que les dynamiques de genre, d’équité et de pouvoir sont bien reparties, respectées et  prises en compte 
Assurer que suffisamment d’analyses de genre et de pouvoir ont été menées au sein des initiatives du programme ;
Apporter une assistance technique dans le domaine de l’empowerment des femmes et s’assurer que les stratégies programmatiques adressent les inégalités des relations de pouvoir
II.3    Développement du programme 
Contribuer à l’identification et au développement des initiatives de programme.  Le /la chef(fe) de programme peut coordonner la conception d’initiative ou  être impliquée, dans les groupes de travail mis en place dans le cadre des nouvelles initiatives. Elle/il  assure l’interface entre CARE et l’extérieur sur les questions de genre, équité et empowerment des femmes et des jeunes, de la santé sexuelle et reproductive, de la culture de la paix. En concertation avec les partenaires, examiner et suivre les opportunités de programmation dans la région, afin d'élargir les possibilités du programme à travers des actions concertées de plaidoyer et de mobilisation de ressources en vue d’une réponse plus élargie à la problématique  l’égalité de genre  et des violences basées sur le genre
Pendant les visites de terrain, communiquer avec les groupes cibles, les partenaires pour  identifier leurs besoins réels afin de les prendre en compte dans les nouvelles initiatives tout en assurant la coordination du processus de documentation et de partage des expériences de la mission dans son domaine de compétences
Contribuer à l’identification et au développement des initiatives de programme.  Le /la chef(fe) de programme peut coordonner la conception d’initiative ou  être impliquée, dans les groupes de travail mis en place dans le cadre des nouvelles initiatives. Elle/il  assure l’interface entre CARE et l’extérieur sur les questions de genre, équité et empowerment des femmes et des jeunes, de la santé sexuelle et reproductive, de la culture de la paix. 
En concertation avec les partenaires, examiner et suivre les opportunités de programmation dans la région, afin d'élargir les possibilités du programme à travers des actions concertées de plaidoyer et de mobilisation de ressources en vue d’une réponse plus élargie à la problématique  l’égalité de genre  et des violences basées sur le genre. Pendant les visites de terrain, communiquer avec les groupes cibles, les partenaires pour  identifier leurs besoins réels afin de les prendre en compte dans les nouvelles initiatives tout en assurant la coordination du processus de documentation et de partage des expériences de la mission dans son domaine de compétences
II.4   Représentation du programme
Assurer les flux d’informations nécessaires vers l’extérieur pour créer et entretenir un environnement favorable à la mise en œuvre et au développement du programme
Créer et maintenir des contacts utiles au sein des partenaires techniques et des bailleurs dans le but de créer des opportunités de collaboration et de financement pour le programme
Se tenir informé des évolutions des concepts, approches et des expériences dans le domaine du programme 
Représenter le programme et CARE Niger auprès des organes, structures et instances gouvernementales et non gouvernementales sur les questions touchant au domaine du programme 
Contribuer à la promotion de la synergie entre le programme et les autres interventions dans les régions et au niveau national
Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de CARE
S’acquitte d’autres tâches qui lui sont assignées par la mission dans les domaines spécifiques où son expertise est reconnue
II.5   Gestion administrative et financière
Préparer et soumettre la requête annuelle de fonds conformément au délai du bailleur ;
Préparer/approuver  les budgets et assurer leur adéquation avec l’enveloppe notifiée par les bailleurs ; 
Appuyer les initiatives dans la préparation des  prévisions annuelles et trimestrielles des dépenses du programme et en assurer la coordination et le suivi ;
Suivre de près les déboursements de fonds par le bailleur ; 
Suivre de près la comptabilité de toutes les dépenses engagées par le programme et collaborer avec la section de comptabilité de CARE pour suivre la situation financière et procéder à une analyse mensuelle du rapport de dépenses ;
Anticiper sur les possibilités des dépassements budgétaires et proposer des solutions appropriées.
S’approprier les outils de rapportages financiers et aider les chefs d’initiatives à s’en approprier
Assurer l’approvisionnement du programme en ressources financières, matérielles et services.  Respecter les politiques d’achats de CARE.  Approuver un plan d’achats annuel et trimestriel  soumis par les projets et antennes au service d’achat à Niamey.  Suivre avec l’administration Nationale  l’état d’avancement des requêtes et  achats, contribuer et résoudre les problèmes qui surgissent.
Assurer le respect des politiques administratives de CARE et le bailleur de fonds, en veillant à l’intégrité et la sauvegarde et à la bonne utilisation des actifs du programme : véhicules, motos, carburant et matériels divers du programme.
III – QUALIFICATIONS/COMPETENCES
3.1. Formation : Diplôme de 3eme cycle dans un domaine relevant des Sciences  Humaines (sociologie, anthropologie, économie, droit, communication, administration, services financiers décentralisés etc) ou de tout autre domaine  équivalent avec cependant  une expérience éprouvée dans le domaine du plaidoyer, de la micro finance, du genre et du développement avec un accent particulier sur la femme.
3.2. Expérience : cinq(05) ans au minimum dans le domaine de l’élaboration et la gestion des projets, services ou associations 
3.3. Compétences  Techniques : 
Expérience avérée dans l’utilisation d’approches efficaces et pratiques sur l’équité de genre,     empowerment des femmes dans le contexte du développement et de l’action humanitaire». 
Connaissance des conditions de développement au Niger et capacité d’analyser ces problèmes et suggérer des solutions particulièrement dans le domaine de l’égalité de genre
Maitrise des concepts et analyse Genre transformative, approche programme, 
Avoir des expériences pratiques et confirmées dans la conception, mise en œuvre, suivi-évaluation  des projets/programme
Communication écrite et orale en français
Bonne connaissance du plaidoyer
Gestion de partenariats opérationnels et stratégiques
Etre capable de travailler dans un environnement exigeant, stressant et garder le sens de l’humour
Bonne connaissance des politiques, stratégies nationales, cadres institutionnels dans le domaine de la planification familiale et de la santé en général
Bonne connaissance en gestion financière
Capacité de Coaching
Prise de décision stratégique 
Savoir parler et écrire en anglais
Bonne réputation, surtout par rapport aux valeurs fondamentales de CARE Niger : Transformation, Intégrité, Diversité, Egalité et Excellence.
IV.  CADRE DE TRAVAIL
Le/La Chef(fe) de programme est basé(e) à Niamey. Il/elle doit consacrer 30% de son temps pour les déplacements dans les zones d’interventions du programme et à l’extérieur du  Niger dans le cadre de la coordination, de l’apprentissage et renforcement des capacités.


Voir les Conditions ci-dessous

V.  PIECES A FOURNIR
Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Gestionnaire des Ressources Humaines et de l’Administration ;
Un Curriculum  vitae ;
Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi ;
Numéro de contact téléphonique exigé.
VI.    DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 08 janvier 2017 par mail à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s 
NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

Niamey - Niger
Ner.Recrutements@care.org

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