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Conseillers (ères) en Animation et Développement (05) (# 5898)

(Publiée le: 24 janvier 2017 à 09:36:38)

Concern Worldwide
Social-Bénévolat-Associatif
02-02-2017
Expirée depuis 52 jour(s)

CDD/R
ND
Divers (Niger)
BAC
Sciences sociales...
3 ans
Français - Haoussa


- Consultez les annonces par SMS en envoyant JOB au 6666 (seulement sur Moov actuellement)
- Recevoir les alertes via WhatsApp 1. Ajouter le +22790990330 dans vos contacts 2. Envoyer le mot-clé #Abo# suivi de votre nom (Ex.: #Abo#Sani) au +22790990330 via WhatsApp.


 

Avis de recrutement

 

Conseillers (eres) en Animation et Développement pour le Programme Egalité

Réf du poste: EGAL/CAD/04/2017

 

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

 

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées Concern a un Code de Conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes pour assurer le maximum de protection aux participants aux programmes contre toute exploitation.

 

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,

 

Nous cherchons :

Cinq Conseillers (eres) en Animation et Développement pour le Programme  Egalité

Lieu : 

Basé(e) sur le terrain 

Superviseur :

Chargé d’Egalité

Grade :

4B.1

Durée du contrat :

12 mois avec possibilité de renouvellement

Autres Avantages :

Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an.

 

  1.           I.            Rôle principal :

 

Le rôle de Conseiller (e)  en Animation et Développement (CAD) est de promouvoir et soutenir les activités de Concern sur l'intégration des principes et des approches de l'égalité, en particulier l'égalité entre les sexes, et est axé sur la mise en œuvre des activités dans les communautés cibles qui se concentrent sur la sensibilisation, mobilisation, et engagement des communautés dans la transformation des normes autour de genre, inclusion et participation de tous les membres de société pour le bien-être de la communauté.

 

  1.         II.            Tâches et responsabilités principales :

-          Accompagner les comités villageois et les acteurs communautaires  dans les  villages sous sa responsabilité dans les initiatives communautaires mises en place par Concern pour renforcer la capacité communautaire  et promouvoir des changements durables dans les normes et pratiques en rapport avec l'égalité, en particulier l'égalité entre les sexes;

-          Conscientiser les communautés sur leurs droits vis-à-vis de l’aide apportée par Concern, vulgariser l’approche de Concern, les critères d’inclusion dans le programme ainsi que le fonctionnement du mécanisme de plaintes ;

-          Participer à des analyses des valeurs, connaissances et rôles culturels dans les communautés sélectionnés et faciliter des activités à identifier les cercles d’influence et de prise de décision au niveau communautaire, y compris l’identification des leaders communautaires informels et personnes influentes ;

-          Développer et maintenir des relations de confiance et de proximité, basé sur l’écoute, le respect et le dialogue horizontal, avec les acteurs clé du milieu tels les chefs de villages, leaders religieuses, groupements communautaires, etc.  dans le but d’obtenir leur adhésion et implication;

-          Renforcer les compétences des communautés dans les techniques participatives d’analyses des problèmes et l’identification des solutions idoines;

-          Participer aux activités de réflexion sur les nouvelles stratégies à mettre en place dans le domaine de mobilisation communautaire et changements durables des normes et pratiques en rapport avec l’égalité et genre;

-          Participer activement à la planification, coordination et suivi des activités de renforcement de la capacité communautaire  et promotion des changements durables des normes et pratiques en rapport avec l’égalité et genre;

-          S’assurer que les activités du projet sont mises en œuvre et suivies selon le plan de travail et de suivi-évaluation établi avec le Chargé d’Egalité et le Coordinateur Technique d’Egalité;

-          Assurer que les principes d’égalité et équité sont appliqué dans tous les programmes et activités communautaire de  Concern, avec un regard particulier sur les aspects genre et les approches qui visent la transformation des normes de genre ;

-          Encadrer et accompagner les acteurs communautaires avec l’organisation des activités de mobilisation communautaire, renforcement de capacité communautaires et de changement des normes et pratiques autour de thématiques pertinents: la promotion de la communication, du respect et du soutien mutuel de la communauté et couple; le changement dans les attitudes et normes qui maintient l’inégalité des sexes; les comportements favorisant l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes; et la valeur de la participation active des femmes aux rôles de leadership dans les structures communautaires ;

-          Mettre en œuvre, former et encadrer les «Ecoles de Mari» avec les activités sur la participation masculine et qui remettent en question les normes sociales qui maintenir des inégalités basé sur le genre;

-          Appuyer la création des espaces sûrs dans la communauté où les femmes, les filles et les autres membres marginalisés de la communauté peuvent s'exprimer sans crainte de ridicule, de rejet ou de rétribution et l’organisation des activités de dialogues intergénérationnels pour discuter et identifier les facteurs sociaux et culturels qui empêchent les hommes et les femmes de bénéficier des mêmes opportunités et contribuer également à leur communauté et proposer des solutions;

-          Préparer et soumettre à son supérieur un plan de travail chaque semaine et un rapport mensuelle au sujet des activités et statistiques, et la collecte des données pour tous les acteurs qui sont dans le programme. 

-          Participer aux réunions de programme et de coordination communale.

Les Compétences

 

Caractère essentiel

  • Orientation vers les résultats
  • Patience et bon esprit d’équipe
  • L’intégrité personnelle
  • Raisonnement analytique
  • Proactivité, anticipation
  • Rigueur/attention aux détails
  • Capacité à prendre des initiatives

Compétences essentielles
• Service à la communauté, avec une bonne écoute
• Planification et organisation
• Maitrise de Technologie de l'information

  • Maitrise de la langue Haoussa Connaissance du terrain

 

Compétences préférées
• Communication efficace
• Aptitude à savoir
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• Maitrise de la langue Haoussa

 

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

  • BAC ou BEPC avec trois (3) ans d’expérience
  • Minimum de deux (2) ans d’expérience de travail  de mobilisation communautaire dans le domaine de l’égalité, genre, engagement des hommes, ou santé reproductive
  • Excellent niveau de communication et en facilitation de formation
  • Excellent niveau de communication en français et haoussa

 


Voir les Conditions ci-dessous

Dépôt et composition des dossiers de candidature:

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidatune lettre de motivationune copie de la carte ANPE, et une copie de la nationalité devront parvenir à l’adresse suivante Responsable Admin/RH, (Poste : Conseiller en Animation et Développement pour le Programme Egalité) au bureau de Concern-Niamey (Avenue Mali Béro)  BP 741 Niamey, au bureau de Concern à Tahoua ou au bureau Concern de Diffa au plus tard le 2 Février  2017 à 13H00 en mentionnant la référence du poste : EGAL/CAD/04/2017

Les candidat(e)s sont aussi encouragé(e)s de soumettre leurs candidatures par courrier électronique à l’adresse: Niger.hr@concern.net Veillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : EGAL/CAD/04/2017

Concern  est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu'ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du 96 98 52 60, ou à quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

 

Bureau Concern
Niger.hr@concern.net
https://jobs.concern.net; www.concern.net
96 98 52 60

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