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Chef(fe) de Programme Gestion des Ressources Naturelles/Changements Climatiques/Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle (# 5985)

(Publiée le: 13 février 2017 à 15:15:29)

CARE
Agriculture-Elevage-Mde Rural
20-02-2017
Expirée depuis 64 jour(s)

CDD
ND
Niamey (Niger)
BAC+5 - DESS - Master 2 - Ingéniorat
Sciences de la nature - Agronomie...
Non précisé
Français


- Consultez les annonces par SMS en envoyant JOB au 6666 (seulement sur Moov actuellement)
- Recevoir les alertes via WhatsApp 1. Ajouter le +22790990330 dans vos contacts 2. Envoyer le mot-clé #Abo# suivi de votre nom (Ex.: #Abo#Sani) au +22790990330 via WhatsApp.


 

CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes, à travers 7 régions du pays.

 

OFFRE D’EMPLOI

CARE International au Niger recherche un/une Chef(fe) de son Programme Gestion des Ressources Naturelles/ Changements Climatiques /Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle (GRN/CC/SAN).

 

 I -  Résume général de l'emploi

Le/La chef(fe) de programme GRN/CC/SAN conçoit, coordonne et supervise les interventions globales de CARE Niger dans le domaine de la Gestion des Ressources Naturelles, de Changements Climatiques, de Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle. Ce domaine englobe toutes les interventions des sous-secteurs touchant aux bases productives rurales du Niger : production alimentaire, accès/utilisation des aliments, marchés/filières/chaines de valeur alimentaires, Gestion des Ressources Naturelles (GRN), changement climatique et DRR, gestion des conflits liés aux Ressources Naturelles (RN) et pastoralisme. A ce titre, il/elle développe, innove et impulse l’exécution des stratégies et initiatives de programme visant à promouvoir le droit à l’alimentation en contribuant à l’égalité et l’équité dans la GRN, dans l’accès/utilisation et la répartition des ressources alimentaires et nutritionnelles ainsi que la promotion et le renforcement de la culture de la paix pour aider à changer les inégalités structurelles liées aux conditions humaines, aux positions sociales et à l’environnement naturel, sociopolitique et institutionnel. Il/Elle doit assurer la cohérence du programme GRN/CC/SAN avec les orientations stratégiques de CARE Internationale contenues dans sa vision 2020 et sa stratégie de programme 2020 ainsi qu’avec les choix stratégiques de CARE Niger en relation avec la dynamique Sahel. Il/Elle doit assurer la conformité avec les normes et standards de CARE International à toutes les étapes du cycle de programmation. Il/Elle doit développer un réseau de contacts nationaux, locaux, régionaux et internationaux permettant d’assurer que le programme bénéficie de tous les appuis nécessaires et possibles et qu’il est vu comme un des meilleurs modèles du domaine. Il/elle doit enrichir la conception, la mise en œuvre du programme avec les évolutions et orientations stratégiques du pays dans le domaine de la GRN/CC/SAN. Il/elle doit entretenir des relations ouvertes et privilégiées avec tous les secteurs et sous-secteurs de la GRN/CC/SAN au Niger : ministères, 3N, institutions spécialisées, organisations faitières de producteurs.

 

Le/La chef(fe) de programme coordonnera les équipes placées sous la supervision des chefs d’initiatives (sous-programmes, composantes, action de plaidoyer) de programme qui concourent à l’atteinte des objectifs du programme GRN/CC/SAN qui eux-mêmes contribuent à la réalisation du changement de haut niveau lié à la ToC de CARE Niger. Le/La chef(fe) de programme contribue donc de façon globale à la réalisation des objectifs de CARE tout en assurant les orientations techniques et stratégiques qui garantissent la qualité la plus élevée pour le programme. L’ensemble de l’équipe du programme GRN/CC/SAN veillera à l’accomplissement des objectifs du programme sur l’ensemble des zones d’intervention du programme afin que les actions mises en œuvre produisent un impact positif durable au niveau des groupes d’impact prioritaires.

Il/elle veillera à l’efficacité et l’efficience dans la mise en œuvre générale du programme. Au niveau de la mission, il/elle apportera toutes contributions nécessaires dans les domaines spécifiques quelconques où son expertise reconnue sera sollicitée.

 

 

 II- Responsabilités et tâches

II.1 Assurer la gestion efficace des ressources humaines

  • Conduire le dialogue annuel avec les supervisés pour la planification et l’évaluation des performances annuelles
  • Veiller à la planification et la mise en œuvre de la gestion des performances annuelles pour les supervisés indirects
  • Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour régulière des descriptions de poste du personnel du programme
  • Faciliter le suivi par l’administration des contrats, notamment les contrats à durée déterminée
  • Assurer l’évaluation régulière des consultants recrutés par le programme
  • Contribuer à la préparation et l’exécution d'un plan de développement organisationnel et professionnel des organisations locales partenaires du programme
  • Appuyer les processus de recrutement et redéploiement du personnel par rapport aux nouvelles initiatives du programme
  • Appuyer les partenaires stratégiques à mettre en place et gérer un mécanisme de gestion des ressources humaines (recrutement, outils de gestion des ressources humaines, etc.)
  • Assurer le coaching des supervisés et du personnel clé des partenaires en vue d’une plus grande performance dans la gestion opérationnelle et les processus décisionnels

 

  II.2   Assurer la gestion du Programme

 

  • Appuyer les partenaires stratégiques et de mise en œuvre à mettre en place un mécanisme de programmation et de budgétisation de leurs activités à travers l’élaboration d’outils et de méthodologies appropriés
  • Aider l’équipe du programme et les organisations partenaires à planifier, suivre et évaluer les activités permettant de produire les résultats et les changements attendus
  • Faciliter la mise en place d’une dynamique de capitalisation et de diffusion des expériences du programme
  • Veiller à la cohérence des activités du programme avec les plans stratégiques de CARE Niger et les stratégies spécifiques des pays de CARE (CMPs) engagés dans le développement, le financement et la mise en œuvre du programme
  • Veiller à la mise en œuvre de la cartographie des effets (Outcome mapping) pour traquer la contribution des partenaires à leur propre changement et à la réalisation de l’impact du programme
  • Veiller à l’organisation des sessions de bilan et programmation annuelle avec tous les acteurs du programme (les partenaires, les gestionnaires des initiatives directement mises en œuvre par CARE)
  • Aider les partenaires stratégiques du programme à se doter de documents stratégiques appropriés (Plan stratégique, stratégie de plaidoyer, plan de développement organisationnel, rapports d’analyse périodique de la gouvernance interne/externe etc.)
  • Faciliter les réunions ordinaires et extraordinaires du programme (ateliers de programmation annuelle et de Bilan à mi-parcours) et des autres instances liées à la vie du programme
  • Participer à l’identification, le développement et la mise en œuvre des initiatives de plaidoyer par les partenaires stratégiques
  • Assurer la qualité et la conformité des rapports d’activités des initiatives destinées aux bailleurs
  • Coordonner et consolider le rapportage annuel du programme et de ses initiatives selon les canevas des bailleurs et des CMPs avec le niveau de qualité requise
  • Identifier les difficultés rencontrées dans les relations du programme avec les communautés et les partenaires et aider à la recherche participative de solutions appropriées pour ces difficultés.

Créer et entretenir au sein du programme, une dynamique positive qui favorise l’esprit et le travail d’équipe autour des valeurs partagées entre CARE et les partenaires

 

II.3    Développement du programme

 

  • · Identifier et partager les opportunités de développement de programme et participer au processus de prise de décisions (Go no Go) pour les appels à manifestions d’intérêts
  • · Contribuer à développer de nouvelles initiatives dans les domaines du plan stratégique de CARE Niger et en conformités avec les approches des CMPs
  • · Aider les partenaires stratégiques du programme à identifier et développer les opportunités de développement de leur propre programme en cohérence avec leurs cadres stratégiques et les exigences de l’approche programme
  • · Développer et mettre en œuvre une approche et des outils de renforcement des capacités au profit des organisations de la société civiles partenaires du programme
  • · Développer les TDR pour les études et développement de proposal et contribuer à l’identification de personnes ressources externes appropriées pour conduire ces travaux
  • · Superviser les consultations et études engagées dans le cadre de la mise en œuvre du programme ou du développement de nouvelles initiatives.

 

II.4   Représentation du programme

 

  • · Assurer les flux d’informations nécessaires vers l’extérieur pour créer et entretenir un environnement favorable à la mise en œuvre et au développement du programme
  • · Créer et maintenir des contacts utiles au sein des partenaires techniques et des bailleurs dans le but de créer des opportunités de collaboration et de financement pour le programme
  • · Se tenir informé des évolutions des concepts, approches et des expériences dans le domaine du programme
  • · Représenter le programme et CARE Niger auprès des organes, structures et instances gouvernementales et non gouvernementales sur les questions touchant au domaine du programme
  • · Contribuer à la promotion de la synergie et de la complémentarité thématique et géographique avec le programme LEFJ et la coordination humanitaire dans les régions d’intervention et au niveau national
  • · Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de CARE

S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées par la mission dans les domaines spécifiques où son expertise est reconnue et sollicitée

 

II.5   Gestion administrative et financière

  • · Assurer une utilisation optimale (efficacité et efficience maximum) des ressources du programme pour mettre en œuvre les initiatives de manière à produire les extrants, les effets et les éléments d’impact attendus
  • · Assurer les communications nécessaires avec les responsables des initiatives et des partenaires stratégiques ou de mise en œuvre en vue de la résolution de tous les problèmes inhérents à la vie des équipes et aux relations de partenariat
  • · Aider à l’élaboration des appels de fonds et des plans d’engagement ainsi que tous les approvisionnements en ressources dans le respect des procédures et politiques administratives et financières de CARE et des bailleurs
  • · Assurer un suivi budgétaire conformément aux standards de gestion financière
    • Veiller à la production des rapports financiers dans le respect des exigences de délai et qualité de CARE et des bailleurs

 

III – Qualifications/COMPETENCES

  • · 3.1. Formation : Diplôme post universitaire (bac+5 ou master2 et doctorat ou équivalents) dans un domaine relevant du secteur concerné (sciences de la nature, agronomie, élevage, environnement, pastoralisme, économie rurale, planification)
  • · 3.2. Expérience : Dix (10) ans au minimum dans la gestion des projets et programmes et de travail avec la société civile

3.3. Compétences  Techniques :  

  • Bonne connaissance des théories et concepts liés à l’Approche Basée sur les Droits (ABD), gouvernance inclusive, société civile/partenariat, genre et diversité, adaptation au changement climatique et DRR, plaidoyer, Approche programme 
  • Connaissance des logiciels minimum Word, Excel, SPSS ou traitement statistique équivalent
  • Faire preuve d’une bonne capacité d’analyse et d’anticipation pour assurer le bon déroulement du programme
  • Connaissance en Renforcement des capacités et développement institutionnel et renforcement organisationnel
  • Expériences de travail avec la société civile
  • Bonne connaissance en gestion financière
  • Capacité de Coaching
  • Maîtrise avancée de l’anglais, notamment pour les présentations écrites et orales
  • Bonne expertise en recherche qualitative / quantitative et en analyse de données d’enquête et de recherche
  • Bonnes dispositions à progresser dans tous les champs potentiels d’expérience théorique et pratique pouvant faire avancer le domaine dans lequel il intervient.
  • Connaissances des enjeux de l’intégration Régional
  • Bonne réputation, surtout par rapport aux valeurs fondamentales de CARE Niger : Transformation, Intégrité, Diversité, Egalité et Excellence.

 

 

IV.  CADRE DE TRAVAIL

 

Le/La Chef(fe) de programme est basé(e) à Niamey. Il/elle doit consacrer 30% de son temps pour les déplacements dans les zones d’interventions du programme et à l’extérieur du  Niger dans le cadre de la coordination, de l’apprentissage et renforcement des capacités.

 

 


Voir les Conditions ci-dessous

V.  PIECES A FOURNIR

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Gestionnaire des Ressources Humaines et de l’Administration ;
  • Un Curriculum  vitae ;
  • Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi ;
  • Numéro de contact téléphonique exigé.

 

VI.    DEPOT DE CANDIDATURES

 

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 20 février 2017 par mail à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s

 

NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté.

 

 

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

CARE
Ner.Recrutements@care.org

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