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Rh base (2) (# 6070)

(Publiée le: 28 février 2017 à 18:55:37)

Action Contre la Faim ACF
Ressources humaines
10-03-2017
Expirée depuis 47 jour(s)

CDD/R
ND
Diffa-Mayahi (Niger)
BAC+3 - Licence 3
GRH-Administration
2 ans
Français


- Consultez les annonces par SMS en envoyant JOB au 6666 (seulement sur Moov actuellement)
- Recevoir les alertes via WhatsApp 1. Ajouter le +22790990330 dans vos contacts 2. Envoyer le mot-clé #Abo# suivi de votre nom (Ex.: #Abo#Sani) au +22790990330 via WhatsApp.


AVIS DE RECRUTEMENT

 

Depuis près de 40 ans, nous menons un combat mondial contre la faim dans près de 50 pays.

Nous sauvons la vie d’enfants et travaillons avec leurs communautés avant et après l'apparition de catastrophes.

Nous permettons aux populations de subvenir à leurs besoins, de voir leurs enfants bien grandir et de construire des communautés prospères.

En quête constante de solutions efficaces, nous partageons nos connaissances et savoir-faire avec le monde entier. Nous ne renoncerons jamais. Jusqu’à ce que nous obtenions un monde sans faim.

 

En prévision du renforcement de nos activités et de la constitution de nos équipes, Action Contre la Faim recherche pour ses bases de DIFFA & MAYAHI :

 

  • Deux (2) RH Base

 

La politique des Ressources Humaines d’Action Contre la Faim vous propose entre autre  les avantages suivants:

- Un package compétitif de rémunération ;

- L’opportunité de travailler dans une équipe internationale dynamique et expérimentée ;

- Formations ponctuelles aux niveaux national et international ;

- Contrat de six (06) à un (01) an pour toute première collaboration.

 Deux (2) RH Base

 

MISSION / OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

 

Sous la supervision du Chef de base, le RH base assure la gestion du personnel sur la base. En lien fonctionnel avec la coordination RH, il suit les salariés tout au long de leur parcours au sein de l’organisation du recrutement à la fin de contrat. Il veille au développement des salariés et à la bonne organisation du travail.

 

OBJETICFS SPÉCIFIQUES

 

Objectif 1 : Suivre le recrutement du personnel 

Activités 

-     Assurer le processus de recrutement pour les postes employés

-     Remonter tout besoin de recrutement pour les postes techniciens et cadres

-     Assurer la publication de tous les postes de la mission sur la base d’affectation

-     Organiser les tests techniques pour les candidats de la région

-     Apporter son support à l’équipe de la coordination RH dans le suivi des processus de recrutement dans un souci d’efficacité

Objectif 2 : Etre le garant du processus d’intégration des nouveaux recrutés: 

-     S’assurer que tout nouveau salarié a remis les éléments constitutifs de son dossier du personnel

-     S’assurer de la signature de son contrat

-     Suivre la participation aux formations du bloc institutionnel

-     Vérifier que le salarié a l’équipement matériel nécessaire pour son poste et le cas échéant prévenir la logistique.

-     Organiser la visite médicale d’embauche du salarié

Objectif 3 : Suivre le processus d’évaluation 

Activités : 

-     Assurer la mise en place et le suivi du processus d’évaluation

-     Apporter tous les conseils nécessaires aux équipes terrain pour une bonne compréhension du processus

-     Remonter les formulaires d’évaluation à la coordination après en avoir effectué le suivi

Objectif 4: Assurer l’administration du personnel pour la base: 

Activités: 

-     Mettre à jour la base de données du personnel et l’envoyer à la Responsable RH à la fin de chaque mois ;

-     Remettre contre signature les fiches de paie à tous les salariés de la base

-     S’assurer que les dossiers du personnel de la base sont complets

-     Assurer un suivi des absences du personnel de la base et les reporter sur la BDD

-     Réaliser toutes les déclarations sociales nécessaires et les soumettre à la responsable Paie pour validation

-     Assurer un suivi des dépôts de contrats de travail à l’ANPE

-     Transmettre dans l’ordre d’archivage tous les documents officiels à la coordination (fiche de paie, demande d’absence, justification de changements de situation…)

-     Réaliser les déclarations trimestrielles et annuelles des organismes étatiques et les envoyer pour validation à la coordination.

-     Préparer les états de paiement pour le versement des per diems aux salariés prévoyant un déplacement professionnel

-     Après vérification, remonter toute demande de remboursements de frais médicaux à la coordination et en assurer le suivi

-     Dans le cadre des fins de contrats, s’assurer de la remise des soldes de tout compte et des certificats de travail contre remise du matériel prêté.

 

Objectif 5 : Apporter un conseil RH aux managers

Activités :

-     Accompagner les managers dans la rédaction de job desc

-     Apporter des conseils avisés sur les sujets organisationnels

-     Conseiller les managers sur les aspects juridiques

-     Veiller aux bonnes conditions de travail des salariés (sécurité au travail) 

 

PROFIL DU CANDIDAT

-          Niveau d’études/diplôme spécifique:         
Licence en GRH ; Administration

Connaissances spécifiques

-          techniques souhaitées:        Très bon relationnel - sens aigüe de la rigueur et de l'organisation- - Autonomie – travail en équipe - réactivité

-          Expérience préalable nécessaire:      Au moins 2 ans d’expérience confirmée sur un poste similaire

-          Habilitées demandées         Rigueur – Sens de la confidentialité

-          Langues                              Excellent niveau de français (écrit et parlé)

-          Programmes informatiques requis:    Maitrise du Pack Office (Word, Excel, PDF) ;  Outlook

Mobilité demandée (local- national) et fréquence des voyages          Déplacement possible en capital


Voir les Conditions ci-dessous

Pour le poste à pouvoir :

  • Contenu du dossier de candidature :

-          Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice des Ressources Humaines en précisant le poste et le lieu d’emploi ;

-          Un CV actualisé – 2 pages maximum avec au minimum deux (02) références professionnelles (inclus leurs contacts et mails) ;

-          Pièce d’identité (Carte d’identité ou passeport).

 

  • Conditions :

-          Être de nationalité nigérienne ;

-          Disposer d’une carte ANPE à jour ;

-          Des documents complémentaires (Diplômes ; Attestations de travail ; Certificats de travail)  seront obligatoirement fournis pour les candidats retenus avant le test écrit.

-          Disponibilité : Immédiate.

 

Action Contre la Faim offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

 

NB : Tout dossier doit être uniquement envoyé par mail.

 

Date limite de réception des candidatures :  

10/03/2017 inclus à 13h 00

(uniquement par mail : recrutement02@ne.acfspain.org avec objet, l’intitulé du poste indiqué ci-dessus).

Bureaux ACF
recrutement02@ne.acfspain.org

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