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Program implementation team leader (# 6142)

(Publiée le: 15 mars 2017 à 17:17:06)

Catholic Relief Services CRS
Agriculture-Elevage-Mde Rural
22-03-2017
Expirée depuis 63 jour(s)

CDD/R
ND
Maradi (Niger)
BAC+5 - DESS - Master 2 - Ingéniorat
Agriculture - Sociologie - Economie...
5 ans
Français - Anglais


- Consultez les annonces par SMS en envoyant JOB au 6666 (seulement sur Moov actuellement)
- Recevoir les alertes via WhatsApp 1. Ajouter le +22790990330 dans vos contacts 2. Envoyer le mot-clé #Abo# suivi de votre nom (Ex.: #Abo#Sani) au +22790990330 via WhatsApp.


                                                          

Avis de Recrutement

Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un Program Implementation Team Leader pour son bureau de Maradi.

 

CONTEXTE

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS/Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

 

CRS/Niger intervient actuellement dans toutes les régions du pays où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, l’éducation, la micro finance et les réponses aux urgences.

 

Dans le cadre de l’amélioration de la sécurité alimentaire, CRS/Niger a soumis pour demande de financement au Gouvernement des Etats-Unis, une proposition de programme visant les régions de Maradi et de Zinder.

 

Titre :                                    Program Implementation Team Leader

Département :           Programmes

Lieu :                         Maradi

Superviseur :             DFAP Deputy Chief of Party

Type de Contrat :     CDD (12 mois) Renouvelable

 

RESPONSABILITES SPECIFIQUES 

Sous l’autorité directe du DFAP Deputy Chief of Party, il ou elle est responsable de la bonne intégration des objectifs stratégiques du programme. Il/Elle assurera la planification, la mise en œuvre et l’intégration des activités du programme sur le terrain.

Il/elle sera chargé de promouvoir les relations de travail entre les Team Leaders et, proposera des méthodes pour améliorer l’impact des interventions sur le terrain et participera aux missions de suivi et de contrôle des activités au niveau des départements.

En outre il représente le programme, en collaboration avec le DFAP Deputy Chief of Party auprès des partenaires et des autorités dans la zone d’intervention.

 

Il/elle sera chargé des taches ci-après : 

 

  • Diriger le diagnostic participatif dans les départements et villages d’intervention par l'identification des grands systèmes de production agricoles, leur logique socio-économique, les impacts sur les questions de sante/nutrition et l’environnement, les conditions de vie et leurs logique et leur évaluation en collaboration avec ses collaborateurs.
  • Assurer la mise en œuvre d’une approche basée sur une gestion rationnelle des ressources naturelles.
  • Assurer l’identification des besoins prioritaires en formation des groupes cibles, Assure l’élaboration des programmes de formation en collaboration avec le personnel du programme.
  • Assurer un encadrement approprie du personnel sous sa supervision.
  • Apporter un appui méthodologique nécessaire à ses collaborateurs en matière de recherche/action en milieu paysan, assure la capitalisation des expériences acquises et la circulation de l'information.
  • Assurer le suivi des indicateurs des réalisations et des impacts au niveau des départements.
  • Assurer la planification, la coordination et le contrôle de l'ensemble des activités de chaque objectif stratégique dans son équipe.  
  • Apporter un appui dans la mise en œuvre des activités de vulgarisation en informant et sensibilisant les populations cibles, en assurant la collecte et le transfert des résultats de la recherche vers la vulgarisation et en contribuant à l'application des thèmes techniques sur le terrain.
  • Veiller à la mise en place et au bon fonctionnement des organisations villageoises.
  • Elaborer les rapports d'activités mensuels, trimestriels et annuels des départements.
  • Participer aux travaux d’élaboration des programmes annuels techniques et plans   opérationnels du projet.
  • Exécuter toutes les tâches dans le domaine de ses compétences que le responsable hiérarchique lui confiera dans le cadre des activités du programme.

 

COMPETENCES ELARGIES (pour tout le personnel du CRS) :

  • Servir avec intégrité
  • Montre l’exemple d’une gestion rationnelle
  • Cultiver des relations constructives
  • Promouvoir l’apprentissage

Relations de travail :

Internes :

  • DFAP Deputy Chief of Party
  • Cluster Supervisors
  • Field Agents
  • Team Leaders du programme
  • Superviseurs du programme

 

QUALIFICATIONS REQUISES :

 

  • Etre titulaire d’un diplôme d’ingénieur (BAC+5) en Agriculture, sociologie, Economie, Assistance humanitaire, Nutrition ou d’une spécialisation équivalente dans le domaine du développement rural.
  • Posséder au moins 5 années d’expériences de mise en œuvre   des projets de développement financés par l’USAID. 
  • Maitriser le français et les langues locales. 
  • Un bon niveau en anglais est requis. 
  • Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques ;
  • Posséder d’excellentes aptitudes pour la formation et l’encadrement du personnel ainsi que des capacités de supervision et de leadership.
  • Posséder des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;
  • Posséder de solides aptitudes pour les exposés et les présentations de synthèse.
  • Posséder de solides expériences de supervisions et d’organisation de travail en équipe ;
  • Etre disposé à effectuer de missions régulières sur le terrain ;
  • Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Gestionnaire de Base de données…)
  • La connaissance de la réglementation de l’USAID est un atout. 

 

 


Voir les Conditions ci-dessous

CONDITIONS DE CANDIDATURE

 

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Program Implementation Team Leader » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 22 mars 2017 avant 17 h 00.

 

CRS est un employeur à opportunités égales et encourage vivement les candidatures féminines.

 

Il est fortement conseillé aux candidats de bien respecter les consignes sous la rubrique « Conditions de candidature ».

 

 

CRS
NigerRecruiting@CRS.org
http://crs.org/niger/projects.cfm

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