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Directeur/trice politique et connaissances (# 6252)

(Publiée le: 11 avril 2017 à 15:41:26)

Oxfam au Niger
Administration-Gestion
30-04-2017
Expirée depuis 59 jour(s)

CDD
ND
Niamey (Niger)
BAC+5 - DESS - Master 2 - Ingéniorat
sciences politiques - sociales ...
5 ans
Français - Anglais


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AVIS DE RECRUTEMENT

Oxfam cherche un (e)  Directeur/trice Politique et Connaissances

Contexte 

Oxfam est une confédération internationale de 20 organisations qui, dans le cadre d’un mouvement mondial pour le changement, travaillent en réseau dans plus de 90 pays pour bâtir un monde libéré de l’injustice de la pauvreté.

 

Depuis la création de la Confédération en 1995-1996, Oxfam a toujours cherché à augmenter son efficacité et son impact. C’est ainsi qu’elle est passée par plusieurs phases au cours des 20 dernières années avec l’objectif d’être toujours plus cohérents, plus influents, plus efficaces, plus efficients.

 

Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle structure « One Oxfam », Oxfam au Niger cherche des candidats pour le poste de Directeur/trice Politique et Connaissances.

 

Titre du poste: Directeur/trice Politique et Connaissances

Grade : C1

Pays et lieu de travail: Niamey (Niger) avec des déplacements à l’intérieur du pays

Date de début: immédiatement disponible

Type de Contrat : Contrat National

Durée de contrat : 12 mois  

Salaire : un salaire compétitif avec un paquet d’avantages

 

Responsabilités clés

 

  • Identifier et coordonner l’appui de la traduction des OCS en conception et proposition de projet d’influence
  • Soutenir l’EDP dans l’élaboration d’un moyen approprié de travail qui assurera qu’elle est intérieurement focalisée et est à l’écoute des changements dans leur contexte, en assurant le développement des comportements appropriés pour l’influence.
  • En collaboration avec les autres Chefs d’équipe, s’assurer que le programme du pays est mis en œuvre d’une manière cohérente, qui encourage la collaboration, le partage du savoir et de la redevabilité à travers l’ensemble de l’organisation.
  • Renforcer l’importance, la légitimité et l’adhésion à la redevabilité de nos initiatives globales d’influence.
  • Promouvoir un changement de culture par lequel le personnel met à contribution ses compétences pour réaliser des changements au niveau national, en matière de plaidoyer, d’action humanitaire et de développement à long terme.
  • Fournir des directives à l’équipe du pays sur une bonne pratique autour de l’analyse du pouvoir, du plaidoyer basé sur les preuves, les campagnes publiques, le genre, des messages efficaces, l’évaluation des risques et assurer la création d’outils et ressources accessibles pour les équipes, afin de maximiser l’impact de leur programme à travers WIN.
  • Soutenir le programme pour développer un réseau efficace, des partenariats avec multiple parties prenantes, pour une mise en œuvre efficace des objectifs des campagnes, assurant des liens au niveau régional et globale.
  • Fournir un niveau élevé de conseils techniques et un appui aux gestionnaires sur toutes les questions de politique et faciliter le développement de la qualité des documents de politique.
  • Assurer une allocation adéquate des ressources selon les budgets de sorte à étendre l’influence au niveau national et soutenir les initiatives mobilisation des ressources.
  • Prendre le devant du développement du Suivi et Evaluation ainsi que de l’apprentissage avec les initiatives nationales d’influence.
  • Créer des relations avec les parties prenantes externes et les alliés pour accroître l’influence de l’impact.
  • Travailler en étroite collaboration avec les RH afin de renforcer la manière dont la fonction d’influence et Genre s’intègrent aux rôles et des systèmes RH du pays (DP, APO, APR, recrutement et tuilage)
  • Soutenir l’EDP pour identifier les lacunes critiques d’influence et de capacité du Genre au sein du personnel du pays et élaborer un plan d’action pour soutenir le développement de telles capacités.
  • S’assurer que l’équipe du pays intègre les normes de WIN dans leur cadre d’action et effectue une revue régulière de la conformité à une telle norme.
  • Promouvoir l’intégration des droits des femmes dans les stratégies d’influence et des programmes.

 

 

Profil

 

  • Expérience de 5 ans minimum dans un rôle similaire
    • Niveau minimum Bac + 5 en sciences politiques ou sociales ou tout autre diplôme équivalent 
    • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en gestion, contrôle de la qualité, avec au moins 3 ans d'expérience en leadership organisationnel, en gestion de projet et en stratégie
    • Excellente aptitude interpersonnelle et de collaboration, particulièrement dans les contextes interculturels.
    • Expérience prouvée du travail de renforcement des capacités et du conseil
    • Capacité d’apporter une réponse aux questions liées aux droits de femmes au niveau de la conception/réalisation du travail influence
    • Très forte aptitude de pensée analytique et conceptuelle ; être capable de comprendre des problèmes à haut niveau de complexité et les traduire dans de simple plans et actions applicables.
    • Faire montre d’un excellent jugement qui puisse assurer la réalisation d’une stratégie et politique cohérentes, et accroître la réputation d’Oxfam dans le pays.
    • Excellentes aptitudes de communication et d’influence, avec de l’expérience en stratégies de représentation externe, en lobbying, plaidoyer et campagnes. 
    • Avoir un esprit de collaboration en tant que membre d’une équipe leader
    • Avoir un haut niveau d’énergie, une bonne concentration et être flexible. L’habilité de s’adapter au changement rapide des situations tout en maintenant une focalisation sur la réalisation et la consistance, souvent en travaillant sous pression et dans des délais réduits
    • Parler couramment et bien écrire le français et l’anglais est essentiel.
    • La capacité de voyager fréquemment et dans un bref délai, y compris vers des zones isolées et difficiles.

 

 


Voir les Conditions ci-dessous

Pour Postuler :  

 

Si vous répondez aux critères des postes ci-dessus énumérés, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse courriel suivante : recrutement@oxfamnovib.neen précisant en objet du courriel le poste  pour lequel vous postulez.

 

Les candidatures féminines et des handicapés physiques sont vivement encouragés.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date de clôture : le  30 avril  2017.

Bureau OXFAM
recrutement@oxfamnovib.ne
De même recruteur: Oxfam au Niger

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