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Responsable sécurité et sûreté (# 6272)

(Publiée le: 13 avril 2017 à 13:46:42)

SOS Village d'Enfants Niger
Sécurité-Gardiennage
20-04-2017
Expirée depuis 33 jour(s)

CDD
ND
Diffa (Niger)
Etudes supérieures
gestion de sécurité
3 ans
Français - Anglais


- Consultez les annonces par SMS en envoyant JOB au 6666 (seulement sur Moov actuellement)
- Recevoir les alertes via WhatsApp 1. Ajouter le +22790990330 dans vos contacts 2. Envoyer le mot-clé #Abo# suivi de votre nom (Ex.: #Abo#Sani) au +22790990330 via WhatsApp.


 


SOS VILLAGES D’ENFANTS EST A LA RECHERCHE D’UN (1)

Poste :                      Responsable Sécurité et Sûreté
Unité de Gestion :        PAU Diffa
Lieu d’Affectation  :    Diffa (avec des missions fréquentes dans la région)
Nature du Contrat :     CDD 11 mois
Superviseur Direct :    Chef de projet responsable de la base 
Date de clôture      :   20/04/2017 à 12 h

Depuis 2015, SOS Villages d’Enfants fournit une réponse d’urgence dans la protection de l’enfance, la santé et la nutrition ainsi que l’éducation au profit des populations affectées par la crise du Lac Tchad dans la région de Diffa au Niger.

 

En 2017, une partie de la réponse consistera à assurer un accès à une prise en charge sanitaire et nutritionnelle dans les villes de Diffa, Mainé-Soroa et N’Guigmi ainsi que dans les sites de déplacés spontanés pendant 12 mois. Ceci sera effectué à travers le renforcement des structures sanitaires locales, le dépistage, la prise en charge et le référencement de la malnutrition et des maladies primaires/secondaires/tertiaires ainsi que la sensibilisation des populations sur les bonnes pratiques alimentaires, nutritionnelles et sanitaires.

 

Relations  de travail

 

 

  • Rend compte au Chef de projet responsable de la base ;
  • Reçoit un appui technique du Conseiller Logistique et Sécurité de l'équipe d'urgence du Bureau Régional Afrique de l’Ouest et Centrale (BIR-WCAF) ;

 

Principales tâches et Responsabilités

 

Mise en œuvre du plan et des procédures de sécurité et de sûreté

  • Assurer la mise en œuvre du plan de sécurité ainsi que sa mise à jour selon la périodicité décidée par l’organisation; 
  • Avec l’appui du  Conseiller Logistique et Sécurité du BIR-WCAF, développer et adapter au contexte de Diffa les outils de sécurité standardisés;
  • En collaboration avec chef de projet responsable de la base et le Conseiller Logistique et Sécurité du BIR-WCA, définir et mettre à jour les niveaux sécuritaires à Diffa ;
  • Développer des procédures et des systèmes de communication pour réagir rapidement à des incidents majeurs;
  • Disséminer les procédures et directives de sécurité parmi le personnel à Diffa;
  • Identifier et orienter des points focaux sécurité dans chaque zone d’intervention à Diffa ;
  • S’assurer que l’environnement de travail est sûr, le matériel de sûreté est disponible et en bon état et utilisé de façon adéquate par le personnel;
  • Evaluer les mécanismes et pratiques existants;

 

Gestion de l’information

  • Collecter et analyser les informations sécuritaires ;
  • Nouer des relations et collecter des informations auprès des acteurs tels qu’OCHA, UNDSS, ONGs, Agences UN, gouvernement etc.
  • Avec l’appui du chef de projet responsable de la base, analyser les informations, les risques et les tendances sécuritaires;
  • Informer verbalement et dans les meilleurs délais des risques sécuritaires imminents;
  • Assurer que les incidents sécuritaires sont rapportés, suivis et communiqués au chef de projet responsable de la base et au Conseiller Logistique et Sécurité du BIR-WCAF;
  • Etablir et gérer l’arbre de sécurité et préciser les rôles et responsabilités de chacun ;
  • S’assurer que les informations sécuritaires sont partagées de façon opportune au sein de l’arbre sécuritaire ;
  • Développer des listes de contacts et les disséminer auprès de tous les points focaux sécurité;
  • Evaluer la situation sécuritaire dans les nouvelles zones opérationnelles de l’organisation dans la région de Diffa et faire des recommandations au chef de projet responsable de la base pour appuyer sa  prise de décision ;
  • Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et circonstanciés de sécurité à l’intention du chef de projet responsable de la base et de l’équipe urgence du BIR-WCAF;

 

Gestion des risques et des incidents

  • En collaboration avec le chef de projet responsable de la base, coordonner les évacuations à la suite d’un risque/incident sécuritaire majeur ;
  • Etre membre du « comité de crise SOS Villages d‘Enfants Diffa » en cas d’un incident de sécurité majeur;
  • Assurer que les standards minimums en termes d’équipements de communication sont en place et suivi;
  • Assister le chef de projet responsable de la base pour que la sécurité des mouvements sur le terrain soit assurée et suivie ;
  • Assurer que les kits d’hibernation sont en adéquation avec le contexte sécuritaire et les besoins de l’équipe et des enfants accédant les Espaces Amis des Enfants dans la région de Diffa ;
  • Fournir au chef de projet responsable de la base des recommandations pour l’organisation sécurisée des distributions ; 
  • Collaborer avec tous les services de SOS Villages d‘Enfants à Diffa pour donner des conseils et des lignes directrices concernant la sécurité des opérations spécifiques de ces départements;

 

Formation du staff

  • Assurer la formation des nouveaux employés et des visiteurs aux aspects sécuritaires à Diffa dans les 24 heures après leur arrivée;
  • Organiser des briefings sécuritaires dont la fréquence sera défini selon le niveau sécuritaire ;
  • Mettre  en œuvre des plans de formations pratiques et techniques pour les points focaux sécurité, les chauffeurs et les gardiens;
  • Organiser des séances de recyclage du personnel en matière de procédures et des principes de sécurité ;
  • Collaborer avec le responsable de la société de gardiennage pour assurer que tous les gardiens sont bien formés et bien outillés pour assurer leur responsabilité.

 

Profil et Qualifications 

 

  • Diplôme ou un certificat en gestion de sécurité ou avoir au minimum 3 ans d'expérience pratique sur le terrain en gestion de la sécurité dans des environnements difficiles ou précaires ;
  • Capacité d’analyse de la situation sécuritaire et de développement de plan d’évacuation ;
  • Expérience en formation des équipes mixtes en sécurité ;
  • Compétences techniques et expérience de formation dans le domaine des systèmes de communication (HF, VHF et Thuraya/Inmarsat) ;
  • Fortes compétences informatiques ; 
  • Solides capacités organisationnelles ;
  • Capacités à travailler dans un environnement sécuritaire volatil et à gérer les évolutions contextuelles et opérationnelles ; 
  • Capacité d’anticipation et aptitude à résoudre des problèmes de façon autonome et spontanée sans supervision directe ;
  • Capacité de suivi des procédures, de respecter des délais et de travail de façon autonome;
  • Excellentes capacités orale et rédactionnelle en français ; la maitrise de l’anglais est un atout;
  • Compétences avérées de communication interpersonnelle et excellente capacité de négociation;
  • capacité à résister au stress ;
  • La compréhension approfondie de la sécurité et du contexte sécuritaire à Diffa est un atout ; 
  • Etre flexibilité et capable de travailler en dehors des heures de travail lorsque nécessaire ;
  • Avoir une bonne écoute et être discret ;
  • L’expérience dans la protection de l’enfance en situation d’urgence est un atout majeur ;
    • La connaissance des langues locales Kanuri, Haoussa est un atout ;
    • Disposer d’une carte ANPE

 

 

 


Voir les Conditions ci-dessous

Comment candidater

 

Merci de bien vouloir envoyer votre candidature en français (CV incluant les références et lettre de motivation) à recrutement@sosniger.org et clement.amani@sos-kd.org au plus tard le jeudi 20  avril 2017, et en mentionnant « ER Niger/Responsable sécurité» dans l’objet du courriel. Seules les candidatures envoyées par voie électronique seront considérées.

 

Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire. 

 

SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances. 

Bureau SOS
recrutement@sosniger.org;clement.amani@sos-kd.org

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