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Jeudi 25 Mai 2017




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Directeur (trice) (# 6390)

(Publiée le: 12 mai 2017 à 17:30:59)

Association Guidan Raya Yaran Karkara
Enseignement-Recherches
23-05-2017
Expirée depuis 1 jour(s)

Autre
ND
Zinder (Niger)
Etudes supérieures
Enseignement-Sciences sociales
10 ans
Français


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            D’AVIS DE RECRUTEMENT

 

 

L’Association « Internat Guidan Raya Yaran Karkara GRYK »  au Niger dite « l’Internat » recherche pour  son propre le compte un(e) Directeur (trice)  pour servir au niveau de son Internat  à Zinder.

 

1.. RESPONSABILITES ET TACHES

 

Sous l’autorité hiérarchique du Président du Conseil d’Administration de l’Association « Internat Guidan Raya Yaran Karkara GRYK » dite « l’Internat », et du Délégué de l’association YARA LNC, pilote de G²RYK,

le/la Directeur (trice) aura  pour missions  non seulement, de conduire le pilotage de la politique administrative, financière et des ressources humaines  de l’établissement  mais aussi, de participer au projet et d’assurer la gestion pédagogique de l’Internat.

 

Plus spécifiquement, le / la titulaire du poste  assurera  les tâches et responsabilités suivantes :

 

  • Assurer la direction de l’établissement et à ce titre, fixera pour la rentrée scolaire, les emplois du temps du personnel. ;
  •  Garantir des conditions d’hygiène et de sécurité des usagers et des bâtiments (enfants et salariés).
  • Procéder en collaboration avec ses adjoints, à l’évaluation du personnel de l’Internat;
  • Assurer le contrôle de respect des cahiers des charges de chaque employé de l’internat;
  • S’assurer de l’application du règlement intérieur pour le personnel et de l’application du document fautes et sanctions;
  • Prendre des mesures disciplinaires prévues par le règlement intérieur du personnel. Pour les mesures disciplinaires graves avec information à l’inspection du travail, il doit au préalable informer et obtenir l’aval du président du conseil d’administration;
  • S’assurer de l’application du règlement intérieur pour les internes;
  • Etablir pour le 1er octobre de l’année en cours et faire suivre l’emploi du temps des enfants;
  • Assurer la supervision et la validation des documents financiers et de la gestion des stocks et participation à l’inventaire en fin d’année scolaire;
  • Participer au recrutement  du personnel de l’Internat ;
  • Participer aux différents appels d’offre pour les fournisseurs
  • Participer à l’élaboration du budget annuel de l’internat en collaboration avec le comptable et l’économe et assurer la  responsabilité devant le CA de l’internat de l’exécution budgétaire ;
  • Assurer le  suivi des décisions prises au cours des inspections; 
  • Assurer l’animation de l’équipe et veiller à la motivation de son personnel;
  • Assurer le contrôle des conditions et les méthodes pédagogiques de l’enseignement, ainsi que les règles de fonctionnement de l’établissement. en conformité avec les plannings établis et le règlement intérieur des élèves;
  • Veiller à la détection des enfants en difficulté (d’ordre scolaire ou d’un autre ordre) et à leur prise en charge.
  • Etablir le planning des activités périscolaires, leur contenu avec le responsable pédagogique et veiller à leur bon déroulement;
  • Vérifier les programmes de l’enseignement ainsi que les règles d’évaluation des élèves des établissements où ils sont inscrits, et prendre contact régulièrement avec ces établissements;
  •  Chercher les manuels et la documentation dont les élèves auront besoin pour renforcer la qualité de l’enseignement reçu. Cette documentation comprend également les TIC (technologie de l’information et de la communication dans le domaine de la communication);
  • Assurer le suivi avec le directeur pédagogique des parrainages et partenariats;
  • Assurer la tenue du tableau des visites des familles à l’internat et des tuteurs et leur interprétation;
  • Superviser la tenue de toutes les réunions de l’équipe éducative et la qualité du reporting. De ce fait, Il est responsable de la réalisation des différentes réunions de l’équipe éducative;
  • Veiller au renforcement des capacités pédagogiques de l’équipe éducative dont il fait partie intégrante en proposant et en participant à des formations.
  • Contribuer à la capitalisation du projet associatif par la formalisation d’un référentiel d’activité et d’un manuel de procédure;
  • Faire dispenser des cours complémentaires (répétition et rattrapage) s’il le juge nécessaire;
  • Veiller à ce que tout le personnel se comporte de façon pédagogique vis-à-vis des internes et s’exprime en français
  • Elaborer des propositions pour l’amélioration du projet qu’il présentera au comité de pilotage  puis au CA et dans son rapport de fin d’année scolaire;

 

  • Veiller à la conservation de toutes les informations utiles à la bonne marche du projet (le directeur doit faire une sauvegarde informatique régulière des données stockées sur l’ordinateur mis à sa disposition par son employeur)
  • Développer la communication entre les différents membres de l’équipe éducative au quotidien et pendant les réunions et assurer un suivi des décisions qui ont été prises au cours de ces réunions ;
  • Participer aux relations avec les familles;
  • Participer à des missions dans le cadre du projet particulièrement par la mise en place d’une visite d’été dans les villages auprès des enfants ;
  • Assurer le plaidoyer pour  la recherche de fond auprès d’autres partenaires locaux pour soutenir le projet ;
  • Rendre compte au CA de la bonne tenue et l’entretien du matériel qui contribue à la bonne marche du projet;
  • Elaborer un rapport mensuel traitant des points suivants : les éléments marquants du mois, les points forts et les points faibles, les enfants, les programmes d’activités, les demandes budgétaires imprévues en les justifiant, le comportement du personnel, et tout autre sujet qu’il voudrait voir traiter. Ce rapport doit être fourni aux membres du CA (copie aux membres du comité de pilotage);
  • Veiller à la tenue à jour des documents et tableaux divers, qu’ils soient de sa responsabilité propre ou de celle de tout autre membre du personnel (liste et échéances de ces documents et tableaux en annexe) ;

 

 

2. PROFIL
 

  • Avoir un diplôme du niveau enseignant du secondaire ou de sciences sociales
  •  Avoir une expérience professionnelle confirmée de direction d’établissement d’enseignement, de direction de cycle d’enseignement, de conseiller pédagogique de minimum 10  ans.
  • Avoir une expérience de management d’équipe.
  • Avoir une bonne connaissance du contexte nigérien, en particulier de la région de Zinder, avec une maitrise suffisante des questions liées au développement du système d’enseignement
  • Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Power Point, Excel, Word);
  • Avoir un niveau excellent en français, pour la communication et une bonne capacité rédactionnelle;
  • Etre disponible immédiatement.

 


Voir les Conditions ci-dessous

COMPOSITION  ET LIEU DE DEPOT DES  DOSSIERS  DE CANDIDATURES

 

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé et signé, des copies  des diplômes, attestations de travail, ou toute pièce pouvant justifier l’aptitude et l’expérience du candidat, doivent être envoyés par courrier email avec la mention

** Candidature au poste du Directeur de l’internat de Zinder **

à l’adresse E-mail : contact@yara.LNC.fr

au plus tard, le mardi 23 Mai 2017 à 17 Heures 30 minutes.

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Et le test se déroulera à Niamey

Guidan Raya Yaran Karkara GRYK
contact@yara.LNC.fr

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