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Expert (e) Genre et Masculinités (Num: 6799)

(Publiée le: 10 août 2017 à 15:06:13)

CARE
Environnement - Dev. durable
19-08-2017
Expirée depuis 153 jour(s)

CDD
Diffa (Niger)
BAC+4
Développement communautaire - Sciences sociales...
3 ans
Français

 


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CARE International au Niger recherche un (e) Expert (e) Genre et Masculinités pour son programme « Nouvel engagement de la jeunesse de Diffa pour le renforcement du lien social – BANA » dans la région de Diffa.

 

 I -  Résume général de l'emploi

L’expert-e genre et masculinités, sera responsable pour analyser, développer et mettre en œuvre des stratégies pertinentes pour faire avancer l’égalité de genre dans le programme BANA qui s’est donné l’ambition d’atteindre 60% de filles et jeunes femmes, et les groupes fragiles comme les personnes en situation de Handicap. Pour cela, Il/elle se basera sur les politiques et stratégies nationales ainsi que les standards et stratégies de CARE international et de CARE Niger en la matière.  Il/elle contribuera à la conception et mise en œuvre des stratégies, standards et politique genre dans les autres programmes de CARE au Niger. Il/elle apportera à l’équipe du programme son analyse sur l’évolution, la mise en œuvre, les défis des politiques nationales en matière de genre en vue d’informer la conception, la mise en œuvre et les études/évaluations du programme. Il/elle sera responsable de de renforcer les capacités des staffs du programme en matière de genre et masculinités saines. Il/elle assurera la mise à jour des connaissances en matière de genre et masculinités de l’équipe du programme en lien avec le niveau national, régional, le réseau de CARE international, et au niveau global. Il/elle doit s’assurer que les différents acteurs impliqués dans la mise en œuvre du programme  sont outillés pour mettre en œuvre les stratégies et politique de du programme en matière de genre et masculinités. Il/elle sera responsable pour identifier des études thématiques au besoin et faciliter la conduite. Il/elle est responsable pour rédiger des notes de capitalisation sur l’expérience du programme et au-delà, de CARE Niger en matière de genre et masculinités. Il sera sollicité pour toute question dont son expertise lui ait été reconnue et doit contribuer au développement du programme et aux initiatives de la mission.

 

 II- Responsabilités et tâches

II.1  Analyser, développer et mettre en œuvre des stratégies pertinentes en matière et genre et masculinités

  • Evaluer la mise en œuvre de la stratégie genre et Actualiser le document à la lumière des évolutions au niveau du pays et même de la sous-région, de la stratégie programme 2020 de CARE International, des stratégies engagement des hommes et des garçons, violences basées sur le genre, etc. développées dans le cadre de la vision 2020 de CARE International 
  • Elaborer et Mettre en place  les outils, supports pour la mise en œuvre de la stratégie afin d’assurer une appropriation par tous les acteurs impliqués
  • Mettre en place des outils de suivi de la mise en œuvre de la stratégie au niveau du programme LEFJ mais aussi s’informer sur ce que font les autres programmes en matière de genre et masculinités

 

  II.2   Renforcer les capacités du staff CARE et des partenaires du programme  en matière de genre et leadership

 

  • Mettre à jour continuellement les connaissances en matière de genre et masculinités et en assurer le partage, le renforcement des capacités des différents acteurs ciblées dans le programme
  • Concevoir/adapter régulièrement les outils, les stratégies pertinentes en matière de genre et masculinités appropriés aux différents groupes ciblés par ces thèmes.
  • Assurer le renforcement des capacités des membres de l’équipe de coordination et du programme en genre et la mise en œuvre des stratégies
  • Faciliter la compréhension des concepts et leur traduction opérationnelle en rapport avec le domaine d’expertise
  • Faciliter l’apprentissage continue au niveau des partenaires en relation avec tous les axes stratégiques du programme : genre, les masculinités positives, les violences basées sur le genre, etc.
  • Appuyer les partenaires à la mise en œuvre des stratégies du programme dans le domaine d’expertise : genre, engagement des hommes, accompagnement politique des femmes, etc

 

II.3    Informer la conception, la mise en œuvre et les études/évaluations du programme en matière de genre et masculinités

 

·         Fournir régulièrement des analyses contextuelles dans la région de Diffa, nationales et des résolutions/conventions internationales et apporter l’assistance pour l’adaptation des stratégies du programme  ·         Fournir régulièrement des analyses du niveau de prise en compte des stratégies et politiques genre/masculinités dans les différentes composantes du programme et apporter l’assistance pour les mesures correctives.

·         Fournir régulièrement l’analyse de l’évolution des normes sociaux culturelles influant la réalisation de l’égalité de genre et apporter l’assistance pour la prise en compte dans l’exécution et le développement du programme

·         Apporter au programme la réflexion stratégique en matière de genre et masculinité, dans la mise en œuvre et dans la conception des nouvelles initiatives

 

II.4   Assurer la capitalisation et la diffusion des impacts en matière de leadership et empowerment des femmes

 

  • Orienter l’unité suivi et évaluation pour la collecte des informations décomposées par sexe/âge sur certains effets de changements engendrés par les actions sur les femmes et sur les hommes, les garçons et les filles
  • Utiliser des techniques appropriées et pertinente pour informer sur les histoires humaines de l’évolution du programme 
  • Participer au développement des processus de capitalisation, d’apprentissage et de diffusion/partage continu des performances du programme en relation avec tous les axes stratégiques du programme : genre, la prise en compte des hommes, la valorisation des stratégies locales, le dialogue social intercommunautaire/communal, les initiatives de plaidoyer, la promotion de bonne gouvernance, droits de la femme et de la fille, exercice de leadership des femmes et des filles au niveau local et national
    • Appuyer les partenaires à développer les exercices de leçons apprises pour assurer une meilleure capitalisation, documentation et diffusion des résultats notamment sur le genre, les masculinités positives
    • Contribuer au suivi qualitatif de la prise en compte du genre en terme d’équité, d’égalité, de coûts sociaux et de promotion et protection des droits et devoirs et de respect de règles et normes démocratiques.
    • Développer des exercices de leçons apprises dans le projet pour assurer une meilleure capitalisation, documentation et diffusion des résultats notamment sur les thèmes transversaux comme le genre et l’engagement des hommes

II.5   Développer, renforcer et maintenir le partenariat avec les différents acteurs

 

  • Développer/renforcer la collaboration avec les différents acteurs qui travaillent dans les mêmes domaines au niveau national et local, participer aux cadres de concertations et réseaux travaillant dans le même secteur
  • Etablir des relations de travail convivial et productif avec les différents acteurs : ministères en charge de la promotion de la femme, de l’égalité de genre, de la population, les points focaux genre des différents ministres, les organisations des nations unies, les ONG nationales et internationales, les organisations de la société civile
  • Renforcer les capacités des ONG partenaires et des structures communautaires (MMD par exemple) à développer des relations de partenariat, des réseaux d’alliance avec les acteurs pertinents
  • Veiller à l'implication des communautés  dans activités en relation avec le domaine d’expertise

III Qualifications/COMPETENCES et APTITUDES

Formation : Diplôme d’études supérieures BAC + 4 au minimum ou équivalent dans le domaine des sciences sociales ou dans le domaine du développement communautaire.

Expérience :

ü  Au moins trois années d’expérience sur le terrain en matière de prise en compte de genre dans les programmes de développement,

ü  Avoir au moins deux années d’expérience dans la formation des adultes

ü  Avoir au moins trois années d’expérience dans l’organisation et/ou appui aux associations féminines locales

 

Compétences  Aptitudes :  

  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse, des aptitudes solides à la rédaction et à la communication orale en français
  • Bonne capacités  à la conception, mise en œuvre, suivi /évaluation de stratégie genre
  • Bonne Capacité à animer et à Faciliter des ateliers de formations ou de réflexion
  • Avoir une connaissance des politiques et stratégies nationales en matière de développement et du genre (PDES, PNG, I3N, …) du pays et la capacité de collecter rapidement des informations critiques pour le suivi des hypothèses du programme.
  • Une compréhension et une connaissance pratiques des méthodes de mobilisation et d’empowerment des individus et des groupes.
  • Être averti  sur l’égalité de genre et l’empowerment des femmes, les notions de vulnérabilité,  et avoir des compétences en promotion de leadership des femmes ;
  • Une bonne compréhension des causes profondes des iniquités/inégalités sociales du genre, de la marginalisation et de l’impréparation des femmes leaders face aux défis de leur participation active dans la gestion des affaires locales, communales et nationales
  • Connaître les logiciels standards Word, Excel, et Power Point
  • La démonstration des valeurs de Transformation, Intégrité, Diversité, Egalité et Excellence

 

IV.  CADRE DE TRAVAIL

 

L’expert-e genre et masculinités sera sous la supervision du/de le/la coordinateur de Programme BANA. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres membres du l’équipe du programme  et particulièrement les experts thématiques.

Il/elle sera basé-e à Diffa et effectuera des fréquents déplacements sur le terrain pour apporter l’appui aux membres du Consortium BANA, aux OSC partenaires, aux structures MMD, et autres parties prenantes, pour faire le suivi en lien avec son domaine d’expertise, et enrichir les réflexions au sein du 

 

 


Voir les Conditions ci-dessous

V.  PIECES A FOURNIR

  • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Gestionnaire des Ressources Humaines et de l’Administration ;
  • Un Curriculum  vitae ;
  • Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi ;
  • Numéro de contact téléphonique exigé.

 

VI.    DEPOT DE CANDIDATURES

 

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 19 aout 2017 par mail à l’adresse suivante : Ner.Recrutements@care.org

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s

 

NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

CARE
Ner.Recrutements@care.org
Du même recruteur: CARE

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