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Coordonnateur (trice) EFSL (Num: 7255)

(Publiée le: 13 décembre 2017 à 15:01:32)

Oxfam au Niger
Administration-Gestion
26-12-2017
Expirée depuis 23 jour(s)

CDD
Niamey (Niger)
Diplôme Universitaire
Non précisé
Français

 


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Oxfam cherche un / une (01) Coordonnateur (trice) EFSL

Présentation d’Oxfam

Oxfam est une confédération internationale de 20 organisations qui, dans le cadre d’un mouvement mondial pour le changement, travaillent en réseau dans plus de 90 pays à la construction d’un avenir libéré de l’injustice qu’est la pauvreté.  

 

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme, Oxfam au Niger cherche des candidats/tes pour le poste de Coordonnateur (trice) EFSVL

Salaire Annuel et Avantages      -

Assez compétitif

Grade professionnel interne              

C2

Type de contrat                      

National

Famille de poste

 

Rend compte               

Gestionnaire de Programme « Sauver des vies »

Personnel rendant compte à ce poste            

EFSVL Officers

Lieux                               

Niamey/ Niger


 OBJET DU TRAVAIL: Contribuer à la mise en œuvre du programme du Niger afin de répondre aux déterminants immédiats et aux facteurs contributifs de l'alimentation chronique et de l'insécurité des moyens de subsistance. Soutenir cela en renforçant la capacité technique de suivi et d'analyse des principaux facteurs de stress affectant la sécurité alimentaire nationale

DIMENSIONS: 1. Assurer le leadership dans la gestion du programme au niveau technique2. Assurer la liaison avec les acteurs techniques externes impliqués dans l'intervention au rétablissement et à la résilience au Niger.3. Promouvoir l'intégration entre le travail de sécurité alimentaire d'Oxfam et le plaidoyer sur les principaux problèmes de subsistance / sécurité alimentaire4. Participer à faire rapport aux donateurs sur les subventions actuelles et participer à la recherche de nouvelles subventions (conception technique de la réponse, rédaction de propositions).5. Travailler en étroite collaboration avec les partenaires dans la mise en œuvre de la réponse sur le terrain.6. Assurez-vous que le genre est intégré dans la réponse.

 

OBJECTIFS

• Mettre en œuvre un programme de réduction de la vulnérabilité, y compris la sécurité alimentaire, la préparation et la réponse Oxfam au Niger, en relation étroite avec les partenaires qui mettent en œuvre le travail sur le terrain.• Participer à la phase de récupération de la réponse aux crises alimentaires : conception de la réponse, rédaction de la proposition et évaluation de la capacité des partenaires• Soutenir les partenaires dans la mise en œuvre du travail sur le terrain si nécessaire.• Servir de point principal de contact avec les partenaires membres de l’Alliance Sécurité Alimentaire, ainsi qu’avec les autres parties prenantes impliquées dans la gestion des réponses aux crises alimentaires dans le pays et la sous-région  • Assurer la mise en œuvre des activités EFSL liées au programme de résilience Oxfam en collaboration et en coordination avec d'autres secteurs d'Oxfam. 

PRINCIPALES RESPONSABILITES: 

Analyse du contexte alimentaire et de moyens de subsistance : • Établir des systèmes de suivi de l'information sur la sécurité alimentaire et des systèmes de suivi des indicateurs qui alimentent les systèmes d'information au niveau national• Développer des liens et renforcer les capacités des principaux acteurs et parties prenantes afin de surveiller et d'évaluer la sécurité alimentaire et la situation des moyens de subsistance aux niveaux local et national.• Examiner, prévoir et maintenir un baromètre permanent de la situation et des besoins en matière de sécurité alimentaire au Niger grâce au suivi interne et au partage de l'information avec d'autres parties prenantes.• Préparez des rapports réguliers mettant en évidence les tendances majeures, les défis et les réalisations pour la diffusion. 

Développement de programme: • Établir une compréhension solide des conducteurs de l'insécurité alimentaire au Niger et contribuer à la conceptualisation des programmes visant à améliorer la profondeur de l'impact du programme humanitaire et du développement en relation avec les programmes de résilience• Développement de nouveaux projets et propositions de pays en collaboration avec les membres de l'équipe de pays et de la résilience et le soutien régional approprié.• Élaborer des plans de mise en œuvre du programme sur la base de problèmes de développement à plus long terme, mais qui intègre la souplesse nécessaire pour étendre et atténuer les besoins humanitaires à court terme.• Garantir un système de S & E solide au niveau des pays pour évaluer l'impact du programme, compléter la boucle de rétroaction entre la surveillance de l'impact du programme, la mise en œuvre et le développement stratégique.• Informer le développement de la stratégie nationale de plaidoyer d'Oxfam en matière de sécurité alimentaire• Veiller à ce que la stratégie de pays tienne compte de la politique de sécurité alimentaire d'Oxfam et des principes généraux de sécurité alimentaire aussi bien pour le programme sauver des vies que pour le programme alimentation durable

 

REPONSE HUMANITAIRE: 

• Mettre en œuvre, gérer, la partie technique globale de la préparation à la sécurité alimentaire, la réponse à la phase de reprise de la crise alimentaire au Niger et les partenaires qui l'accompagnent mettent en œuvre des projets dans cette phase.• Augmenter la capacité actuelle des équipes en termes de capacité à concevoir, mettre en œuvre, surveiller et évaluer les programmes de sécurité alimentaire et d'urgence en cas de crise.• Assurer que les programmes de sécurité alimentaire et de subsistance des secours sont compatibles avec les politiques et les normes de qualité d'Oxfam (par exemple, SPHERE, LEGS) 

Coordination, plaidoyer et rapports : • Développer et maintenir des contacts et des relations actives avec les acteurs clés impliqués dans la sécurité alimentaire au niveau national et représenter Oxfam aux réunions liées à la sécurité alimentaire au niveau des pays.• S'attaquer au dialogue national sur les indicateurs appropriés de la sécurité alimentaire et la méthodologie de suivi, d'analyse et de déclaration de la gravité de l'insécurité alimentaire nationale.• Fournir des mises à jour analytiques à la région sur la gravité, l'ampleur et les causes des crises de sécurité alimentaire au Niger.• Conseiller sur le contenu technique des médias, des communications, du plaidoyer et du travail de sensibilisation du public 

GESTION ET ORGANISATION • Gérer le personnel sous sa responsabilité.• Assurer une gestion appropriée du contrat des projets dans le secteur de la sécurité alimentaire dans le cadre du programme sauver des vies 

APTITUDES ET COMPETENCES: • Une expertise éprouvée dans les domaines de l'alimentation, de la nutrition et des moyens de subsistance avec une qualification et une connaissance pertinente des programmes communautaires.• Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des programmes alimentaires, de nutrition et de moyens de subsistance dans les programmes humanitaires et de développement, de préférence auprès d'organisations non gouvernementales • Expérience des Bailleurs humanitaires principalement ECHO, OFDA, DGD, GFO• Bonne compréhension de la notion de récupération et de résilience au Sahel• Bonne capacité d'évaluation, d'analyse, de planification et de gestion de projet pour permettre la livraison des programmes.• Bon français et anglais parlé et parlé.• Capacité de travailler avec la diplomatie, le tact et la sensibilité et l'expérience dans le travail dans différents contextes culturels nécessitant une sensibilité culturelle• Formation / développement de compétences en contrepartie• Des compétences interpersonnelles et d'équipe bien développées et une capacité éprouvée à être flexibles dans des situations exigeantes et la capacité de travailler sous pression et en réponse aux besoins changeants.• Être familier et respecter le code de conduite des ONG / Croix-Rouge et la Charte humanitaire de Sphère et les normes minimales, et LEGS. Compétences Comportementales Clé
(Sur la base du modèle de leadership d’Oxfam)

 

Compétences

Description

Décisif

Nous sommes confiants quant à pour prendre des décisions transparentes et à adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins.

Influence

Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l'impact de l'organisation. Nous identifions les occasions d'influencer efficacement et, là où il n'y a pas d'opportunités, nous avons la capacité d’en créer d'une manière respectueuse et percutante.

Humilité

Nous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l'accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l'équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l'organisation.

Bâtir des relations

Nous comprenons l'importance de bâtir des relations, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l'impact de l'organisation.

Ecoute

Nous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes.

Redevabilité mutuelle

Nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d'une manière cohérente.

Agilité, Complexité, et Ambiguïté

Nous analysons l'environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d'éléments interagissant de façon diverse et imprévisible.

Pensée Systémique

Nous percevons les problèmes comme faisant partie d'un système global et de leur relation avec l'ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l'effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l'organisation.

Pensée et jugement Stratégiques

Nous utilisons le jugement, pesant le risque contre l'impératif d'agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.

La vision

Nous avons la capacité d'identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l'orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l'organisation et divers parties prenantes externes.

Connaissance de soi

Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d'autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins.

Habiliter

 

Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d'autres de réaliser les objectifs de l'organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié.

 


Voir les Conditions ci-dessous

Pour Postuler : 

 

Si vous répondez aux critères des postes ci-dessus énumérés, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse courriel suivante : recrutement@oxfamnovib.neen précisant en objet du courriel le poste pour lequel vous postulez.

Les candidatures féminines et des handicapés physiques sont vivement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date de clôture : le 26 Décembre 2017 avant 17H30.

Oxfam au Niger
recrutement@oxfamnovib.ne
Du même recruteur: Oxfam au Niger
Directeur (trice) Ressources Humaines...

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