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Responsable sécurité et sûreté (Num: 7277)

(Publiée le: 19 décembre 2017 à 17:08:37)

SOS Village d'Enfants Niger
Auxilliaires de service
25-12-2017
Expirée depuis 25 jour(s)

CDD
Diffa (Niger)
Divers
Gestion de sécurité
3 ans
Français

 


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Poste

:Responsable Sécurité et Sûreté

Unité de Gestion

:   PAU Diffa

Lieu d’Affectation 

:   Diffa (avec des missions fréquentes dans la région)

Nature du Contrat

:   CDD 9 mois

Superviseur Direct

:   Chef de projet responsable de la base 

Date de clôture                    

 

25/12/2017

 

 

Depuis 2015, SOS Villages d’Enfants fournit une réponse d’urgence dans la protection de l’enfance, la santé et la nutrition ainsi que l’éducation au profit des populations affectées par la crise du Lac Tchad dans la région de Diffa au Niger.

 

En 2017, une partie de la réponse consistera à assurer un accès à une prise en charge sanitaire et nutritionnelle dans les villes de Diffa, Mainé-Soroa et N’Guigmi ainsi que dans les sites de déplacés spontanés pendant 12 mois. Ceci sera effectué à travers le renforcement des structures sanitaires locales, le dépistage, la prise en charge et le référencement de la malnutrition et des maladies primaires/secondaires/tertiaires ainsi que la sensibilisation des populations sur les bonnes pratiques alimentaires, nutritionnelles et sanitaires.

 

Relations  de travail

  • Rendre compte au Chef de projet responsable de la base ;
  • Recevoirun appui technique du Conseiller Logistique et Sécurité de l'équipe d'urgence du Bureau Régional Afrique de l’Ouest et Centrale (BIR-WCAF) ;

 

Principales tâches et Responsabilités

 

Mise en œuvre du planet des procédures de sécurité et de sûreté

  • Assurer la mise en œuvre du plan de sécurité ainsi que sa mise à jour selon la périodicité décidée par l’organisation; 
  • Avec l’appui du  Conseiller Logistique et Sécurité du BIR-WCAF, développer et adapter au contexte de Diffa les outils de sécuritéstandardisés;
  • En collaboration avec chef de projet responsable de la base et leConseiller Logistique et Sécurité du BIR-WCA, définir et mettre à jour les niveaux sécuritaires à Diffa ;
  • Développer des procédures et des systèmes de communication pour réagir rapidement à des incidents majeurs;
  • Disséminer les procédures et directives de sécurité parmi le personnel à Diffa;
  • Identifier et orienter des points focaux sécurité dans chaque zone d’intervention à Diffa ;
  • S’assurer que l’environnement de travail est sûr, le matériel de sûreté est disponible et en bon état et utilisé de façon adéquate par le personnel;
  • Evaluer les mécanismes et pratiques existants;

 

Gestion de l’information

  • Collecter et analyser les informations sécuritaires ;
  • Nouerdes relations et collecter des informations auprès des acteurs tels qu’OCHA, UNDSS, ONGs, Agences UN, gouvernement etc.
  • Avec l’appui du chef de projet responsable de la base, analyser les informations, les risques et les tendances sécuritaires;
  • Informer verbalementet dans les meilleurs délais des risques sécuritaires imminents;
  • Assurer que les incidents sécuritaires sont rapportés, suivis et communiqués au chef de projet responsable de la base et au Conseiller Logistique et Sécurité du BIR-WCAF;
  • Etablir et gérer l’arbre de sécurité et préciser les rôles et responsabilités de chacun ;
  • S’assurer que les informations sécuritaires sont partagées de façon opportune au sein de l’arbre sécuritaire ;
  • Développerdes listes de contacts et les disséminer auprès de tous les points focaux sécurité;
  • Evaluer la situation sécuritaire dans les nouvelles zones opérationnelles de l’organisation dans la région de Diffa et faire des recommandations au chef de projet responsable de la base pour appuyer sa  prise de décision ;
  • Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et circonstanciés de sécurité à l’intention du chef de projet responsable de la base et de l’équipe urgence du BIR-WCAF;

 

Gestion des risques et des incidents

  • En collaboration avec le chef de projet responsable de la base, coordonner les évacuations à la suite d’un risque/incident sécuritaire majeur ;
  • Etre membre du « comité de crise SOS Villages d‘Enfants Diffa » en cas d’un incident de sécurité majeur;
  • Assurer que les standards minimaux en termes d’équipements de communication sont en place et suivi;
  • Assister le chef de projet responsable de la base pour que la sécurité des mouvements sur le terrain soit assurée et suivie ;
  • Assurer que les kits d’hibernation sont en adéquation avec le contexte sécuritaire et les besoins de l’équipeet des enfants accédant les Espaces Amis des Enfants dans la région de Diffa ;
  • Fournir au chef de projet responsable de la basedes recommandations pour l’organisation sécurisée des distributions ;
  • Collaborer avec tous les services de SOS Villages d‘Enfants à Diffa pour donner des conseils et des lignes directrices concernant la sécurité des opérations spécifiques de ces départements;

 

Formation du staff

  • Assurer la formation des nouveaux employés et des visiteurs aux aspectssécuritaires à Diffa dans les 24 heures après leur arrivée;
  • Organiser des briefings sécuritaires dont la fréquence sera défini selon le niveau sécuritaire ;
  • Mettre  en œuvre des plans de formations pratiques et techniques pour les points focaux sécurité, les chauffeurs et les gardiens;
  • Organiser des séances de recyclage du personnel en matière de procédures et des principes de sécurité ;
  • Collaborer avec le responsable de la société de gardiennage pour assurer que tous les gardiens sont bien formés et bien outillés pour assurer leur responsabilité.

 

Profil et Qualifications 

  • Diplôme ou un certificat en gestion de sécurité ou avoir au minimum 3 ans d'expérience pratique sur le terrain en gestion de la sécurité dans des environnements difficiles ou précaires ;
  • Capacité d’analyse de la situation sécuritaire et de développement de plan d’évacuation ;
  • Expérience en formation des équipes mixtes en sécurité ;
  • Compétences techniqueset expérience de formation dans le domaine des systèmes de communication (HF, VHF et Thuraya/Inmarsat) ;
  • Fortes compétences informatiques ; 
  • Solides capacités organisationnelles ;
  • Capacités à travailler dans un environnement sécuritaire volatil et à gérer les évolutions contextuelles et opérationnelles ; 
  • Capacité d’anticipation et aptitude à résoudre des problèmes de façon autonome et spontanée sans supervision directe ;
  • Capacité de suivi des procédures, de respecter des délais et de travail de façon autonome;
  • Excellentes capacités orale et rédactionnelle en français ; la maitrise de l’anglais est un atout;
  • Compétences avérées de communication interpersonnelle et excellente capacité de négociation;
  • Capacité à résister au stress ;
  • La compréhension approfondie de la sécurité et du contexte sécuritaire à Diffa est un atout ; 
  • Etre flexibleet capable de travailler en dehors des heures de travail lorsque nécessaire ;
  • Avoir une bonne écoute et être discret ;
  • L’expérience dans la protection de l’enfance en situation d’urgence est un atout majeur ;
    • La connaissance des langues locales Kanuri, Haoussa est un atout ;
    • Disposer d’une carte ANPE

 


Voir les Conditions ci-dessous

Comment candidater

 

Merci de bien vouloir envoyer votre candidature en français (CV incluant les références et lettre de motivation) à recrutement@sosniger.org au plus tard le 25/12/2017 , en mentionnant « ER Niger/Responsable sécurité» dans l’objet du courriel. Seules les candidatures envoyées par voie électronique seront considérées.

 

Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

Pour les candidats internes : l’admission à ce poste ne donne pas droit à la conservation de son ancienneté. Par conséquent tout candidat interne qui serait retenu au poste perd son ancienneté

 

En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire. 

 

SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances.

 

CE QUE NOUS REPRESENTONS

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

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