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Gestionnaires (03) (Num: 7285)

(Publiée le: 22 décembre 2017 à 10:06:29)

Structure Anonyme
Administration-Gestion
28-12-2017
Expirée depuis 22 jour(s)

CDD/R
Agadez (Niger)
BAC+4 - Maîtrise - Master 1
Gestion des  Entreprises - Agronomie - Sociologie - Economie...
5 ans
Français

 


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Avis de recrutement   d’un (1) gestionnaire   

Titres des postes

Gestionnaire

Nombre de postes

Trois   (03)

Localisation des postes

Agadez.

Nom du responsable

 Anonyme

Date d’entrée en fonction et type de contrat

Date souhaitée de prise de fonction : 01 décembre  2017

Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable en fonction des  performances

Contexte d’intervention

 Une structure  de la place cherche pour engagement immédiats   un gestionnaire au profit d’une  organisation  paysanne  basée    à Agadez.

Principales activités

De façon spécifique, le Gestionnaire     est  chargé   d’assurer  les tâches suivantes :

  1. DE MANIERE  GENERALE
  1.  Planification
  • Assurer une bonne planification et veiller à la coordination des activités sous la supervision du Bureau
  • Déterminer   les objectifs intermédiaires à atteindre par périodes,
  • Evaluer les  options  et  analyser l'impact éventuel des facteurs ambiants tels que les environnements économiques, social, technologique, éthique et légal sur les activités du GIE ;
  • Déterminer  les moyens à utiliser pour atteindre les objectifs.
  1. L'organisation
  • Définir la composition des groupes de travail et   coordonner leurs activités,
  • Veiller à une bonne répartition des tâches à accomplir au quotidien selon leurs spécificités en fonction de la compétence des membres
  1. La direction
  • Assurer la supervision des équipes de travail pour l’atteinte des résultats fixés.  
  •  Veiller au quotidien à de bonnes conditions de travail et de collaborations  entre les employés de manière à susciter et maintenir un bon esprit d’équipe et une émulation.
  1. Le contrôle
  • S’assurer que les résultats obtenus sont conformes aux buts fixés,
  • Au besoin, prendre les dispositions en coordination étroite avec le Bureau pour  apporter, des changements et toutes corrections nécessaires afin de redresser, corriger les lacunes,  réorienter l’entreprise vers les objectifs fixés.

 

  1. DE MANIERE SPECIFIQUE
  • Commercialisation  Produits maraichers
  • Assurer une bonne gestion des besoins en fonds de roulement des activités  mises en œuvre
  • Assurer le bon suivi et le respect des procédures et engagements souscrits avec les institutions financières pour disposer d’une ligne de crédit,
  • S’assurer que la production respecte les normes,
  • Organiser la collecte des produits (pomme de terre, ail, oignon),
  • Trouver des débouchés pour ces produits et signer des contrats avec des vendeurs,
  • Suivre le payement des producteurs,
  • Commercialisation  Agrumes
  • Sonder les acheteurs potentiels (appels à candidature, foires nationales et internationales, particuliers) pour proposer des offres de fournitures d’agrumes,
  • Assurer une bonne gestion des besoins en fonds de roulement,
  • Assurer le bon suivi et le respect des procédures et engagements souscrits avec procédures au niveau des institutions financières pour disposer d’une ligne de crédit,
  • Encadrer la production,
  • S’assurer que la récolte, le transport et la livraison des agrumes  se font dans des conditions optimales.

Position hiérarchique au sein de les organisations paysannes

Vous serez placés sous l’autorité directe du bureau de l’organisation  et devrez collaborer étroitement avec   le conseil d’administration  et toute autre personne désignée par le  groupe.

Profil recherché et exigences du poste

Niveau de formation ou académique et diplôme requis : Etre  titulaire  d’un  diplôme  d’études  universitaires de niveau minimum  BAC + 4 ans  en  gestion des  entreprises, agronomie, sociologie, économie , ou tous autres domaines connexes ;

Expérience professionnelle

  • Avoir une expérience minimale de cinq ans dans  un poste de Chef de projet ou de Gestionnaire de programme dont deux années sur un projet similaire;
  • Avoir de fortes expériences dans la gestion programmatique et la gestion des subventions de bailleurs sera un atout ;
  • Justifier d’expériences probantes de travail de collaborations avec les organisations du milieu coopératif/paysan est un atout très apprécié.

Compétences techniques attendues

  • ORIENTÉ VERS LE CLIENT

Est dévoué à rencontrer les attentes et les exigences des clients internes et externes; tire directement l'information du client et l'utilise pour améliorer les produits et les services; parle et agit en ayant le client en tête; établit et maintient une bonne relation avec les clients et sait gagner leur confiance et leur respect.

 

  • SAVOIR DÉLÉGUER

S'exprime clairement et est capable de déléguer des tâches et des décisions importantes et  routinières; partage ouvertement la responsabilité et le crédit d'une décision; a tendance à faire confiance à ses subordonnés; laisse ses subordonnés terminer leur propre travail

 

  • SAVOIR INFORMER

Procure aux gens l'information nécessaire pour effectuer leur travail et se sentir appréciés comme membre d'une équipe de travail, d'une unité ou d'une organisation; donne directement du feed-back et de l'information pour que chacun puisse prendre de bonnes décisions; est capable de donner de l'information au bon moment.

 

 

  • INTÉGRITÉ ET CONFIANCE

Est une personne à qui l'on peut faire confiance; perçu comme étant direct et intègre; .peut présenter la vérité d'une façon juste et appropriée; est capable de garder des confidences; ne blâme pas les autres pour ses erreurs; ne tente pas d'impressionner les autres pour se protéger ou gagner quelque chose.

 

  • SAVOIR NÉGOCIER

Est habile à négocier dans les situations difficiles avec des groupes internes et externes au GIE; peut arriver à un accord avec un minimum de remous; peut gagner certaines concessions sans endommager les relations; peut être à la fois direct, dur et diplomate; gagne rapidement la confiance de l'autre partie; a une intuition du processus.

 

  • CAPACITÉ À PLANIFIER

A une vision précise des difficultés des tâches, des projets et du temps à y consacrer; établit des buts et des objectifs; décompose le travail à faire en plusieurs étapes ou séquences à suivre; développe des échéances et assigne les responsabilités et les tâches à chacun; anticipe les problèmes et les embûches et est capable d'ajuster son tir; mesure et compare la performance avec les objectifs visés; évalue les résultats.

 

 

  • RÉSOLUTION DE PROBLÈMES

Résout des problèmes complexes en apportant des solutions efficaces; pose les bonnes questions et utilise bien les sources d'information disponibles pour obtenir des réponses; peut percevoir un problème sous tous ses angles et déceler ses dimensions cachées; analyse efficacement une situation; va au-delà des évidences et n'arrête pas l'investigation à la première réponse.

 

  • AUTONOMIE

Se tient debout; est une personne fiable; n'a pas peur de prendre seul des responsabilités; on peut compter sur lui lorsque les temps sont difficiles; va de l'avant lorsqu'il s'agit de s'attaquer à un problème ou à une question; est à l'aise lorsqu'il doit accomplir seul une mission.

 

  • BÂTIR UN ESPRIT D'ÉQUIPE

Crée un bon esprit d'équipe, partage avec les autres les succès et les victoires; encourage un dialogue ouvert; laisse les gens finir leur travail et être responsables; permet aux subordonnés de faire des présentations à la direction; crée un sentiment d'appartenance à l'intérieur d'une équipe; est très sensible au succès de l'équipe.

 

  • GÉRER PAR LA VISION ET LE BUT

 

Crée et communique une vision attrayante ou un sens inspiré du but principal de l'organisation; a une vision à long terme; voit les possibilités; est optimiste; crée des événements marquants et des symboles pour rallier les gens et supporter la vision; fait en sorte que la vision soit partagée par tous; peut inspirer et motiver l'ensemble d'une unité ou d'une organisation; a beaucoup de charisme. ;

 

  • Avoir d’excellentes  connaissances de l’outil informatique  et une bonne maîtrise des logiciels Word et Excel ainsi que la navigation sur internet.
  • Avoir de bonnes capacités de rédaction et de synthèse 

 

 


Voir les Conditions ci-dessous

Composition du dossier

  • Un CV sincère revêtu de votre signature et précisant clairement les noms et contacts téléphoniques de trois (3) personnes de références que l’on peut contacter ;
  •  Une lettre de motivation d’une page au plus adressée à la présidente du groupement.

 

N.B : Dans la lettre de motivation, vous prendrez le soin de préciser votre prétention salariale (salaire net mensuel). Au cas où votre candidature est retenue, il vous sera demandé de fournir :

  • Une copie du/des diplôme(s) et  attestions(s) de travail et les pièces d’états civile.
  • Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois;
  • Un certificat de visite/contre visite.

Date limite de dépôt du dossier

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au   Jeudi 28 décembre   2017 à 18 heures.

Lieu et mode de dépôt

Votre dossier doit être déposé  en format numérique  (en faisant parvenir votre dossier en un seul mail) en indiquant l’objet (gestionnaire),  à adresse   suivante : recrut.subv.17.18@gmail.com  

Procédure de recrutement

  • Présélection sur dossier;
  • Test écrit et informatique;
  • Entretien oral. 

Il appartient aux candidats présélectionnés de prendre toutes les dispositions nécessaires pour prendre part au test écrits ainsi qu’à l’entretien oral qui sont prévus pour se tenir à    à Agadez. 

Divers

  • L’organisation   se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis de recrutement;
  • Les dossiers recueillis dans le cadre du présent avis de recrutement resteront la propriété  de l’organisation.
 
Structure Anonyme
recrut.subv.17.18@gmail.com
Du même recruteur: Structure Anonyme

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