Recherches avancées

Vendredi 19 Janvier 2018




Newsletter

Vue 3256 fois   Dernière vue il y a: 1h 11mn 6s  || Partager:   Share

Erreur Cette annonce est expirée ; elle n'est affichée qu'à titre d'information!

Chef d’Antenne (Num: 7308)

(Publiée le: 27 décembre 2017 à 15:38:34)

Structure Anonyme
Agriculture-Elevage-Mde Rural
13-01-2018
Expirée depuis 6 jour(s)

CDD
Maradi (Niger)
Diplôme Universitaire
Génie Rural - Agronomie - Economie...
3 ans
Français - Anglais - Langues locales

 


- Consultez les annonces par SMS en envoyant JOB au 6666 (seulement sur Moov actuellement)
- Recevoir les alertes via WhatsApp 1. Ajouter le +22790990330 dans vos contacts 2. Envoyer le mot-clé #Abo# suivi de votre nom (Ex.: #Abo#Sani) au +22790990330 via WhatsApp.


Dans le cadredes activités qu’elle mène dans la région de Maradi une organisation de la place lance cet avis de recrutement d’un chef d’antenne à Maradi pour une durée d’un an renouvelable après évaluation des performances.

  1. I.              TACHES ET RESPONSABILITES TECHNIQUES

Sous l’autorité du Secrétaire Permanentbasé à Niamey,il assure le mandat à lui confié parl’organisation dans la région de Maradi par conséquent, il assure les rôles de suivi aux promoteurs de projets financésdans la région, et apporte l’assistance technique voulue aux nouveaux clients sélectionnés et transmis à lui.

De manière spécifique, ses  tâches sont :

  1. Assister les équipes de projets exécutés dans la région à mettre en place un système d’accompagnement qui permet de mettre en œuvre et de suivre les activités financées et les progrès accomplis en ce qui concerne l’atteinte des cibles de performance fixées pour le projet,
  2. Etablir des relations de travail toutes les parties prenantes les organisations paysannes de la région, les projets, les ONG et les bailleurs de fonds et les autorités régionales  en vue d’établirles synergies nécessaires au renforcement de la résilience et assurer la croissanceaux producteurs ;
  3. Participer ou assister la conduite des diagnostics pendant le développement des nouveaux projets pour dégager les stratégies permettant d’élaborer un projet réaliste et réalisable en tenant compte des point forts et faibles du client et l’environnement économique favorable et défavorable du milieu ;
  4. Concevoir et mettre en œuvre une stratégie genre et diversité adaptée au contexte de la région. A ce titre il veillera l’intégration de la dimension genre dans tous les projets et initiatives de l’organisation.
  5. Entreprendre des visites de sites pour bien comprendre la manière dont le projet s’exécute   collecter de données, identifier tous besoins en appui technique et méthodologique pour assister les projets en cours à atteindre les indicateurs de performances fixés.
  6. Assister les projets à élaborer les TDR pour le recrutement des consultants pour l’élaboration des études, Business Plan et s’assurer de la qualité des documents fournis en conformité avec les TDR et la vision du Projet notamment une analyse réaliste du marché et des analyses financières réalistes et réalisables ;
  7. Concevoir et mettre en œuvre en collaboration avec le responsable de suivi évaluation national un plan de suivi et évaluation. Il effectuera 1es visites des réalisations aux périodes indiquées dans le plan de suivi et évaluation pour (i) préparer avec le client un plan de clôture du projet et un plan de durabilité du projet (ii) planifier l’assistance technique dont le client aura besoin pour clôturer le projet et (iii) préparer un mémorandum de fin de projet qui résume les succès et problèmes du projet, la probabilité pour le projet de se poursuivre au-delà du financement et d’être répliqué et les leçons apprises.
  8. Préparer un plan de durabilité pour chaque projet en phase de clôture en collaboration avec les responsables des projets et les autres agents
  9. Identifier, documenter et capitaliser les meilleures pratiques en matière de développement participatif pour les partager avec les bailleurs de fonds et les autres institutions de développement. Prendre un cas chaque année pour capitalisation
  10. Assister le Directeur exécutif responsable de l’innovation au sein de l’ONG en collaboration avec tous les responsables de l’ONG.  Au moins deux innovations sont introduites chaque année dans le processus d’appui technique aux projets
  11. Assister les clients à se conformer aux textes statutaires qui régissent la vie de leur organisation notamment le statut, le règlement intérieur, le plan annuel de travail, la tenue régulière des assemblées, la mise en place d’une comptabilité propre selon le système OHADA etc. ……

12.  Appui aux traitements des DR et des rapports trimestriels des projets en collaboration avec les autres responsables de l’ONG/ADLI

 

  1. A.     Tachesadministratives

1. Il soumet un plan de travail mensuel soutenu et un Budget  qui seront discutés et arrêté d’un commun accord avec le directeur et un rapport d’activité mensuel au plus tard le 5 de chaque mois.

2. Il assure la gestion rationnelle  des équipements mis à sa disposition dans le cadre de sa fonction.

3. Il participe  à une gamme d’activités  régionales (cadre de concertation, réunions, conférences, foires commerciales, etc) destinées à faciliter les relations entre les communautés à la base, d’une part, et  les autorités gouvernementales régionales, les donateurs et le secteur privé, d’autre part, et jouer un rôle de leadership dans la promotion des meilleures pratiques d’approche participative au plan régional.

4. Il prépare et participe à toutes les missions de l’organisation dans la région et tout autre lieux où l’ONG le sollicite.

  1. II.           CONNAISSANCES, EXPERIENCES, COMPETENCES, ET APTITUDES

 

      a.             QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES

  • Un diplôme universitaire en Génie Rural, agronomie, économie d'une université accréditée ou un domaine de développement lié à une telle discipline ;
  • Un minimum de Trois ans d'expérience dans le développement rural, des projets, ONG ou des entreprises de développement Rural ;
  • Une forte expérience sur l’analyse des projets, le suivi évaluation, y compris le développement et l'analyse financière ;
  • Très bonne connaissance de l’informatique et surtout la maitrise de l’outil Microsoft Word et Excel, etc. 
  • Bonne connaissance du français et de l'anglais écrit et parlé ;
  • Bonne connaissance de la langue Haoussa
  • Excellentes aptitudes de présentation orale et écrite ;
  • Grande capacité d'organisation du travail et les priorités concurrentes dans le  respect  des délais
  • Permis de conduire valide et la volonté pour de nombreux déplacements à l’intérieur du pays en voiture comme à Moto.

 

     b.        AUTRES QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

  • Connaissances des exigences administratives et financières du Gouvernement Américain Banque Mondiale ;
  • Connaissance d'une ou plusieurs langues locales de la région de Maradi.

 

B.LIEU D'EXECUTION DU TRAVAIL

 

  • Le lieu travail sera basé àMaradi, Niger avec des déplacements à l’intérieur du pays et cela  conformément aux politiques de voyage de l’Organisation.

 

      C.      SALAIRES

 

  • Salaire brut annuel en fonction de l’expérience du candidat retenu.

 

  1. III.   PRÉSENTATION DU DOSSIER  ET PROCESSUS DE SÉLECTION

 

  • DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

 

Les dossiers de candidature doivent être déposés dans des enveloppes sous plis fermés avec la mention :

Candidature au poste d’un « CHEF D’ANTENNE DANS LA REGION DE MARADI»

Niamey:

-          A l’ ANPE ; 

-          au bureau de l’organisation, situé au quartier DarEslam ;1er virage à gauche après Africa Hall B.P : 13 165 -  Niamey   -  Tel. : 00227 20 32 0290 ;

 

-          Par E-mail à recrut.subv.17.18@gmail.com

 

Maradi : à l’Inspection du Travail

Niamey : au siège de l’ANPE

Au plus tard le Samedi 13Janvier 2018 à 17h

 

 -  7 21 76 72 67 Bobbiel derrière le CSP ALBAKIR à

  • PROCESSUS DE SÉLECTION

 

Les dossiers de candidatures seront examinés par un comité de sélection qui évaluera la conformité du dossierossiers de candidatures.  Une liste des trois finalistes sera soumise au comité de sélection pour la sélection finale et négociation des contrats.

 

  • Adresse et Contact

Pour plus d'informations sur cette annonce, Veuillez contacter au : (227)21 76 72 67/20 32 0290


Voir les Conditions ci-dessous

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

  • Une lettre de motivation signée exprimant clairement la motivation du candidat pour le poste;
  • Une demande manuscrite,  ne  dépassant pas deux pages, résumant la manière dont la formation et l’expérience du candidat répondent aux exigences du poste ;
  • Un  Curriculum Vitae (CV) détaillé en français incluant le salaire et les avantages sociaux des  postes occupés antérieurement ; des copies de diplômes, attestations de travail et les copies des pièces d’Etat civil;
  • Des copies de tous les autres documents pertinents pour appuyer le CV.
  • Un casier judicaire datant de moins de trois mois ;
  • Un certificat de visite médicale datant de moins de trois mois.

 

Niamey - Niger
recrut.subv.17.18@gmail.com
00227 20 32 0290
Du même recruteur: Structure Anonyme

Accueil ImprimerEnvoyer à un amiPostuler

A la Une:
Formations en Comptabilité et FiscalitéAudit Strategy and Business Consulting - Formations en Comptabilité et Fiscalité<img src=Directeur (trice) Ressources Humaines / Administration" style="box-shadow: 0 0 11px #fff; border-radius: 11px; -webkit-border-radius: 11px; -moz-border-radius: 11px;">Oxfam au Niger" style="color: #000;">Oxfam au Niger - Directeur (trice) Ressources Humaines / Administration - Close le: 23-01-2018">Directeur (trice) Ressourc...Formation sur Microsoft Excel par niveau et par métierCentre de Formation en Informatique CFI - Formation sur Microsoft Excel par niveau et par métier