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Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning Manager – LAHIA Programme (Num: 7339)

(Publiée le: 04 janvier 2018 à 12:41:13)

Save the Children
Administration-Gestion
18-01-2018
Expirée depuis 1 jour(s)

CDD
Maradi (Niger)
BAC+4 - Maîtrise - Master 1
Economie - Economie de l'agriculture - Développement - Statistiques...
Non précisé

 


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Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning Manager – LAHIA Programme

 

TEAM/PROGRAMME: Programmes

 

LOCATION : Maradi, Niger

SCI GRADE :

 

POST TYPE:

CHILD SAFEGUARDING:

 

Level 3

 

CONTEXT

Save the Children International (SCI) est la principale organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est de réaliser des percées dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. SCI travaille dans plus de 120 pays.

SCI a une vaste expérience dans le domaine de l'urgence. C'est aussi une organisation de développement avec des programmes dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de la protection de l'enfance et de l'éducation.

Pour le développement des services aux enfants, SCI travaille avec des départements gouvernementaux, des ONG et des institutions nationales et internationales, des structures locales et des communautés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa et Niamey.

 

BUT DU RÔLE                           

Le responsable MEAL apportera une expérience significative et des idées nouvelles pour développer et mettre en œuvre une stratégie et des systèmes réalistes, assurant que ces systèmes sont institutionnalisés dans le cadre de gestion du cycle de projet existant et que le personnel a la capacité de mettre en œuvre ces systèmes. Il / elle aura des compétences interpersonnelles remarquables.

Le Responsable MEAL travaillera avec l'équipe du projet et l'organisation partenaire pour s'assurer que toutes les activités du projet sont surveillées en permanence, que les leçons sont documentées et communiquées pour informer la mise en œuvre en cours et la programmation future. Il / elle guidera, conseillera et soutiendra le renforcement des capacités de l'équipe du projet et du responsable du MEAL et du personnel partenaire dans ces domaines afin de réaliser les projets axés sur les résultats / impacts et la redevabilité aux bénéficiaires conformément aux politiques et pratiques du CS et des donateurs. Il / elle maintiendra le système de gestion de l'information lorsque les informations sur le projet, les données et les leçons tirées des programmes sont disponibles pour utilisation selon les besoins.
Le Responsable  du MEAL rendra compte au Chief of Party en le mettant à jour avec les progrès vers les objectifs par le suivi régulier et l'évaluation des activités du projet. .

SCOOP ROLE

Report à: Chief of Party- LAHIA Programme

Supervise : Senior MEAL Officer

Résponsabilité Budget TBD

 

Zone clef de responsabilité

 

Suivi &Evaluation

  • Développer un solide système de MEAL  et des outils pour le programme LAHIA en consultation avec Save US et Save Niger MEAL Coordination
  • Fournir des conseils appropriés au personnel du programme pour l'élaboration de la planification du suivi et de l'évaluation (y compris les indicateurs de suivi pertinents) dans la conception du programme, conformément aux exigences des donateurs et au cadre interne de suivi et d'évaluation du SC;
  • Soutenir le programme et assurer la qualité par l'approbation technique / l'orientation de la conception, de la mise en œuvre et des rapports pour les activités de S & E et de recherche de routine (telles que les Baseline, les évaluations rapides et les enquêtes de projet).
  • Créer des occasions d'apprentissage à partir de données en coordination avec les gestionnaires de département;
  • Identifier les lacunes en matière de S & E et de qualité et s'attaquer activement à leurs causes à travers la formation, les visites sur le terrain et la proposition de solutions au responsable hiérarchique;
  • Veiller à ce que des rapports mensuels de qualité soient réalisés et partagés avec le personnel concerné pour examen et recommandations et actions.
  • S'assurer que toutes les évaluations et études prévues dans le programme sont menées et que les rapports de ces études sont partagés en temps opportun
  • Former le personnel du programme à l'utilisation des outils et fournir un soutien technique en matière de S & E et veiller à ce que des copies papier et électroniques des outils de S & E soient facilement disponibles;
  • Toutes autres tâches de suivi et d'évaluation, si nécessaire et requis

Apprentissage

  • Réunir les données et les résultats de l'ensemble du programme LAHIA pour former une base cohérente pour l'analyse de l'impact qui favorise l'apprentissage et le développement de stratégies pour le programme LAHIA
  • Promouvoir l'apprentissage tout au long du programme et avec  les organisations partenaires, en particulier sur les questions de qualité des programmes, d'analyse des politiques et de plaidoyer.
  • Assurer une nouvelle analyse et information est constamment disponible,
  • Produire des rapports d'analyse de haute qualité pour illustrer l'impact de la LME et les résultats de l'évaluation;
  •  Communiquer l'apprentissage du programme (par le biais de partage de documents, de présentations, etc.) au sein de LAHIA, SAVE US et Save Niger dans son ensemble pour fournir des conseils et des conseils techniques sur l'orientation stratégique et la conception des programmes;
  • Coordonner avec le personnel du programme pour créer une boucle de rétroaction afin que les leçons apprises soient intégrées dans la mise en œuvre et le développement du programme;
  • Soutenir que l'apprentissage est intégré aux activités du programme, y compris les partenariats;
  • Veiller à ce que les conclusions et les enseignements tirés du suivi et de l'évaluation soient partagés avec les enfants et les parties prenantes d'une manière significative et appropriée;
  •  Identifier les besoins de formation MEAL parmi le personnel et les partenaires du programme et faire des recommandations appropriées
  •  Partager de bonnes pratiques de S & E au sein de l'équipe du programme et de la SCUS et du Niger;

Redevabilité

S'appuyer sur les progrès accomplis en matière de responsabilité envers les bénéficiaires (en particulier les enfants et les femmes) au sein du programme LAHIA et mettre en place des mécanismes de réponse aux plaintes (CRM);

  • Fournir un soutien technique à la conception et à la mise en œuvre de mécanismes de rétroaction appropriés qui sont contextuels, efficaces, accessibles et sécuritaires pour les bénéficiaires, et qui garantissent que les commentaires sont enregistrés, examinés et mis en œuvre
  • Développer une analyse régulière des tendances des plaintes sur l'organisation et le partage pour un apprentissage et une amélioration plus larges;
  • Veiller à ce que la responsabilité envers les bénéficiaires devienne un élément clé et un indicateur de succès pour les activités du programme LAHIA;
  • Revoir régulièrement les pratiques actuelles de S & E et évaluer comment les bénéficiaires peuvent être impliqués au mieux à chaque étape du cycle du programme;
  • Augmenter le programme de sensibilisation et de renforcement des capacités et le personnel des partenaires en matière de responsabilisation grâce à l'initiation, à la formation, au coaching et au soutien informel, et d'autres façons, telles qu'identifiées.

 

COMPETENCES et COMPORTEMENT  (Nos valeur en pratique) 

 

Redevabilité

Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de la modélisation des valeurs de SCI;

  • Tenir l'équipe et les partenaires responsables de s'acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure manière qu'ils le souhaitent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer la performance et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints;
  • Soutient un environnement de gestion à travers le programme LAHIA pour diriger, permettre et maintenir notre culture de la sauvegarde des enfants.

Ambition

Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui et son équipe, assume la responsabilité de son développement personnel et encourage son équipe à faire de même; Orienté vers l'avenir, pense stratégiquement et à l'échelle du pays.

Collaboration

Accessible, bonne écoute, facile de parler, établit et maintient des relations efficaces avec des collègues, des membres et des partenaires et sympathisants externes;

  • Valoriser la diversité et les perspectives des différentes personnes, capables de travailler de façon interculturelle.

Creativité

  • Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.

Integrité

  • Honnête, encourage l'ouverture et la transparence, renforce la confiance et la confiance;
  • Affiche un jugement sonore cohérent.

Dans le cadre de la Politique de Sauvegarde de l'Enfant (CSP) de SCI au Niger, le MEAL Manager s'engage à:

  • Identifier les activités de plaidoyer, de formation et de communication qui peuvent être mises en œuvre dans le cadre du budget et du cadre des projets;
  • Soutenir les points focaux «CSP» dans la mise à jour de la cartographie des acteurs et des procédures locales du CSP, le cas échéant;
  •  Se conformer aux procédures locales du «CSP» et s'assurer que les agents sous sa responsabilité se conforment également;
  • Intégrer le CSP à toutes les étapes du cycle du projet auquel il / elle participe.

 

QUALIFICATION et  EXPERIENCE

 

Requise:

Une maîtrise dans un domaine quantitatif (économie, économie de l'agriculture / développement, statistiques, bio-statistiques, nutrition, sociologie appliquée, anthropologie ou autre matière pertinente) avec une formation significative en méthodes quantitatives plus huit ans d'expérience pertinente, ou un doctorat en n'importe quel domaine d'études mentionné ci-dessus, avec au moins six années d'expérience de travail pertinente sont nécessaires.

  • Expérience confirmée de la création ou du renforcement de systèmes de surveillance, d'analyses quantitatives et qualitatives et de la promotion efficace de la gestion de programme fondée sur des données probantes
  • Expérience confirmée dans la direction du S & E.
  • Solides connaissances conceptuelles sur la théorie des changements, le modèle logique, les indicateurs de sécurité alimentaire et nutritionnelle, les plans de S & E, l'assurance qualité des données, l'utilisation des données et l'intégration du genre dans le suivi et l'évaluation.
  • Expérience et expertise éprouvées dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan complet de suivi et d'évaluation
  • Expertise et expérience avérées dans le développement et l'opérationnalisation de systèmes de surveillance de routine conçus pour suivre à la fois les indicateurs de résultats et de résultats.
  • Expertise avérée dans la conception d'enquêtes annuelles de surveillance, y compris la stratégie d'échantillonnage probabiliste et l'estimation de la taille de l'échantillon, l'élaboration de pondérations appropriées et l'analyse de données quantitatives.
  • Expertise démontrée dans la conception d'études qualitatives, de connaissances approfondies sur l'échantillonnage qualitatif et d'expérience dans l'utilisation d'entrevues et d'outils interactifs pour générer de l'information et des analyses qualitatives.
  •  Expérience confirmée dans l'élaboration de stratégies d'assurance de la qualité des données, la gestion des données et la visualisation des données.
  • Expertise et expérience avérées dans les stratégies d'utilisation des données et aptitude à penser de manière créative aux techniques actives de partage de données.
  • Excellent français parlé et écrit. Fort anglais parlé et écrit;
  • Connaissances en informatique et très confiant dans l'utilisation du logiciel Microsoft;
  • Excellentes compétences interpersonnelles et la capacité d'interagir bien avec des personnes de tous les milieux, d'excellentes compétences de renforcement des relations;
  • Expérience en gestion;
  • Bonnes compétences organisationnelles, capacité à porter une attention particulière aux détails et capable de rendre compte en temps opportun;
  • Une attitude confiante, flexible et capable de prendre des initiatives avec la capacité de travailler de manière autonome, d'être proactif dans le travail avec les autres, une volonté et un engagement à travailler de longues heures et / ou pendant les week-ends;
  • Engagement et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes de SCI.

Desirable

  • Forte expérience de suivi et d'évaluation des projets de l'USAID et de l'efficacité en utilisant les outils de suivi et d'évaluation de l'USAID
  • Expertise technique dans l'un des principaux secteurs (santé, WASH, moyens de subsistance, nutrition, éducation, protection de l'enfance);
  •  Expérience antérieure de travail sur MEAL dans des contextes de développement et d'urgence;
  • Solides compétences en rédaction et en rédaction de rapports et d'expérience;
  • Courant parlé et écrit à la fois en français et en anglais
  • Expérience de travail en Afrique de l'Ouest; et au Niger est préféré.

 

 

 


Voir les Conditions ci-dessous

Voir les Conditions ci-dessous

Dispositions finales :

Les candidats intéressés doivent envoyer, une seule fois, leurs dossiers (CV + Lettre de Motivation) par courrier électronique en faisant mention du poste « MEAL MANAGER» en objet du mail à notre adresse : Sciniger.Recruitment@savethechildren.org au plus tard le 18 janvier 2018 à 18H00 (GMT+1).

 

  1. Aucune candidature physique ne sera acceptée

NB : « Save the Children International dispose d’une politique de défense de l’enfant, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à tolérance « Zero » face à tout cas d’abus sur les enfants ». Save the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.

 

FR : Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

 

Il sera demandé au candidat retenu à la fin du processus, de produire les originaux de ses documents notamment les diplômes et les certificats de travail.

Contacter:    SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

Courriel:    Sciniger.Recruitment@savethechildren.org

Save the Children
Sciniger.Recruitment@savethechildren.org

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