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Lundi 22 Janvier 2018




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RH Base (Num: 7399)

(Publiée le: 11 janvier 2018 à 17:24:27)

Action contre la faim Espagne
Ressources humaines
22-01-2018
Il reste 0 jour(s)

CDD
Keita (Niger)
BAC+3 - Licence 3
Ressources Humaines - Administration
2 ans
Français

 


- Consultez les annonces par SMS en envoyant JOB au 6666 (seulement sur Moov actuellement)
- Recevoir les alertes via WhatsApp 1. Ajouter le +22790990330 dans vos contacts 2. Envoyer le mot-clé #Abo# suivi de votre nom (Ex.: #Abo#Sani) au +22790990330 via WhatsApp.


Action contre la Faim

213 rue du Béli - BP 11491

Niamey, Niger

Tél: +227 20 75 30 79

Mail: acfniger@ne.acfspain.org

www.accioncontraelhambre.org/fr/niger

 

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

 

En prévision du renforcement de nos activités et de la constitution de nos équipes, Action Contre la Faim recherche pour sa base de KEITA :

 

  • UN (01) RH BASE

 

La politique des Ressources Humaines d’Action Contre la Faim vous propose entre autre les avantages suivants :

  • §  Un package compétitif de rémunération ;
  • §  L’opportunité de travailler dans une équipe internationale dynamique et expérimentée ;
  • §  Possibilité d’évolution au sein de l’organisation ;
  • §  Formations ponctuelles aux niveaux national ;
  • §  Contrat de six (06) mois à un (01) an pour toute première collaboration.

 

Département : Ressources Humaines

 

Mission principale :                                                               

Sous la supervision du Chef de base, le RH base assure la gestion du personnel sur la base. En lien fonctionnel avec la coordination RH, il suit les salariés tout au long de leur parcours au sein de l’organisation du recrutement à la fin de contrat. Il veille au développement des salariés et à la bonne organisation du travail.

 

OBJECTIFS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES

 

Objectif 1 : Suivre le recrutement du personnel

Activités

-  Assurer le processus de recrutement pour les postes employés et techniciens

-  Remonter tout besoin de recrutement pour la base

-  Assurer la publication de tous les postes de la mission sur la base d’affectation

-  Organiser les tests techniques pour les candidats de la région

-  Apporter son support à l’équipe de la coordination RH dans le suivi des processus de recrutement dans un souci d’efficacité

 

Objectif 2 : Etre le garant du processus d’intégration des nouveaux recrutés :

Activités

-  S’assurer que tout nouveau salarié a remis les éléments constitutifs de son dossier du personnel

-  S’assurer de la signature de son contrat

-  Suivre la participation aux formations du bloc institutionnel

-  Vérifier que le salarié a l’équipement matériel nécessaire pour son poste et le cas échéant prévenir la logistique.

-  Organiser la visite médicale d’embauche du salarié

 

Objectif 3 : Suivre le processus d’évaluation

Activités :

-  Assurer la mise en place et le suivi du processus d’évaluation

-  Apporter tous les conseils nécessaires aux équipes terrain pour une bonne compréhension du processus

-  Remonter les formulaires d’évaluation à la coordination après en avoir effectué le suivi

 

Objectif 4 : Assurer l’administration du personnel pour la base :

Activités :

-  Mettre à jour la base de données du personnel et l’envoyer à la Responsable RH à la fin de chaque mois ;

-  Remettre contre signature les fiches de paie à tous les salariés de la base

-  S’assurer que les dossiers du personnel de la base sont complets

-  Assurer un suivi des absences du personnel de la base et les reporter sur la BDD

-  Réaliser toutes les déclarations sociales nécessaires et les soumettre à la responsable Paie pour validation

-  Assurer un suivi des dépôts de contrats de travail à l’ANPE

-  Transmettre dans l’ordre d’archivage tous les documents officiels à la coordination (fiche de paie, demande d’absence, justification de changements de situation…)

-  Réaliser les déclarations trimestrielles et annuelles des organismes étatiques et les envoyer pour validation à la coordination.

-  Préparer les états de paiement pour le versement des per diem aux salariés prévoyant un déplacement professionnel

-  Après vérification, remonter toute demande de remboursements de frais médicaux à la coordination et en assurer le suivi

-  Dans le cadre des fins de contrats, s’assurer de la remise des soldes de tout compte et des certificats de travail contre remise du matériel prêté.

 

Objectif 5 : Apporter un conseil RH aux managers

Activités :

-  Accompagner les managers dans la rédaction de job desc

-  Apporter des conseils avisés sur les sujets organisationnels

-  Conseiller les managers sur les aspects juridiques

-  Veiller aux bonnes conditions de travail des salariés (sécurité au travail)

 

 

PROFIL DU CANDIDAT :

 

CONNAISANCES ET ÉXPERIENCE REQUISES :

 

Niveau d’études/diplôme spécifique :

Licence en GRH ; Administration

 

Connaissances spécifiques /

techniques souhaitées :

Très bon relationnel - sens aigüe de la rigueur et de l'organisation- - Autonomie – travail en équipe – réactivité

 

 

Expérience préalable nécessaire :

Au moins 2 ans d’expérience confirmée sur un poste similaire

 

Habilitées demandées :

Rigueur – Sens de la confidentialité

 

Langues :

Excellent niveau de français (écrit et parlé)

 

 

Programmes informatiques requis :

Maitrise du Pack Office (Word, Excel, PDF) ; Outlook

 

Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des

voyages :

 

Déplacement possible en capital


Voir les Conditions ci-dessous

Pour le poste à pourvoir :

Contenu du dossier de candidature :

  • Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice Ressources Humaines en précisant le poste et le lieu d’emploi ;
  • Un CV actualisé – 2 pages maximum avec au minimum deux (02) références professionnelles (inclus leurs contacts et mails).

 

Conditions :

-          Être de nationalité nigérienne ;

-          Disposer d’une carte ANPE à jour ;

-          Des documents complémentaires (Diplômes ; Attestations de travail ; Certificats de travail) seront obligatoirement fournis pour les candidats retenus avant le test écrit.

ACF-E offre des chances égales d’emploi à tous – les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

 

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

 

NB : Tout dossier doit être uniquement envoyé par mail.

Date limite de réception des candidatures : 

22/01/2018 inclue à 12h 00

(uniquement par mail : recrutement@ne.acfspain.org) avec objet et l’intitulé du poste.

 

ACF Espagne
recrutement@ne.acfspain.org
20 75 30 79
Du même recruteur: Action contre la faim Espagne
Chef de Base
Responsable Programme WASH
RH Base
Comptable-archiviste

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