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Lundi 22 Janvier 2018




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Contrôleur interne (Num: 7400)

(Publiée le: 11 janvier 2018 à 18:34:39)

Save the Children
Comptabilité-Finance
25-01-2018
Il reste 3 jour(s)

CDD
Niamey (Niger)
DUT - DTS
Sciences économiques - gestion - finance et comptabilité
2 ans
Français-(Anglais atout)

 


- Consultez les annonces par SMS en envoyant JOB au 6666 (seulement sur Moov actuellement)
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TITRE DU POSTE: Contrôleur Interne

EQUIPE/PROGRAMME:Finances                                                           

LIEU: Niamey

GRADE:

TYPE DE CONTRAT: CDD

 

Jour de travail:

Du lundi au vendredi avec possibilités de travailler en dehors des jours et heures ouvrables lorsque nécessaire. Le/La titulaire de ce poste pourra être amené à faire des déplacements terrain.

 

CHILD SAFEGUARDING:

Niveau 3 - les responsabilités du poste peuvent exiger que le/la titulaire ait de contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes

 

OBJECTIF DU POSTE:

 

Le but du poste est de s’assurer de la mise en place et du suivi du système de Contrôle Interne de Save The Children International au Niger. Le Contrôleur Interne doit vérifier l’exhaustivité de la documentation, le suivi des bonnes pratiques comptables et financières.

Le Contrôleur Interne doit rapporter tout élément de nature à modifier le niveau de risque de l’organisation et proposer des solutions.

 

ETENDUE DUPOSTE:

Rapporte à: Directeur Financier 

Postes supervisés : Assistant Contrôleur Interne

Responsabilitébudgétaire:  N/A

 

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

 

Se référer à la matrice des rôles et responsabilités dans l’équipe finance pour plus de détails.

Les responsabilités ci-dessous peuvent changer avec la mise à jour des systèmes et procédures SCI.

 

Suivi et mesure du risque :

  • Définir un dispositif de contrôle interne, en accord avec le Directeur Financier ;
  • Mise en place d’indicateurs de suivi des risques à tous les niveaux ainsi qu’un plan d’action de suivi de ces risques.
  • Piloter le déploiement du plan d’action issu du dispositif de contrôle interne ;
  • En consultation avec le Senior Management Team (SMT), réaliser la cartographie des risques organisationnels afin d’identifier des dispositifs de maîtrise des risques ;

 

Archivage :

  • Superviser les tâches de l’assistant contrôleur interne et s’assurer du suivi de ses responsabilités quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles et annuelles ;
  • Support à l’assistant Contrôleur Financier dans les cas requérant son intervention.

 

Missions de contrôle :

  • Superviser les tâches de l’assistant contrôleur interne et s’assurer du suivi de ses responsabilités périodiques, comme indiqué dans la matrice des rôles et responsabilités dans l’équipe finances ;
  • Support à l’assistant Contrôleur Financier dans les cas requérant une intervention.
  • Mettre à jour le catalogue des incidents dans le système financier, et le partager chaque semaine avec le « Extended Senior Management Team (ESMT) » dans le cadre de l’apprentissage et de l’amélioration des processus ;
  • Garantir la qualité et l’exhaustivité de l’information financière, ainsi que l’intégrité du système d’information financière ;
  • Avec le support de l’Assistant Contrôleur Interne, mettre à jour le système d’information de base afin d’éviter les erreurs.
  • Effectuer des missions régulières sur les bases afin de procéder aux vérifications comptables et financières, tester la solidité, le suivi et l’adéquation des processus et des procédures, à tous les niveaux (logistique, finances, 

 

Formations, sensibilisation, animation :

  • Organiser régulièrement des sessions de formation en direction du staff sur les différents aspects du contrôle interne (lutte contre la fraude, protection de l’enfance, protection de la marque, etc.)
  • En collaboration avec les départements concernés, co-préparer/présenter des sessions de formation sur les procédures de ces départements afin de participer à la vulgarisation de la connaissance.

 

Compétences et comportement (nos valeurs en pratique)

 

Responsabilité :

  • Assumer la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
  • Créer un environnement de gestion de par le programme pour mener, favoriser et maintenir notre culture de protection de l'enfant, l'obtention de résultats avec les enfants dans le respect des valeurs de Save the Children.

 

Ambition:

  • Fixer des objectifs ambitieux et exigeants pour soi-même et l'équipe, prendre la responsabilité de son développement personnel, et encourager l'équipe à faire de même;
  • S'engager et motiver les autres en partageant largement votre vision personnelle de Save the Children;
  • Regarder vers le futur de façon stratégique et appréhender les choses de façon globale.

 

Collaboration:

  • Etre abordable, à l’écoute, et faciliter le dialogue. Construire et maintenir des relations solides avec les collègues, membres et partenaires externes.
  • Accorder de la valeur à la diversité et aux gens avec des perspectives différentes. Etre capable de travailler avec des individus de cultures différentes.

 

Créativité:

  • Développer et encourager les solutions innovantes.

 

Intégrité:

  • Etre honnête, encourager l’ouverture d’esprit et la transparence, inspirer confiance

 

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET APTITUDES

  • Etre de nationalité Nigérienne
  • Formation supérieure d’au-moins deux ans en filière technique (DUT) ou 3 ans en filière générale (DEUG)dans les domaines des sciences économiques, gestion, finance et comptabilité.
  • Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans en gestion financière de projet dans une grande organisation ;
  • Expérience dans le domaine de l’aide humanitaire et/ou avec des organismes internationaux au Niger ou la sous-région.
  • Avoir une maitrise de l’outil informatique, notamment une connaissance pointue de Windows, Internet, Microsoft Excel
  • Capacité à travailler en équipe multiculturelle, à communiquer clairement et à travailler dans un environnement sous pression.
  • Etre capable de travailler de manière indépendante et responsable
  • Adhérer aux valeurs de Save the Children International (politique de défense de l’enfant, code de conduite, etc.)
  • Etre capable de faire des visites d’appui sur le terrain dans des zones isolées et dans des conditions parfois difficiles
  • La connaissance de l’anglais sera un atout très apprécié

 


Voir les Conditions ci-dessous

Dispositions finales :

Les candidatsintéressésdoiventenvoyer, uneseulefois, leurs dossiers (CV + Lettre de Motivation) par courrierélectroniqueenfaisant mention du poste «CONTROLEUR INTERNE» en objet du mail à notreadresse :Sciniger.Recruitment@savethechildren.org au plus tard le 25 janvier 2018 à 18H00 (GMT+1).

 

  1. Aucune candidature physique ne sera acceptée

NB : « Save the Children International dispose d’unepolitique de défense de l’enfant, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à tolérance« Zero »face à tout casd’abus sur les enfants ». Save the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnesen situation de handicap.

 

FR :Il estporté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demandeaucunpaiement, nifraisdurant tout le processus de recrutement. Toutedemandeallantdanscesensdoitêtreimmédiatementsignalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

 

Il sera demandé au candidatretenu à la fin du processus, de produire les originaux de ses documents notamment les diplômes et les certificats de travail.

 

Bureaux Save the children
Sciniger.Recruitment@savethechildren.org

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