Junior professionals
Numéro: 23958 Date de publication: 17-04-2024 à 11:30 Mise à jour: 28-10-2024 à 02:42
|
|
- Suivre notre canal sur Telegram: https://t.me/Nigeremploi
- Recevoir les alertes via WhatsApp
1. Ajouter le +22790990330 dans vos contacts
2. Envoyer le mot-clé #Abo# suivi de votre nom (Ex.: #Abo#Sani) au +22790990330
Description du poste de Junior Professional À propos de CRS En tant qu'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis, Catholic Relief Services (CRS) réalise l'engagement des évêques des États-Unis à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes intégrés d’intervention d’urgence, santé, agriculture/ moyens d’existence, éducation, consolidation de la paix et autres. Nous accueillons, dans notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Résumé du programme Le programme Junior Professionals est une opportunité de développement de carrière pour les femmes qui sont passionnées par le travail d’aide humanitaire et de développement et qui ont les compétences, l’attitude et l’approche nécessaires pour exceller dans les postes au sein de CRS. Ce programme d'apprentissage structuré et intentionnel sur le terrain est conçu pour préparer les Junior Professionals à un éventail de postes gratifiants chez CRS. Sous la supervision d’employés expérimentés, les Junior Professionals appuient activement les projets d’assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des compétences fondamentales en matière de programmes et d'opérations. Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles dans la gestion des projets (y compris le suivi et l'évaluation), la conception de projets et l’élaboration de documents de projets, le partenariat et le renforcement des capacités, la gestion des ressources, la chaîne d'approvisionnement, la logistique, les ressources humaines, etc. Les Junior Professionals bénéficieront d’un mentorat solide et d’un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d’occuper des postes avec plus de responsabilités au sein de l’agence. Responsabilités principales Sous la supervision d'un employé expérimenté, la Junior Professional appuiera les programmes les opérations de CRS à travers le canevas suivant : Gestion de projet
Conception du projet et élaboration du document de projet
Partenariat et renforcement des capacités
Finances, chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, conformité
Principales relations de travail Interne : Représentant résident de CRS, directeur des programmes, directeur des opérations, gestionnaires de programmes, personnel des finances, de la chaîne d'approvisionnement et des ressources humaines Externe : Organisations partenaires de CRS Qualifications requises
Qualifications souhaitées
Compétences en matière de respect, d'équité, de diversité et d'inclusion (REDI) à l'échelle de l'agence Basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l'agence, les compétences REDI de CRS doivent être illustrées par l'ensemble du personnel dans l'accomplissement de ses rôles et responsabilités respectifs.
|
“Nous sommes ravis de vous faire part d’une occasion unique de développement professionnel pour des femmes qualifiées. Catholic Relief Services (CRS) recherche activement des candidates pour son Programme Junior Professionals – qui offre une occasion de faire la différence en travaillant avec l'une des organisations internationales d’assistance et de développement les plus importantes et les plus fiables. La période de candidature sera ouverte jusqu'au 30 juin 2024. Rendez-vous sur le site www.crs.org/emploi pour plus d'informations. Sur une période de 12 mois, les Junior Professionals développeront leurs compétences dans la gestion de projets, la conception de projets et l’élaboration de documents de projets, les systèmes et les opérations et le partenariat. Elles bénéficieront d’une supervision solide, d'un mentorat et de possibilités de développement de réseaux au niveau régional. Une fois arrivées à la fin du programme, les Junior Professionals seront bien placées pour postuler à des postes comportant plus de responsabilités à CRS. Nous encourageons les candidates intéressées à aller voir le site web du programme Junior Professionals pour en savoir plus sur la structure du programme, les principaux domaines d'apprentissage, les conditions et le processus de candidature et de sélection. Nous invitons également les candidates à participer à l'une de nos séances d’information en ligne. N’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires. Vous pouvez également vous rendre sur la Page FAQ pour voir les questions fréquentes et des détails supplémentaires sur le programme. | |
CRS | |
www.crs.org/emploi |