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Gender Officer (# 5667)

(Publiée le: 16 novembre 2016 à 13:13:02)

Mercy Corps Niger
Administration-Gestion
25-11-2016
Expirée depuis 327 jour(s)

CDD/R
Maradi (Niger)
Etudes supérieures
Sciences sociales...
3 ans
Français - Langues Locales


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AVIS DE RECRUTEMENT

 

(Gender Officer)

RESUME DU PROGRAMME

Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la Mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives et équitables dans le monde.

Mercy Corps est présente au Niger depuis 2005 et travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés Nigériennes pour contribuer au développement socio-économique durable du pays. Pour cela, sa mission principale au Niger est 'd’Assister les populations vulnérables et/ou en risque pour qu’elles puissent se remettre des chocs et exclusion afin de  pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie et des moyens de subsistance durables'

Mercy corps met de plus en plus l’accent sur des programmes intégrés. Et, c’est dans ce cadre que Mercy corps Niger a initié le programme de Sécurité alimentaire et Nutritionnelle intitule « SAWKI » sur une période de cinq ans sur financement USAID dans les Régions de Maradi et Zinder à partir de Septembre 2012 en consortium avec une organisation partenaire (Helen Keller international).

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme SAWKI, Mercy Corps recherche pour son bureau de Maradi  un cadre Nigérien hautement qualifié pour le poste suivant :

 

Titre du Poste: Gender Officer

Nombre de place : 01

Lieu de Travail: Maradi

Superviseur Direct : Senior Gender Officer

Catégorie: CDD (plein temps -09 mois –Renouvelable)

Résumé du poste

Le/la  Gender officer est chargé(e) des questions Genre et coordonnera la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie Genre du programme axée essentiellement sur la participation des hommes, des femmes, des filles et des garçons dans la planification, la mise en œuvre et le suivi évaluation des activités dans l'ensemble de la zone d'intervention du programme. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec les M & E, SO1 et SO2 officers pour collecter et analyser des données de S & E en matière de genre et sécurité alimentaire et faire des recommandations concluantes afin de s'assurer que les questions de genre sont prises en compte dans la mise en œuvre du programme.
 

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

 

  1. 1.       Coordonner et planifier les activités liées au Genre et au renforcement des capacités des structures communautaires
  • Développer et coordonner les activités de renforcement de capacité au niveau du programme ;
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation au profit du staff terrain et partenaires communaux sur les questions de Genre et développement communautaire;
  • Appuyer les agents terrain dans l’identification des besoins en renforcement des capacités;
  • Appuyer les agents de terrain dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de formation au profit des structures communautaires (safe spaces, écoles des maris, coopératives de maraichères Care group, groupements VSLA) ;
  • Promouvoir le développement de l’entreprenariat féminin dans l’accompagnement des structures;
  • Superviser le travail des agents de terrain ;
  • Servir d’interface entre le projet et les différents intervenants au niveau des communes et départements sur les questions de Genre et renforcement des capacités ;
  • Suivre et évaluer les activités de renforcement des capacités ;
  • Contribuer à la mise en œuvre de l’approche et de la stratégie opérationnelle du programme (CCC, Journées d’animation…etc.) ;
  • Contribuer à l’élaboration des modules de formation ;

 

  1. 2.       Veiller à l’intégration de la dimension Genre dans les activités du programme

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie Genre du programme

  • Veiller à l’application des outils d’analyse Genre sur le terrain ;
  • Suivre les indicateurs d’analyse Genre de concert avec les M&E officers ;
  • Evaluer continuellement les effets induits genre et faire des propositions de mesures correctives ;

 

  1. 3.       Assurer la capitalisation et la diffusion des meilleures pratiques  en matière de Genre et développement organisationnel
  • Assurer la publication des succès du programme en matière de Genre en collaboration avec les M&E officers;
  • Assurer l’information régulière du programme sur  les meilleures pratiques au sein du programme et auprès des partenaires;
  • Participer  aux activités du Task force Genre ;

 

  1. 4.       Assurer la promotion de la pratique de la bonne gouvernance au sein des structures
  • Assurer l’évaluation périodique des capacités institutionnelles des structures;
  • Promouvoir des initiatives ou activités en faveur de la pratique de la bonne gouvernance au sein des structures;
  • Orienter le staff terrain sur la culture de bonne gouvernance;

 

  1. II.                  Conditions de travail

Le ou la gender officer sera basé(e) à Maradi. Il/elle effectue des déplacements fréquents dans la zone d’intervention. Il/elle est appelé à effectuer des déplacements dans d’autres localités dans le cadre des activités du programme et/ou de l’organisation.

 

Rapporte directement  à : Senior Gender Officer

Responsabilité de Supervision : Aucune

COLLABORE ETROITEMENT AVEC : les staffs Programme et l’Administration

 

EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:

  • Compréhension manifeste et expérience en analyse de genre et l'intégration dans les programmes ;
  • Diplôme en sciences sociales, connaissances des relations de Genre
    Maîtrise de la langue locale ;
  • Au moins trois (3) années d’expérience dans le domaine du développement communautaire, de la planification  et ou de la mise en œuvre  des projets de développement ;
  • Être averti  sur la question ;
  • Très bonnes aptitudes à une programmation  et organisation du travail;
  • Connaissance de  l’outil informatique requise (Word, Excel,);
  • Bonne  maîtrise des approches participatives, techniques de réunion et techniques de résolution des conflits et de négociation ;

Apprentissage Organisationnel

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisation d’apprentissage sont plus effectives, efficientes et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engage 5% de leur temps pour apprendre les activités qui a la fois peuvent les servir et servir Mercy Corps.

 

FACTEURS DE SUCCÈS:

Le candidat retenu doit avoir une vaste connaissance de l'analyse de genre et l'intégration du genre dans les programmes de développement. Il / elle doit également avoir le renforcement des capacités et de solides compétences de renforcement institutionnel et doit être capable de hiérarchiser les tâches multiples simultanément.

 

 


Voir les Conditions ci-dessous

Procédure à suivre pour la composition et le dépôt des dossiers de candidature :

 

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelle d’anciens employeurs plus récents).vous devez déposer votre dossier de candidature à la réception de Mercy Corps Bureau Niamey ou dans les sous   Maradi et  Zinder

Veuillez mentionner le titre de poste pour lequel vous déposez votre candidature et adressez votre demande d’emploi sous pli ferme :

Représentant Résident, Mercy Corps Niger

Rue IB 28 BP : 10632 quartier plateau (ex Ambassade de Chine) Niamey/ Niger

Les dossiers de candidatures peuvent être également soumis par courrier électronique à l’adresse suivante :

ne-recrutement@mercycorps.org

Les dossiers de candidatures y compris les soumissions électroniques doivent être déposés avant la date limite :

Les dossiers de candidatures y compris les soumissions électroniques doivent être déposés avant la date limite : le vendredi, 25 novembre  2016  à 13h30mn ;

NB : cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi

Tout dossier déposé ne sera plus retourné au candidat

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

Bureau Mercy Corps
ne-recrutement@mercycorps.org
Du même recruteur: Mercy Corps Niger
Étude sur les stratégies porteuses d’...

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