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Mobilisateur communautaire – protection (8) (# 6123)

(Publiée le: 10 mars 2017 à 17:58:43)

International Rescue Committee (IRC)
Social-Bénévolat-Associatif
20-03-2017
Expirée depuis 153 jour(s)

CDD
Agadez (Niger)
BAC
sciences sociales- économiques- Droit et filières
2 ans
Français - langues locales


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AVIS DE RECRUTEMENT

TITRE DU POSTE: Mobilisateur Communautaire – Protection (8)

 LIEU D’AFFECTATION: AGADEZ

 DATE DE DEBUT: 03 Avril 2017.

TYPE DE CONTRAT: CDD

 DUREE: 6 Mois avec possibilité d’extension.

 CATEGORIE SALARIALE: 8B

 SECTEUR: Protection  

DESCRIPTION DE L'ORGANISATION

L'International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre le secours et l'assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, nous restaurons la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui souffrent. IRC ouvre la voie vers des conditions de vie meilleure pour ces personnes.

                                                                                                  

LA VISION D’IRC NIGER ET LES PROGRAMMES ACTUELS D'IRC NIGER

La vision de l'IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés sont résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en perpétuel changement.

IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéry, Diffa et Tahoua des projets dans les domaines suivants : Protection (SGBV, Protection de l’Enfant, monitoring de la Protection et Intégration de la protection) Santé, Nutrition, Sécurité alimentaire et Moyens de subsistance.

En 2017, IRC entend démarrer ses interventions de Protection à l’échelle de la commune d’Agadez  pour assister les populations les plus vulnérables.

 

OBJECTIF DU POSTE

Le Mobilisateur communautaire en protection identifiera dans la commune d’Agadez les migrants (en partance ou en retour), spécialement des femmes et des enfants en difficulté ou ayant subis des préjudices ou des violences basées sur le genre et les orientera pour des réponses appropriées à leur problème. A cet effet, le mobilisateur communautaire en protection établira des liens étroits et de confiance avec les passeurs et détenteurs de ghettos pour avoir accès aux migrants surtout les femmes et les enfants. Le Mobilisateur Communautaire en protection travaillera en étroite collaboration avec les officiers protection (GBV, protection de l’enfance et protection) et manager protection ainsi que l’équipe de la subsistance économique Protection afin d’assurer l’implémentation, le suivi et l’évaluation des activités du projet. Il collaborera également avec les mobilisateurs communautaires de l’OIM dans le cadre de l’identification des migrants spécialement les femmes et enfants. Il fournira aux migrants identifiés surtout les femmes et les enfants les informations de base avant de les aiguiller vers les officiers de protection pour la prise en charge.

 

Le Mobilisateur communautaire en protection sera basé dans la commune d’Agadez et rapportera aux Officiers protection de sa zone d’affectation.

 

RESPONSABILITES DU POSTE

Il ou Elle  réalisera  les tâches et assumera les responsabilités décrites ci-dessous :

 

  1. I.        MISE EN ŒUVRE ET SUIVI DES ACTIVITES :  
    1. Etablir et maintenir des liens étroits de confiance avec les passeurs et détenteur de ghettos
    2. Entreprendre des visites régulières aux ghettos et dans la commune d’Agadez pour identifier les migrants surtout les femmes et enfant (en partance ou de retour) ayant des difficultés ou des survivants des violences basées sur le genre, des enfants non accompagnés  et des vulnérables
    3. Fournir des informations de base aux migrants surtout les femmes et les enfants
    4. Référer les bénéficiaires identifier aux officiers de protection de l’IRC pour une prise en charge

 

 

 

 

  1. Collecter les éventuelles plaintes qui seront reçus de la part des bénéficiaires et des membres des communautés sur les interventions d’IRC et les remonter à son hiérarchie
  2. Résoudre les conflits éventuels entre les bénéficiaires et IRC,  lorsque nécessaire.
  3. Identifier les incidents et situations de protection dont sont victimes les migrants spécialement les femmes et les enfants
  4. Assurer le suivi des cas de protection référés pour leur accès aux services
  5. Accompagner si nécessaire les bénéficiaires  aux services

10.  Entretenir des relations étroites avec les mobilisateurs communautaires de l’OIM pour le référencement des bénéficiaires

11.  Participer comme co-facilitateur dans les sessions de sensibilisation organisées par l’équipe de protection d’IRC

12.  Participer aux différentes évaluations de protection/migration organisées

13.  Etablir des plans de travail hebdomadaires et mensuels puis en faire rapport au superviseur direct ;

14.  Participer aux réunions d’équipe et contribuer au développement du projet;

15.  Fournir des rapports hebdomadaires et mensuels des activités et en faire part à sa hiérarchie.

16.  Participer à la collecte, les évaluations et l’analyse des données pour la préparation des soumissions des propositions de projet.

17.  Effectuer le suivi post- distribution de l’Assistance délibérée par le projet et recommander des solutions aux difficultés techniques dans la mise en œuvre des activités,

18.  Participer à la vulgarisation au niveau local  des activités de IRC au Niger.

 

  1. II.        AUTRES TACHES:
    1. S'assurer que les protocoles de sécurité sont respectés et qu’une surveillance et une analyse constante de l'environnement sécuritaire est faite
    2. Assurer le respect par l'ensemble du personnel des protocoles et procédures de sécurité IRC.
    3. Toute autre responsabilité demandée par le superviseur. .

 

  1. III.        NORMES PROFESSIONELLES
    1. Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe, promouvoir un fort esprit d'équipe.
    2. Tout personnel d’IRC doit respecter les standards « THE IRC Way » (le code de conduite professionnel) et le manuel des ressources humaines de IRC.

 

EXIGENCES DU POSTE:

 

  • Avoir un niveau BAC ou diplôme équivalent en sciences sociales, économiques, Droit et filières professionnelles techniques.
  • 2 ans d’expériences professionnelles minimum  dans le domaine de la mobilisation communautaire, et/ou dans le domaine de la protection ou domaine connexe.
  • Bonnes compétences  en communication, planification, suivi et évaluation.
  • Bonne maitrise des logiciels du pack Office notamment Word ; Excel et Power point.
  • Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés.
  • Permis de conduire  Moto requis : Permis A. 
  • et Connaissance de conduite de moto DT.
  • Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe.
  • Maîtrise du français parlé et écrit.
  • Maîtrise des langues locales notamment le Tamachèque.  La maîtrise du Haussa et de l’arabe sera un atout. 
  • Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales  sera un atout. 

 

 


Voir les Conditions ci-dessous

Dépôt des candidatures

 Les candidats intéressés  par la présente offre doivent soumettre leurs  CV, les certificats de travail, la copie de la carte ANPE et une lettre de motivation manuscrite adressée au Coordinateur Protection  au Bureau  de IRC  Niamey –Niger, sis au quartier plateau, Rue Mali Béro 75, à coté de la Radio Voix du sahel ou directement à ANPE d’Agadez au plus tard le 20 Mars 2017 à 17H00 sous plis fermé avec la mention « Recrutement au poste de Mobilisateur Communautaire – Protection »

Tout dossier déposé ne pourra être retiré. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests.

NB : Le dépôt physique du dossier est exigé pour ce poste soit à l ‘ANPE d’Agadez ou au bureau de IRC Niamey, Diffa, Filingué.

 

IRC, FROM HARM TO HOME

IRC est un organisme qui s’engage à respecter la législation sur la non-discrimination dans l’emploi. IRC considère tout les postulants sur la base de leur mérite sans distinction de race, sexe, couleur, origine, religion, orientation sexuelle, âge, situation matrimonial, statut de vétéran ou handicap.

 

« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. ».

IRC leading the way from harm to home.

 

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