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Programme Policy Officer Asset Creation (# 6637)

(Publiée le: 12 juillet 2017 à 13:46:01)

Programme Alimentaire Mondial PAM
Agriculture-Elevage-Mde Rural
25-07-2017
Expirée depuis 57 jour(s)

CDD
Niamey (Niger)
BAC+4 - Maîtrise - Master 1
Agronomie - Economie - Sociologie...
2 ans
Français


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Le PAM offre des opportunités égales à tous et encourage vivement les candidatures féminines. 

 

AVIS DE VACANCE DE POSTE

  NER/2017/FT-010

Date de publication: 12/07/2017

Date de clôture: 25/07/2017 

 

CONTEXTE GENERAL

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) de l’Organisation des Nations Unies est la plus grande Agence Humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde, fournissant une aide alimentaire pendant les urgences et travaillant avec les communautés pour améliorer la nutrition et construire la résilience.

 

Au Niger, le PAM intervient dans les domaines de l’éducation, la nutrition, le développement rural, les achats locaux, la gestion des crises et des risques de catastrophes et le renforcement des structures étatiques impliqués dans la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Cette intervention entre dans le cadre de l’Objectif de Développement Durable  «Zéro Faim » et repose sur une approche multisectorielle intégrée et géographiquement ciblée pour renforcer la résilience des ménages, des communautés et des institutions. Pour plus d’informations, veuillez consulter http://fr.wfp.org/.

         

Titre du poste : Programme Policy Officer Asset Creation  

Type de contrat : Fixed-term     

Durée : Douze (12) mois                       

Grade : NOA                                  

Unité : Programme /Développement rural               

Nombre de poste : 1                    

Lieu d'affectation : Bureau Pays Niamey

    

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail.  Pour ce faire, le  PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des  actions de formations et d’apprentissages continues.

Egalement Le PAM est déterminé  à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et nous sommes certains  que notre mission de lutte contre la faim dans le monde  ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d'accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.

 

Objectif du poste :

Le nouveau programme 2017 – 2019 du PAM, a le partenariat et le renforcement de capacités comme éléments clefs de sa démarche stratégique en vue d’atteindre la faim zéro.

A travers son approche intégrée multisectorielle et multi acteurs, le PAM conformément à son programme 2017 – 2019, et à son accord cadre avec l’Etat, renforcera davantage sa présence dans les mécanismes de coordination sur les questions liées à la restauration des terres, et participé activement aux débats/réflexions sur la résilience, entre autre concernant la création d’actifs productifs. Ladite participation est de contribuer à travers les modèles réussies, à accompagner le Niger dans la lutte contre la faim. Cet accompagnement, dans le cadre de la création d’actifs productifs se traduit par une assistance alimentaire conditionnelle qui, bâtit les conditions d’une production agro sylvo pastorale réussie et durable. Dans ce cadre, l’équipe du développement rural a besoin d’être renforcé, avec un staff qui assurera lesdites responsabilités.

 

Sous la responsabilité du Chef d’équipe développement rural, il apportera son appui dans la participation aux différents mécanismes de coordination, et assurera une liaison permanente avec I3N, les ministères techniques et tous les partenaires œuvrant dans la résilience particulièrement dans la création d’actifs productifs.

 

Responsabilités principales :

 

  • Faire le point des initiatives en matière de gestion durable des terres et des différents acteurs œuvrant dans la résilience au Niger, à travers l’établissement d’un mapping claire et d’une analyse fine sur les possibilités de partenariat avec le PAM ;
  • Etablir de façon dynamique le mapping des organisations professionnelles et les groupements de producteurs à l’échelle du pays ;
  • Analyser les possibilités de partenariat avec les acteurs de développement sur le long terme, à travers l’inclusion des ménages « très pauvres et pauvres » assister par le PAM sur la période de 2014 – 2016, comme bénéficiaires ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les ministères clefs, en menant une analyse fonctionnelle complète sur les besoins en matière d’assistance technique, et de formation du personnel qui faciliteraient la maintenance et la mise à l’échelle de la création d’actifs productifs conformément aux avantages comparatifs du PAM ;
  • Participer à l’élaboration annuelle des activités de création d’actifs productifs du PAM ;
  • Appuyer les sous bureaux dans la réalisation du plan annuel des activités de création d’actifs productifs ;
  • Assurer l’intégration du plan des activités de création d’actifs productifs dans le plan global des ministères clefs concernés ;
  • Elaborer en lien avec les universités le plan annuel de travail conjoint avec le PAM ;
  • Assurer le suivi des partenariats avec les universités (les formations, la mise en œuvre de projet conjoint, le suivi sur le moyen-long terme) des sites de création d’actifs productifs ;
  • Produire le rapport mensuel de réalisation des activités de création d’actifs productifs à l’échelle du pays, faire les analyses et interprétations en conséquence par type d’activités ;
  • Participer à la mise en œuvre de la stratégie de sortie sur les anciens sites de création d’actifs productifs ;
  • Elaborer en lien avec les sous bureaux les sites briefs, identifier les bonnes pratiques à répliquer et à mettre à l’échelle ;
  • Contribuer à la mise en place des mécanismes appropriés au processus de changement dicté par la transformation de l’écosystème qui aboutissent à une articulation bien comprise entre les fonctions des différents intervenants (Ministères, Communes, Organisations de Producteurs, etc) dans le cadre d’une « alliance résilience » dans laquelle les communautés de producteurs joueront un rôle proactif ;
  • Participer aux réunions, plateformes, ateliers ou rencontre sur le développement rural, particulièrement sur la création d’actifs productifs ;
  • Organiser en lien avec les sous bureaux des sessions de formation, de voyages d’études pour faciliter la diffusion du savoir et le partage des connaissances à tous les niveaux ;
  • Travailler avec les sous bureaux, dans le but de renforcer le processus d’organisation des bénéficiaires, leur permettre de participer à l’animation locale et à l’émergence de groupements organisés ;
  • Assister les communes d’intervention du PAM à modéliser un système de gestion de l’information et d’appui à la communication, en mettant l’accent sur le suivi/évaluation et de mesures d’impact des actions de création d’actif productif ;
  • Réaliser  toute  autre  activité  qui  pourrait  lui  être  confiée  par  le Chef d’équipe développement rural.

 

Compétences organisationnelles essentielles du PAM

Objectifs

  • Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques du PAM 
  • Être une source d'inspiration de la mission du PAM à son équipe 
  • Rendre visible la mission du PAM dans les actions de tous les jours 

·       Être une force de changement positif 

 

Ressources Humaines

  • Rechercher les moyens de renforcer les compétences individuelles 
  • Créer une culture d’ouverture d’esprit 
  • Accompagner et assurer un retour d’information constructif 
  • Adopter et prôner une attitude volontariste 

 

PERFORMANCE

  • Encourager l’innovation et les solutions créatives 
  • Donner la priorité à l’obtention de résultats 
  • Prendre des engagements et s’y tenir 
  • Savoir prendre des décisions 

 

Partenariat

  • Relier et faire travailler ensemble les unités du PAM 
  • Bâtir de solides partenariats avec des acteurs extérieurs 
  • Faire preuve de souplesse et d’adaptabilité sur le plan politique 
  • Bien expliquer la valeur qu’apporte le PAM aux partenariats 

 

Compétences FONCTIONNELLES

  • Bonne connaissance de l’environnement relatif aux questions liées à la coordination ;
  • Solides capacités d’analyse et de proposition de solutions adaptées aux spécificités du milieu;
  • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et multidimensionnel ;
  • Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d'initiative, de dynamisme et de pro activité ;
  • Solides capacités d'expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ; 
  • Aptitude  à  communiquer  de  façon  efficace  et  convaincante  avec  les  différents  partenaires impliqués;
  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et résolution de problème, et excellentes capacités organisationnelles ;
  • Pédagogie et désir de s'inscrire dans un cadre de transfert de compétences.

 

Qualifications minimales requises

  • Education: Diplôme universitaire, préférablement au niveau avancé (Master ou licence) en Agronomie, économie, sociologie ou tout autre domaine connexe.
  • Langue: Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et avoir la capacité de lire et exploiter des documents en anglais. Bonne connaissance des langues locales.
  • Connaissances informatiques : Compétences de l'outil informatique (Word, Excel, Access, Powerpoint, Internet, etc...).

 

Qualifications DESIRABLES

  • Bac+4 dans le domaine de l’Agronomie, économie, sociologie ou domaine apparenté.
  • 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité alimentaire et moyen d’existence, particulièrement sur les activités de conservation des eaux et des sols, et défense et restauration des sols.
  • Une expérience pertinente confirmée dans la mise en œuvre et la gestion des projets de conservation des eaux et des sols, et défense et restauration des sols.
  • Une expérience avérée de travail avec les institutions publiques et/ou parapubliques.

 

 


Voir les Conditions ci-dessous

PROCEDURE DE SOUMISSION DE CANDIDATURE 

Le dossier de candidature (en Français) composé d’un CV et d’une lettre de motivation devra être envoyé uniquement à l’adresse email niamey.recruitment@wfp.org au plus tard le 25 Juillet 2017 à 17h30 avec la mention en objet de l’email «Avis de vacance au poste de Programme Policy Officer Asset Creation NOA». 

 

 

AUTRES CONSIDERATIONS

·       Les candidatures féminines sont vivement encouragées

·       La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées 

·       Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées 

·       Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement

  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
PAM
niamey.recruitment@wfp.org
http://fr.wfp.org/
Du même recruteur: Programme Alimentaire Mondial PAM
Du même secteur: Agriculture-Elevage-Mde Rural

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