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Assistants (es)techniques « renforcement des structures et capacités régionales »(2) (Num: 6976)

(Publiée le: 04 octobre 2017 à 11:00:30)

COSEF
Direction-Management
18-10-2017
Expirée depuis 60 jour(s)

CDD
Agadez - Zinder (Niger)
BAC+4
Sciences de Gestion - Economie de développement - Management des entreprise
5 ans
Français- langues locales


- Consultez les annonces par SMS en envoyant JOB au 6666 (seulement sur Moov actuellement)
- Recevoir les alertes via WhatsApp 1. Ajouter le +22790990330 dans vos contacts 2. Envoyer le mot-clé #Abo# suivi de votre nom (Ex.: #Abo#Sani) au +22790990330 via WhatsApp.


Le cabinet COSEF recherche pour le compte d’un Bureau de Coopération  Internationale, Deux (2) Assistants (es)Techniques « Renforcement des Structures et Capacités Régionales » pour servir dans son Programme plus précisément, au niveau  des  Antennes  Régionales  d’Agadez(1) et de Zinder (1) .

 

 

1. Responsabilités et taches

Sous l‘autorité Hiérarchique du Responsable d’Antenne, l’Assistant(e) Technique« Renforcement des Structures et Capacités  régionales » sera  chargé(e) d’assurer les responsabilités et tâches  suivantes:

 

  • Assurer la responsabilité de la gestion de l’ensemble des activités visant à renforcer les structures et les capacités régionales pour la promotion de l’emploi et du développement économique dans la région concernée ;
  • Planification et la mettre en œuvre des mesures avec l’objectif de promouvoir la création d’emplois et des revenus, en coordination avec les administrations communales, les communes urbaines ainsi que les structures étatiques et privées avec, y compris les services techniques du ministère de la formation (MEP/T) ainsi que le fonds pour la formation (FAFPA) professionnelle, l'agence de travail (ANPE) et les chambres de commerce et de métiers ;
  • Planifier et proposer un plan d’action opérationnel montrant clairement les activités à mener, les résultats à atteindre, les indicateurs de vérification, mais aussi le chronogramme de réalisation, les hypothèses de risques et mesures de mitigation, et au besoin   les coûts estimatifs des actions à mener ;
  • Faire des analyses du marché de travail (bassins d’emplois) au niveau local et prioriser les mesures nécessaires de promotion d’emploi pour le renforcement des structures et capacités régionales ciblées ;
  • Faire une cartographie des structures et capacités régionales nécessitant un renforcement des capacités dans les régions concernées ;
  • Faire un diagnostic institutionnel et organisationnel des structures concernées, à partir d’une analyse FFOM (SWOT), pour dégager leurs forces, faiblesses, opportunités et contraintes ;
  • Elaborer un plan global de renforcement des structures et des capacités régionales avec des actions ciblées, sous forme d’un cadre logique intégrant les besoins nécessaires et les solutions stratégiques à apporter pour le renforcement de chaque structure et chaque capacité considérés ;
  • Restituer et faire valider les conclusions et recommandations du diagnostic institutionnel auprès du Comité de pilotage et des autres parties prenantes.
  • Elaborer et proposer un plan d’action opérationnel pour la mise en œuvre du plan global de renforcement des structures et capacités régionales,
  • Concevoir ou faire concevoir des modules de formation adaptés aux besoins de renforcement des structures et capacités régionales ;
  • Elaborer ou faire élaborer des modules adaptés de formation pour le renforcement des capacités managériales individuelles et institutionnelles des structures
  • Organiser des ateliers de formation pour le renforcement des capacités desdites structures et capacités regionales;
  • Assurer l’appui-conseil en politique économique si nécessaire à travers des financements des experts locaux aux domaines planification et suivi des mesures pour la création de emplois ;
  • Faire le rapportage et le monitoring réguliers des activités, mais aussi transmettre/diffuser des informations concernant les activités sous le contrôle de la responsable du programme ;
  • Assurer le contrôle et la garantie de conformité et la garantie de qualité de toutes activités/travaux et acquisition des biens et services réalisés dans le cadre de ce projet ;
  • Concevoir et produire les documents nécessaires relatant les activités « de renforcement des structures et capacités régionales » afin d’assurer la visibilité et la transparence vis-à-vis du bailleur, en focalisant l’attention particulièrement sur les bénéficiaires ;
  • Veiller au respect des procédures du Bureau de la Coopérationen matière de gestion administrative et financière, de contrats (subvention, prestation, financement) et de passation des marchés ;
  • Diligenter et coordonner les procédures de paiements, notamment en élaborant des documents préalables nécessaires, mais aussi en procédant à la validation et la réalisation des paiements ;
  • Etablir des prévisions mensuelles pour les besoins en liquidités des activités « de renforcement des structures et capacités régionales », notamment pour l’achat de matériel, l’organisation des formations, les missions d’appui-conseil, etc.
  • Diligenter et gérer, de manière proactive et efficace, les démarches administratives liées directement aux activités de « renforcement des structures et des capacités régionales » : emplois du temps, l’organisation des formations, le planning des paiements, formalités nécessaires, les relations avec les services de finances et comptabilité et d’acquisition des biens et services ;
  • Relever et reporter directement à la responsable du programme ProEMPLOI et au responsable de l’antenne tous problèmes rencontrés sur le terrain tels que les plaintes des participants, l’ingérence et obstructions des autorités locales et les menaces et/ou d’autres problèmes d’ordre sécuritaire ;
  • Anticiper et gérer avec le responsable sécurité et le responsable de programme toute menace à l’égard du personnel et des activités, et assurer le suivi des incidents et des problèmes de sécurités reportés dans la zone d’intervention ;
  • Travailler en collaboration étroite avec le responsable d’antenne, les coordonnateurs des autres composantes du programme, mais aussi avec les intervenants des autres projets mis en œuvre dans le secteur de la promotion de l’emploi et de revenu dans la région concernée ;
  • S’occuper de toute autre activité à la demande du responsable de programme;
  •  Exécuter toutes tâches liées au poste que sa hiérarchie pourrait lui confier

 

2. Profil

  • Avoir un Diplôùe du niveau  BAC + 4 ans  minimum ou équivalent dans le domaine de sciences de Gestion, Economie de développement, Management des entreprise ;.
  • Avoir une qualification ou d’une expérience professionnelle pertinente dans le secteur de renforcement des capacités des institutions publiques et privées, sinon dans la gestion des entreprises, de préférence au Niger ou dans d’autres pays africains..
  • Avoir 5 ans d’expérience professionelle générale dont au moins trois 3 ans dans les projets ou programmes de développement durable, de relèvement économique et de renforcement des capacités des institutions publiques et privées ;
  • Avoir 5 ans d’expérience pratique à des postes de management ou de conseil d’administration ;
  • Avoir 3 ans d’expérience professionelle au minimum, dans la planification, conception, suivi et mise en œuvre des programmes et/ou projets de renforcement des capacités, en particulier des structures et dispositifs de création d’emploi et de promotion de développement au niveau local ;
  • Avoir au moins trois 3 ans d’expérience professionnelle en appui-conseil en politique économique et gestion des entreprises ;
  • Avoir une expérience d’au moins 2 ans de travail de coordination des activités de terrain Avec un organisme national et/ou international ;
  • Avoir une expérience avérée en matière de gestion de projet, gestion d’entreprise et/ou de structure de développement ;
  • Avoir une bonne connaissance du contexte politique, économique, socio-culturel et sécuritaire du Niger et de la région concernée ;
  • Avoir  une bonne connaissance des langues locales ;
  • Avoir une bonne  capacité de communication orale et écrite en français ;
  • Avoir une bonne connaissance des textes et réglementations à l’échelle nationale et régionale (en matière d’emploi, de commerce et d’industrie) ;
  • Avoir une capacité à monter, à développer et à entretenir un réseau de contacts personnels et professionnels ;
  • Avoir une  grandes capacités d’analyse, de rédaction et de rapportage ;
  • Avoir  une  connaissance des principes de la gestion axée sur les résultats ;
  • Avoir une bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que le Courier électronique, internet), tout comme les applications informatiques (telles que MS Office) ;
  • Etre hautement motivé avec une attitude positive et un leadership affirmé dans le travail en équipe et dans la résolution des problèmes ;
  • Avoir la capacités à s’intégrer et à opérer efficacement dans un environnement de travail sous-pression et d’obligation des résultats
  • Etre disponible immédiatement.


Voir les Conditions ci-dessous

COMPOSITION  ET LIEU DE DEPOT DES  DOSSIERS  DE CANDIDATURES

 

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation ,un curriculum vitae détaillé, des copies légalisées des diplômes et des attestations de travail, une copie de la carte ANPE et toute pièce pouvant justifier l’aptitude et l’expérience du candidat doivent être déposés au Cabinet COSEF sis à l’Immeuble SUNU Assurances ( Ex-UGAN) Niamey, Rue du Kalley – Tel : 20 73 64 80 – Email : cosef@intnet.ne  ou à l’Antenne Régionale ANPE d’Agadez ou à l’Antenne Régionale ANPE de Zinder au plus tard , le Mercredi 18 Octobre 2017 à 17 Heures 30 minutes.

 

NB : cette offre peut être consultée aussi sur le site web : www.cosef.ne

 

Cabinet COSEF
cosef@intnet.ne
00227 20 73 64 80
Du même secteur: Direction-Management
Assistante de direction

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