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Chef de Division : Electricité, énergie, changement climatique et croissance verte (Num: 7593)

(Publiée le: 13 février 2018 à 11:24:35)

Banque Africaine de Développement
Economie-Finance
16-02-2018
Expirée depuis 9 jour(s)

Autre
Côte d'Ivoire (Côte d'Ivoire)
BAC+5 - DESS - Master 2 - Ingéniorat
Economie - Etudes du développement
8 ans
Français - Anglais


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  • Titre du poste: Chef de division - Electricité, énergie, changement climatique et croissance verte; secteur privé, infrastructure et industrialisation; et évaluation de l’intégration (BDEV1)
  • Grade: PL2
  • Poste N°: 50092372
  • Référence: ADB/18/004
  • Date de publication: 05/02/2018
  • Date de clôture: 16/02/2018
  • Pays: Côte d'Ivoire
Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le Président supervise plusieurs départements et unités, notamment le Cabinet du président (PRST.0), le Département de l’évaluation indépendante du développement (BDEV), le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption (PIAC), l’Unité de la vérification de la conformité et médiation (BCRM), le Secrétariat du conseil d’appel des sanctions (BSAB), le Tribunal administratif (BATR), le Bureau de l’auditeur général (PAGL), la Direction de la gestion des risques du groupe (PGRM), le Conseil juridique général et services juridiques (PGCL), le Département de la communication et des relations extérieures (PCER), le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique (PETH) et le Bureau du secrétaire général et Secrétariat général (PSEG).

LE DÉPARTMENT RECRUTEUR :

La mission de l'Évaluation indépendante du développement (BDEV) de la BAD consiste à effectuer une évaluation indépendante, à fournir des enseignements pertinents, à élaborer et à harmoniser les normes et pratiques, à soutenir le développement des capacités d'évaluation en collaboration avec les organismes partenaires et à attester de la validité des deux processus ainsi que des résultats découlant des activités d'autoévaluation de la BAD.

Au sein du Département BDEV, la division BDEV-1 est chargée des évaluations portant sur la première, la troisième et la quatrième priorité des High 5 : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Industrialiser l’Afrique et Intégrer l'Afrique.

LE POSTE :

L'Évaluateur général délèguera des responsabilités au Chef de division de BDEV.1, et ce dernier agira conformément aux politiques et procédures de la Banque pour réaliser des évaluations indépendantes et objectives afin d'apporter une valeur ajoutée et des améliorations aux politiques et opérations de la Banque.

Le Chef de division est chargé de planifier, d’organiser, de diriger et de superviser les activités de la division. Dans l’exercice de ses fonctions, il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de la direction et les autres unités organisationnelles pertinentes de la Banque dans la préparation des programmes de travail et la coordination des activités d’évaluation. Le Chef de division est membre de l’équipe de la direction de BDEV et est responsable de l’exécution du programme de travail annuel convenu, et de la supervision et du perfectionnement du personnel placé sous sa direction.

Fonctions et responsabilités

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision générale de l’Évaluateur général, le Chef de la division BDEV1 assumera les tâches suivantes :

1.  Leadership et gestion stratégique

  • Piloter, établir et aligner la vision, les objectifs, les stratégies de développement et les domaines de résultats clés de la division, à l’appui des objectifs de la BAD et de BDEV.
  • Piloter la planification, l’exécution et la supervision des plans de travail et surveiller la qualité des produits et la réalisation des objectifs à long terme et les objectifs annuels de la division. Veiller à la qualité, au respect des délais et au bon rapport coût-efficacité.
  • Piloter et identifier les domaines prioritaires clés de la division, et contribuer à l’élaboration du programme triennal glissant de travail de BDEV, et à sa révision annuelle.
  • Assurer le leadership sur des questions professionnelles et opérationnelles, en jouant un rôle de premier plan dans l’adoption d’approches innovantes de l’évaluation indépendante.
  • Veiller au respect des principes d’indépendance, d’impartialité et d’intégrité de l’évaluation, dans le cadre de l’évaluation de l’efficacité et des impacts de l’aide de la BAD.

2.  Évaluation indépendante

  • Superviser toutes les évaluations menées par la division et veiller à leur qualité à l’aide de mécanismes appropriés, notamment en faisant des commentaires et organisant des réunions d’évaluation par les pairs à différents stades de l’évaluation. Veiller au respect des délais, en s’assurant de l’utilisation d’outils appropriés pour chaque évaluation. Apporter des contributions régulières au Système de suivi de l’exécution de BDEV.
  • Veiller à ce que toutes les évaluations soient menées dans le respect des règles de diligence raisonnable, y compris les principes d’indépendance, de crédibilité, d’équité, de transparence, d’utilité et d’efficience, en évitant scrupuleusement tout conflit d’intérêt impliquant un membre du personnel participant aux activités d’évaluation.
  • Collaborer étroitement avec le conseiller en qualité et méthodes, pour s’assurer que des méthodologies d’évaluation et des mécanismes de contrôle de qualité appropriés sont en place pour chaque évaluation.
  • Veiller à ce que les recommandations de l’évaluation soient claires, applicables et vérifiables. Interagir de façon constructive avec les collègues des opérations à toutes les étapes de l’évaluation sans compromettre l’indépendance de BDEV. Mettre en place des groupes de référence et présider les réunions.
  • Rester informé des changements apportés aux politiques, stratégies, pratiques et procédures de la Banque, et évaluer ces changements (concernant les services, processus, opérations et contrôles) pour éclairer l’élaboration et l’exécution des activités d’évaluation.
  • Donner des conseils et faire des recommandations à l’Évaluateur général sur les mesures appropriées à prendre pour améliorer la qualité du travail de BDEV, et élaborer de nouveaux concepts ou approches destinés à améliorer et assurer la qualité, l’opportunité, le bon rapport coût-efficacité et l’utilité des produits.
  • Rester informé des tendances et enjeux des politiques et de la programmation du développement sur le continent, surtout par rapport à l’efficacité et l’évaluation du développement.
  • Superviser l’examen et la validation des rapports d’achèvement de projets, des rapports de supervision élargie, ainsi que d’autres produits d’autoévaluation, en vue de renforcer les activités d’autoévaluation, la responsabilité et l’apprentissage à la BAD.

3.  Gestion des opérations

  • Assurer la gestion quotidienne efficace de la division, en accordant une attention particulière à la gestion de la charge de travail, à la planification des opérations, au respect des politiques et procédures, à l’intégrité, la qualité, au respect des délais, au budget, à la gestion des ressources humaines et au perfectionnement du personnel.
  • Apporter un leadership stratégique, participer au recrutement du personnel, à la révision des salaires et aux décisions de promotion.
  • Gérer la performance des équipes et la performance individuelle, en donnant des orientations claires et un retour d’information régulier.
  • Assurer l’encadrement et le mentorat des équipes et des différents membres du personnel.
  • Accorder une attention suffisante à l’épanouissement personnel et professionnel des membres du personnel, avec une gestion appropriée des questions de genre et de diversité.
  • Contribuer à la préparation du rapport annuel de BDEV et d’autres produits de suivi et rapports.
  • Sous l’orientation de l’Évaluateur général, participer et contribuer aux activités de forums mondiaux d’évaluation tels que le Groupe de coopération pour l’évaluation du CAD-OCDE.
  • Établir et maintenir le contact avec d’autres institutions internationales et des organisations nationales importantes, en vue d’assurer la coordination des activités d’évaluation.
  • Informer et conseiller l’Évaluateur général sur les évolutions importantes, les possibilités et les défis émergents liés aux processus d’évaluation, y compris les améliorations potentielles de ces processus, et participer pleinement aux activités de l’équipe de direction.

4.  Gestion des connaissances

  • En collaboration avec BDEV.3, veiller à ce que le savoir tiré des évaluations et des processus d’évaluation soit consigné, géré et partagé, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur. Encourager les membres du personnel à apprendre les uns des autres et à partager leurs connaissances, expériences et expertise, afin d’aider à promouvoir une culture de l’évaluation et des résultats.
  • Collaborer étroitement avec BDEV.3 pour préparer et procéder à la diffusion des évaluations et des connaissances plus vastes en matière d’évaluation, par des canaux appropriés tels que les communautés de pratiques en matière d’évaluations (ECoP) et les médias sociaux. Faire en sorte que des plans de diffusion fassent partie des plans d’évaluation avec une audience et des résultats attendus bien précis.
  • Contribuer régulièrement au bulletin « Evaluation Matters » et autres publications de produits du savoir de BDEV.
  • Collaborer étroitement avec BDEV.3 pour l’élaboration et l’exécution de plans d’action destinés à aider les pays à créer et à renforcer leurs propres capacités d’évaluation.
Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

COMPÉTENCES (qualifications, expérience, connaissances)

1.  Être titulaire d’au moins un master dans un domaine pertinent (économie, études du développement, sciences politiques, relations internationales, administration des affaires, analyse des politiques, infrastructure, sciences sociales ou autre domaine connexe).

2.  Être titulaire d’un diplôme ou d’un certificat en évaluation (du développement), leadership en matière de recherche axée sur le développement ou autre domaine connexe.

3.  Justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle internationale dans le domaine du développement, y compris dans le domaine de l’évaluation, dont trois (3) ans à un poste d’encadrement.

4.  Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience professionnelle internationale pertinente, Une expérience progressive en gestion est souhaitable.

5.  Avoir acquis une expérience en gestion d’évaluations indépendantes et/ou d’équipes d’évaluation, en particulier dans des institutions multilatérales de développement.

6.  Justifier d’une expérience opérationnelle dans les domaines couverts par la division.

7.  Connaître et comprendre les problèmes liés au développement socio-économique de l’Afrique.

8.  Une expérience dans le secteur privé serait un atout.

9.  Connaître les principes, normes et procédures d’évaluation indépendante.

10.  Connaître les théories et pratiques d’évaluation, y compris la conception et l’analyse d’interventions de développement (politiques, stratégies, programmes, projets).

11.  Avoir de vastes connaissances en matière d’identification, de conception, de réalisation et d’établissement de rapports sur les études d’évaluation du développement, en particulier dans les institutions financières internationales.

12.  Posséder des connaissances en matière de conception, de mise en œuvre, de gestion et de suivi des politiques, programmes et projets.

13.  Connaître les théories du développement, en particulier dans le contexte africain.

14.  Avoir des compétences en matière de gestion efficace et efficiente du budget des programmes.

15.  Avoir des compétences approfondies en gestion de processus pour assurer la livraison, dans les délais, de produits d’évaluation utiles, crédibles et parfois très complexes et de haute qualité.

16.  Assurer la responsabilité de l’élaboration, l’exécution, la supervision et la réalisation d’un programme de travail de l’évaluation approprié.

17.  Diriger et superviser un groupe de professionnels (y compris évaluer leur performance) et coordonner les relations avec d’autres départements et organes concernés.

18.  Avoir une vision stratégique et être capable de mener une réflexion critique et créative pour identifier des sujets pertinents pour l’évaluation et sélectionner les méthodes d’études appropriées.

19.  Avoir des compétences en matière d’efficacité opérationnelle.

20.  Avoir des aptitudes en matière d’innovation et de créativité.

21.  Posséder des aptitudes en résolution de problèmes.

22.  Avoir des compétences en communication.

23.  Avoir une bonne approche-client.

24.  Être apte à travailler en équipe et à nouer des relations.

25.  Maîtriser l’utilisation d’outils d’analyse quantitative et/ou qualitative.

26.  Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.

27.  Maitriser l’utilisation des applications courantes de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et Power Point); la connaissance de SAP constitue un avantage supplémentaire.

 


Voir les Conditions ci-dessous

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HRDirect@AFDB.ORG

 

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Bureau BAD
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