Field Officers Gouvernance (14)

Save the Children lance un avis de recrutement de quatorze (14) Field Officers Gouvernance pour son programme Wadata dans la région de Zinder pour sa phase de Durabilité.

TITRE DU POSTE : Field Officers Gouvernance (14)

PROGRAMME : Wadata

LIEUX :

- Commune de Guidimouni, DTK et Mazamni dans le département de Damagaram Takaya ;

- Commune de Guidiguir dans le département de Gouré

 CATEGORIE:          GRADE 5                

TYPE DE POSTE :

CDD de 12 mois renouvelables

CHILD SAFEGUARDING :

Niveau _3____ Les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait régulièrement de contacts ou d'accès réguliers aux enfants et/ou aux jeunes.

1. Objectifs et Missions

En tant que Field Officers Gouvernance au niveau de la commune d’intervention du programme Wadata. Il/elle sera responsable de la mise en œuvre et le suivi des activités de la composante Gouvernance en travaillant directement avec la communauté à travers les Organisations Communautaire de Base (OCB) particulièrement les Comités Villageois de Développement (CVD)/, les partenaires locaux et les autorités administratives et cousinières pour assurer la durabilité des actions des CVD/CLD dans sa zone d’intervention.

Le Field Officer Gouvernance aura en charge de coacher les membres des CVD/CLD dans l’internalisation du processus de l’élaboration, de mise en œuvre de suivi et évaluation du Plan d’action villageois de développement conjointement avec toutes les OCBs existantes dans le village. Il veillera à la synchronisation de toutes les données de la composante Gouvernance de sa commune dans le système de suivi évaluation.

Il doit travailler conjointement avec les autres Field Officer des autres volets et le lead communal pour assurer l’intégration entre les composantes,

Il rapportera directement au Coordinateur Renforcement des Capacités et Gouvernance des Institutions Communautaires ; au lead communal et du coordinateur sous-bureau de la base.

 Le poste est prévu pour être localisé dans une des   communes d’intervention du programme Wadata dans le département de Damagaram Takaya et Gouré région de Zinder, avec des déplacements fréquents dans les villages de sa commune d’affectation.

2. Responsabilités :

Sous la supervision technique directe du Coordinateur Renforcement des Capacité et Gouvernance des Institutions Communautaire et en collaboration le Manager du Purpose 1, le « Field Officer Gouvernance », assurera les responsabilités principales suivantes :

• Assure le coaching des Personnes Ressources Locales (PRL) et les membres des CVD de sa zone d’intervention dans l’internalisation du processus de développement ; de mise en œuvre et de suivi-évaluation des Plans d’Action Villageois de Développement (PAVD) conjointement avec les OCBs thématiques existantes dans le village ;
• Responsable de la mise en œuvre et la durabilité des activités d’amélioration de la planification de base de développement des villages au niveau de sa commune d’affectation ;
• Saisir toutes les opportunités qui se présentent pour renforcer les capacités des PRL des OCBs thématiques au niveau de sa zone intervention; 
• S ’assurer que les formations et animations realisées par les PRL membres des CVD et le CTVC sont de qualité et répondent aux besoins et préoccupations des acteurs à la base ainsi que ceux des membres des CVD,
• S’assurer les tenues des sessions de formations impliquant tous les acteurs (les APS/PRL ; les CVD ; les CTVC et les Services techniques déconcentrés) au niveau de sa commune
• Responsable de la planification périodique (hebdomadaire ; mensuelle et trimestrielle) de sa zone d’intervention, 
• Il s’assure que les activités planifiées sont exécutées sur le terrain selon la philosophie et l’approche de durabilité du programme Wadata ;
• Il est responsable de l’atteinte des objectifs et des résultats attendus en lien avec le résultat 1.1.1 Amélioration de la planification du développement économique et sociale au niveau locale
• Veiller à l’engagement des autorités locales et des leaders communautaires dans sa zone d’intervention pour assurer la durabilité des activités ;
• Assurer l’intégration des activités de l’out come amélioration de la planification de base de développement des villages avec les autres d les out Comes de l’Agriculture et moyens d’existences, Santé-Nutrition, eaux hygiène et assainissement et les transversaux.

3. Principales taches des « Field Officers Gouvernance

Planification et suivi des activités des PRL membres des CVD ;

• Organiser les sessions de formation de recyclage des PRL sur les techniques de coaching des OCBs particulièrement les CVD ;
• Etablir des plans et contrat de coaching avec les PRL membres des CVD ;
• Coacher les PRL dans la mise en œuvre des plans et contrats de coaching des CVD
• Evaluer le niveau de performance des PRL en matière de coaching des CVD ;
• Participer aux travaux d’élaboration des plans de travail mensuel et hebdo au niveau communal pour cela, il doit élaborer et soumettre à son superviseur chaque semaine sa planification hebdomadaire ;
• Participer à des réunions de suivi mensuel de la mise en œuvre des activités sur le terrain avec son superviseur ;
• Assurer la collecte, la compilation et la synchronisation des données mensuelles/hebdomadaires issues des activités des PRL et les CVD.
• Elaborer et soumettre à son superviseur technique le rapport mensuel des activités réalisées sur le terrain pour avoir son feedback et au besoin exprimer des besoins de renforcement de capacité ;
• Faire le diagnostic des forces et faiblesses des PRL membres des CVD afin de proposer de plans de renforcement des capacités selon l’approche de coaching

4. Mise en œuvre des activités 

• Mettre en œuvre et à temps toutes les activités approuvées dans le plan détaillé de travail PREP FY24, et planning trimestriel.  Pour cela, il doit soumettre régulièrement des extraits de planification mensuelle à son superviseur ;
• Organiser de recyclage de formation sur les techniques de coaching et/ou donner des orientations/directives techniques aux   Personnes Ressources Locales (PRL) dans l’appropriation des activités du développement villageois au profit des membres des CVD ;
• Accompagner et suivre les PRL / Coaches des CVD dans l’exécution de leurs plans et contrats de coaching au profit des CVD ;
• Appuyer et renforcer les capacités des CTVC sur les techniques de plaidoyer et mobilisation des ressources et l’élaboration des plans d’action ; et assurer leur collaboration avec les autorités Communales ;
• Appuyer et renforcer les liens entre les CVD et les CTVC à travers l’organisation des rencontres semestrielles de bilan sur les forces et faiblesses des plans d’action des CVD au niveau village ;
• Saisir toutes les opportunités qui se présentent pour renforcer les capacités des Institutions locales et des PRL au sein de la commune;
• Participer à toutes les réunions/ réflexions techniques en lien avec le l’amélioration de la planification du développement économique et sociale au niveau locale, si approprié ;
• Participer aux rencontres de cadre de concertation au niveau communal et également aux différentes rencontres des Observatoire de Suivi de Vulnérabilité (OSV) et du CTVC ;
• Suivre la mise en œuvre des activités en lien avec le résultat 1.1.1 en étroite collaboration avec les agents MEAL afin d’assurer la remonter des données à temps et de qualités ;
• Soumettre en temps opportun les rapports périodiques (rapports mensuel et hebdomadaires) au superviseur ;
• Collaborer avec les autres projets de RISE II, dont Terre-Eau- Vie ; Jagoranci et le Programme Alimentaire Mondial, pour une synergie optimale des assistances aux niveaux ménages, communautaires et communales ;
• Impliquer et collaborer avec toute autre partie prenante pertinente (autres intervenants, etc…) pour la réussite des activités.

la capitalisation des leçons apprises et des succès dans sa zone d’intervention

• Identifier et documenter les succès/changements constatés qui peuvent faire l’objet d’une « succès story » et les études de cas concernant le résultat 1.1.1;
• Communiquer régulièrement avec le département communication pour assurer la visibilité et de capitalisation des changements/succès constatés
• Classer les CVD selon les résultats d’évaluation de plans et contrat de coaching ;

5. Profil recherché :

• Diplôme de niveau licence /BAC + 3 en Science sociale, Agronomie, Géographie, Gestion des Ressources Naturelles, Environnement, ou tout autre un domaine équivalent pertinent ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ; Outlook, Word, Excel, Power Point et internet ;
• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques des rapports et des données ;
• Avoir un permis de conduire catégorie A

6. Expérience requise

• Avoir au moins une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine : de l’accompagnement des et renforcement des capacités des PRL et OCB notamment ; les CVD, SCAP/RU, CGPE, AUSPE MMD, MMF, CVS, ML/ANJE……
• Accepter de résider au niveau des villages si applicable ;

Avoir l’expérience de conduite de moto DT125 sur des pistes rurales

9. Compétences et comportements

• Avoir des compétences avérées dans les domaines du Coaching des PRL/OCB, mise en œuvre du Cycle d’Action Communautaire (CAC) et du dialogue communautaire ; constitue un atout majeur ;
• Parler et animer couramment les langues Haoussa et Kanuri   parlée dans la zone d’intervention du Projet ;
• Avoir des bonnes aptitudes pour le travail en équipe ;
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en communication et en organisation des groupes.
• Avoir une bonne expérience dans l’encadrement ; la supervision et la facilitation des réunions communautaires :