| TERMES DE RÉFÉRENCE
APPEL A CANDIDATURES CONSULTANT NATIONAL
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I. Informations sur le poste
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Titre du poste
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Consultant National
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Objet
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Cartographie des acteurs et services disponibles pour l’assistance la réintégration des migrants de retour au Niger.
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Lieu d'affectation
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Niamey, Niger
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Classification
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Consultance
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Type de contrat
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Consultant, contrat de 30 jours
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Date de début souhaitée
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Dès que possible
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Date de clôture
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06 Décembre 2023
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Créée en 1951, l'OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration sûre et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, l’OIM fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
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II. Contexte organisationnel et portée
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Conformément au domaine prioritaire du Plan d’action de La Valette sur le retour et la réintégration durable, ainsi qu’aux priorités de l’agenda européen en matière de migration, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) et l’Union européenne (UE) mettent en œuvre conjointement depuis 2017, des programmes axés sur la protection des migrants, le retour volontaire et la réintégration durable.
L’Initiative Conjointe pour la Protection et la Réintégration des Migrants en Afrique et sa Mesure Individuelle ont concourus à soutenir depuis 2017 les efforts des pays africains le long des routes migratoires de la Méditerranée centrale pour renforcer la gouvernance des migrations et répondre aux besoins urgents de protection des migrants. Le Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants pour l’Afrique subsaharienne (MPRR – SSA) mis en œuvre depuis août 2022 permet de poursuivre les actions déjà entreprises, notamment en ce qui concerne la fourniture d’un soutien individuel à la réintégration.
Le MPRR-SSA au Niger a entre autres pour objectif d’accompagner les Nigériens de retours bénéficiaires de l’AVRR dans leur processus de réintégration. Pour y parvenir, il est essentiel de renforcer l’approche intégrée de l’OIM en matière de réintégration au Niger et promouvoir la complémentarité des interventions dans le cadre de ce projet avec les initiatives et services existants dans les principales régions de retours des migrants au Niger.
Les présents Termes de références visent donc à recruter un (une) consultant (e) pour la réalisation d’une cartographie complète des acteurs locaux, des services/programmes et opportunités de partenariat existants ainsi que l’identification des voies d'orientation pouvant contribuer à la réintégration des migrants Nigériens de retours.
Le (la) consultant(e) travaillera sous la supervision du chargé de programme d’assistance à la réintégration de l’OIM Niger.
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III. Tâches à exécuter dans le cadre de ce contrat
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L’objectif global est d’identifier et d’évaluer les services et programmes disponibles pour l’assistance à la réintégration des migrants de retour au Niger en vue d’opportunités de synergies.
Plus spécifiquement, le (la) consultant(e) sera chargé (e) des actions suivantes :
- Identifier les services et acteurs disponibles pour l’assistance économique, sociale et psychosociale des migrants de retour au Niger, en détaillant leurs capacités et conditions d’accès, notamment dans les domaines de la protection de l’enfance, l’éducation, la protection contre les violences basées sur le genre, la santé (y compris reproductive et mentale), le soutien au bien-être psychosocial, la sécurité sociale, la documentation (d’état civil), le renforcement de capacités professionnelles, la création de micro entreprises, l’emploi et l’inclusion financière ;
- Identifier les contributions potentielles à l’assistance fournie aux migrants de retour au Niger (partage de coûts ou prise en charge sans frais) ;
- Identifier les mécanismes d’orientation pour l’assistance aux migrants vulnérables (ayant des besoins spécifiques de protection) ;
- Proposer des actions de renforcement des mécanismes de coordination pour l’assistance aux migrants de retours ;
- Élaborer un produit d'information à l'usage des conseillers pour informer les migrants des services et des possibilités disponibles au Niger ;
- Proposer des matériels pour l’information sur les résultats de l’étude de cartographie ;
- Proposer un plan de dissémination des résultats de l’étude de la cartographie ;
- Préparer les présentations, animer et produire le rapport final de l’atelier après la cartographie des services et acteurs.
Principales zones d’interventions. La consultation devra couvrir l’ensemble des 8 régions du Niger.
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IV. Résultat tangible et mesurable de la consultance
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Activité
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Livrable
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Date de livraison
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Réunion d'information
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PV de la réunion avec l'OIM pour discuter des résultats attendus de la mission.
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Le jour suivant la signature du contrat.
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Élaboration méthodologique détaillée incluant la liste des personnes ou entités à rencontrer, le calendrier des actions, et les outils qui seront utilisés pour la cartographie (questionnaires, formulaires, format de la cartographie, etc.)
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Document de démarrage comprenant : méthodologie, analyse documentaire détaillée, calendrier, plan de travail et outils de collecte de données.
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Dans les 5 jours suivant la signature du contrat.
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Rédaction d’une première ébauche de rapport des résultats pour commentaires de l’OIM
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Version préliminaire du rapport
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Dans les 20 jours suivant la signature du contrat.
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Organisation de l’atelier de restitution des résultats de la cartographie.
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Présentation de l'atelier
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Dans les 25 jours suivant la signature du contrat.
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Rédaction d’un rapport final des résultats incluant les recommandations de l’atelier de restitution rédigé en version électronique.
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Rapport final (intégrant les commentaires et contribution des principales parties prenantes).
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Dans les 30 jours suivant la signature du contrat.
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IV. Calendrier de Paiement
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Le paiement du montant de la consultation s’effectuera en deux tranches reparties telle que ci-dessous :
- 50% du montant total à la signature du contrat ;
- 50% à la réception du rapport final.
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Exigence du poste
V. Qualifications et expérience requises
Éducation
- Minimum d'un Master en études du développement, études sur la migration, droit, relations internationales, sociologie ou dans un domaine d'études connexe
Expérience
- Au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente dans la conduite d'exercices similaires d'évaluation des besoins et de cartographie des acteurs dans le domaine de la protection et de l'assistance de migrants ou personnes vulnérables au Niger et/ou à l’étranger.
- Expérience avérée dans le développement d'outils et méthodologies de recherche dans le cadre de la mise en œuvre d'activités de collecte et d'analyse de données.
- Expérience dans l'utilisation d'évaluations ou de recherches participatives multipartites.
- Expérience de travail avec des organisations internationales, des agences des Nations Unies et des ONG dans les secteurs du développement et de l'humanitaire.
- Expérience dans l'élaboration et / ou la révision de mécanismes d'orientation / politiques nationaux dans le domaine de la protection des migrants, de la lutte contre la traite, du trafic de migrants et du travail social est un atout.
- Expérience avec le système des Nations Unies, en particulier l’OIM et une bonne connaissance de son mandat est un atout.
Compétences techniques
- Forte capacité d'analyse et de rédaction
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Connaissance du suivi et de l'évaluation
- Réflexion stratégique et créative efficace.
- Évaluations participatives et compétences en recherche
Langues
- La maîtrise du français est obligatoire.
- La connaissance des langues locales est un atout considérable.
VI. Spécifications pour la Soumission et critères de sélection
a. Proposition financière :
- La proposition comprendra un coût forfaitaire pour la mission
- NB : Le Prix total forfaitaire du contrat doit être étayé par un budget avec une ventilation détaillée des coûts liés à tous les aspects de la consultance (y compris les frais de transport, les frais des assistants, etc.) pour la mise en œuvre des activités.
b. Proposition technique (10 pages maximum, sans annexes) :
- Cadre conceptuel (1-2 pages).
- Méthodologie détaillée (2-3 pages).
- Projet de plan de travail (1-2 pages).
- Explication de l'adéquation du consultant pour ce travail (1 page) comprenant les noms et contacts de trois références professionnelles récentes.
- Deux références d'ouvrages similaires antérieurs.
- CV du consultant principal et ceux des consultants-assistants.
- Tous les rapports, notes et compte-rendu seront rédigés en français et les documents finaux soumis en version électronique et support papier
VII. Valeurs et Compétences
Le candidat retenu doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
Valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : maintient les normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux
- Travail d'équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux
- Leadership : fournit une orientation claire, montre l'exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l'Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
- Responsabiliser les autres et instaurer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Réflexion stratégique et vision : travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'Organisation et communique une orientation stratégique claire.
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