| Avis de Recrutement
La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), cherche pour un contrat à durée déterminée d’un an renouvelable avec une période d’essai de (3) mois renouvelable Un (01) CHEF DU DEPARTEMENT RH à Niamey.
|
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Nigérienne recrute un chef du Département RH
|
|
Titre du Poste
|
Chef du Département RH
|
|
Niveau du Poste
|
Cadre _National
|
|
Département/Localisation du Poste
|
Niamey
|
|
Supérieur Hiérarchique
|
SECRETAIRE EXECUTIF CRN
|
Contexte du poste
|
Crée le 13 Juillet 1963 par arrêté N° 415/MI/DAPA du 07 septembre 1965, modifié par l’arrêté N°25/MI/AT/DAPJ/SA du 02 février 2000, la Croix Rouge nigérienne est la plus ancienne organisation humanitaire nationale. Avec l’appui de ses partenaires du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge, elle met en œuvre ses activités sur toute l’étendue du territoire Nigérien grâce à son réseau de volontaires, afin de fournir de l’assistance aux populations vulnérables et voler au secours des populations en détresse, et ce, conformément à son statut d’auxiliaire des pouvoirs publics dans le domaine humanitaire.
La situation sécuritaire du Niger a provoqué des déplacements massifs des populations causant ainsi une situation humanitaire sans précédent. Afin de porter secours aux nombreux déplacés et protéger leur dignité, la CRN met en œuvre des projets et Programmes dans les huit (8) régions du Niger au profit des personnes vulnérables. Pour ce faire, la Croix-Rouge nigérienne souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un chef du Département RH
|
Objectif du Poste
|
Le chef de département (e) Ressources Humaines sous la supervision du Secrétaire Exécutif de la CRN, a la responsabilité de Coordonner la gestion administrative des ressources humaines et le suivi de la bonne application des processus administratifs des ressources humaines. Il/Elle met en œuvre les procédures administratives générales en matière de GRH afin de garantir la traçabilité documentaire y compris la gestion et la sécurité des travailleurs, la coordination de la gestion de la paie et des carrières. Il/Elle, coordonne la mise en œuvre de toutes les politiques et procédures de gestion RH.
|
Responsabilités du poste :
Le Chef du Département des Ressources Humaines gère l’ensemble des services RH de la société nationale et des PNS en tenant compte des objectifs stratégiques de la Croix -Rouge Nigérienne.
Ses principales missions sont notamment de :
- Définir et piloter les stratégies et politiques RH de de la CRN en accord avec le Comité de direction et le secrétariat Exécutif.
- Assurer le bon fonctionnement du logiciel de gestion RH et de la paie, des candidatures, et développer des projets de formation des employés en rapport avec les départements supports et techniques ainsi qu’avec les partenaires du Mouvement ;
- Comprendre les problématiques RH de la CRN et proposer des solutions adaptées en tenant compte des orientations stratégiques
- Faire valider et appliquer l’ensemble des stratégies RH de la CRN : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie.
- Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes activités de la CRN de manière efficace ;
- Être le représentant de la Société Nationale sur l’ensemble des sujets RH.
- Piloter et maîtriser la masse salariale.
- Être le conseiller du Comité de direction en matière de ressources humaines.
- Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la Société Nationale et ceux des PNS.
- Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la Société Nationale.
- Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer la CRN par la mise en œuvre d’un système d’information RH efficient,
- Améliorer constamment les processus RH.
- Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH.
- Organiser et superviser les processus de recrutement, et s’assurer que toute la documentation liée au processus est conforme aux procédures de recrutement de la CRN ;
- S’assurer de la bonne tenue à jour des dossiers individuels du personnel ;
- S’assurer que toutes les formations obligatoires sont suivies par toutes les employées ;
- Suivre le processus de fin de contrat et s’assurer que tous les documents sont approuvés et classés ;
- Assurer le suivi des activités RH à travers des tableaux de bord ;
- Mettre à jour la plateforme de gestion des RH (l’assurance maladie, avec les entrées et les sorties des employés)
Formations, expériences et Compétences minimales spécifiques requises pour le poste :
- Master II Professionnel en Gestion des Ressources Humaines, en Administration Générale, Droit Administratif et ou du Travail ;
- Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle à un poste de responsabilité (DRH, Inspecteur du travail) avec de solides connaissances de la règlementation nationale et internationale du travail ;
- Expérience d’au moins trois (3) ans de travail dans une ONG internationale avec une très forte capacité à travailler sous pression de manière autonome ou en tant que membre d’équipe ;
- Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de base : SAGE PAIE RH, ACESS, MS Excel, PowerPoint, Word et Outlook et connaissances de base du SIRH ;
- Maitrise du Français aussi bien à l’écrit et au parler et de l’Anglais courant ;
- Rigueur, professionnalisme, autonomie, sens de l’organisation, capacités d’analyse et de synthèse ;
- Aptitude à travailler sous pression, à gérer des informations sensibles et confidentielles de manière discrète et professionnelle et être de bonne moralité ;
|
