| Avis de Recrutement
La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), cherche pour un contrat à durée déterminée d’un an renouvelable avec une période d’essai de (1) mois renouvelable Un (01) ASSISTANT (E) RH à Niamey.
|
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités la Croix-Rouge Nigérienne recrute un (e) Assistant (e) RH
|
|
Titre du Poste
|
Assistant (e) RH
|
|
Niveau du Poste
|
Cadre _National
|
|
Département/Localisation du Poste
|
Niamey
|
|
Supérieur Hiérarchique
|
Chef du Département RH CRN
|
Contexte du poste
|
Crée le 13 Juillet 1963 par arrêté N° 415/MI/DAPA du 07 septembre 1965, modifié par l’arrêté N°25/MI/AT/DAPJ/SA du 02 février 2000, la Croix Rouge nigérienne est la plus ancienne organisation humanitaire nationale. Avec l’appui de ses partenaires du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge, elle met en œuvre ses activités sur toute l’étendue du territoire Nigérien grâce à son réseau de volontaires, afin de fournir de l’assistance aux populations vulnérables et voler au secours des populations en détresse, et ce, conformément à son statut d’auxiliaire des pouvoirs publics dans le domaine humanitaire.
La situation sécuritaire du Niger a provoqué des déplacements massifs des populations causant ainsi une situation humanitaire sans précédent. Afin de porter secours aux nombreux déplacés et protéger leur dignité, la CRN met en œuvre des projets et Programmes dans les huit (8) régions du Niger au profit des personnes vulnérables. Pour ce faire, la Croix-Rouge nigérienne souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un assistant RH.
|
Objectif du Poste
|
L’assistant (e) Ressources Humaines sous la supervision de la Coordinatrice (RH) des Ressources Humains, a la responsabilité d’assurer la gestion administrative des ressources humaines et le suivi de la bonne application des processus administratifs des ressources humaines. Il/Elle met en œuvre les procédures administratives générales en matière de GRH afin de garantir la traçabilité documentaire y compris la gestion et la sécurité des travailleurs, l’assistance dans la gestion de la paie et des carrières, la conservation des dossiers.
|
Responsabilités du poste :
Assister le département HR dans l’accomplissement des tâches suivantes :
- Participer à l’organisation des processus de recrutement, et s’assurer que toute la documentation liée au processus est conforme aux procédures de recrutement de la CRN ;
- Rédiger et faire le suivi de l’enregistrement des contrats de travail du personnel ;
- Participer à la mise en œuvre des processus d’orientation, et mettre à disposition des nouveaux employés le package de bienvenue et les différentes politiques de la CRN ;
- Gérer les absences et des congés du personnel ;
- Tenir à jour régulièrement les dossiers individuels du personnel ;
- Suivre le processus de fin de contrat et s’assurer que tous les documents sont approuvés et classer ;
- Distribuer les bulletins des employés après chaque paie ;
- Faire le suivi des Timesheet (fiche de présence) ;
- Constitution et gestion des dossiers des nouvelles recrues ;
- Mettre à jour la plateforme de gestion des RH (l’assurance maladie, avec les entrées et les sorties des employés)
- Participer à la diffusion des procédures de gestion en RH.
Formations, expériences et Compétences minimales spécifiques requises pour le poste :
- Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines ;
- Au moins quatre (4) ans d’expérience professionnelle à un poste d’assistant des ressources humaines ;
- Expérience d’au moins trois (2) ans de travail dans une ONG internationale avec une très forte capacité à travailler sous pression de manière autonome ou en tant que membre d’équipe ;
- Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de base : SAGE PAIE RH, ACESS, MS Excel, PowerPoint, Word et Outlook et connaissances de base du SIRH ;
- Maitrise du Français aussi bien à l’écrit et au parler et de l’Anglais courant ;
- Rigueur, sens de l’organisation, capacités d’analyse et de synthèse ;
- Aptitude à gérer des informations sensibles et confidentielles de manière discrète et professionnelle et être de bonne moralité ;
- Solides connaissances des lois et codes du travail du Niger.
|
