Chargé(e) de volet protection (2)
Numéro: 23587 Date de publication: 14-02-2024 à 11:29 Mise à jour: 26-02-2024 à 00:57
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AVIS DE RECRUTEMENT - INTERNE ET EXTERNE Chargé(e) de volet Protection Niger (H / F) Basé(e) à Maradi / Diffa Vous avez une bonne expérience dans le domaine de la protection ou en tant que travailleur social ? Vous aimez animer des séances de sensibilisation auprès des communautés ? Vous souhaitez contribuer à la réponse humanitaire au Niger ? Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la réponse d’urgence ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion ! Contexte et enjeux du poste :Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. HI intervient depuis 2007, initialement dans les secteurs du développement local et de l'éducation inclusive. À partir de 2012, HI a élargi son champ d'intervention pour faire face aux différentes crises et réponse aux besoins humanitaires et adopte une combinaison d'interventions d'urgence & de développement. Le projet Réponse Humanitaire d’Urgence Multisectorielle dans les régions de Diffa et Maradi sous réserve de financement de ECHO vise à : Contribuer à l’amélioration des conditions de vie des ménages vulnérables les plus impactés par les dynamiques de conflit et les chocs récurrents dans les régions de Diffa et Maradi. Ce projet vient renforcer la stratégie humanitaire d’HI au Niger, notamment dans les secteurs de la prévention des risques, protection, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), réduction des violences armées (RVA), et besoins de base (abris/AME). Afin de renforcer sa réponse d’urgence et les capacités des équipes en matière de protection, HI recrute deux(2) Chargé(e)s de volet Protection (H/F) basé(e) à Maradi et Diffa pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie HI au Niger. Le projet couvre la région de Maradi et Diffa. Type de contrat : CDD de droit nigérien Durée du contrat : 12 mois (Sous réserve de financement) Date de prise de poste souhaitée : 01 Avril septembre 2024 Mission : Sous la supervision du chef(fe) de projet, le/la chargé(e) de volet Protection aura pour mission d’assurer la mise en œuvre et le suivi de son volet ou de sa thématique opérationnelle à travers le suivi et le contrôle de la qualité des activités afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du projet et apporter une réponse de qualité aux bénéficiaires. Plus précisément, il/elle sera en charge des activités de Protection au bénéfice des personnes affectées par la crise. Responsabilité 1 : Assurer l’identification et la sensibilisation/plaidoyer des acteurs
Responsabilité 2 : Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet opérationnel et/ou technique.
Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet.
Profil du/de la candidat(e)
Souhaitable :
Compétences requises
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Délai de dépôt de candidature
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir. Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat. Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection. N.B. : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes. Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation. plainte@niger.hi.org.. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles en matière d'exploitation, d'abus, de harcèlement et d'intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: Tolérance Zéro HI est une organisation qui adopte une position de
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